公司20xx年工會工作要點(參考版)
2024-11-04 00:37本頁面
【正文】 。要按照預(yù)算管理和規(guī)范化管理的要求，合理控制支出，加強資產(chǎn)管理。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，加強日常管理，堅持不懈改進作風(fēng)，提高服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力水平。通過邀請專家講座、發(fā)放書籍、召開座談會等形式，以增強政治性、群眾性、先進性為主線，圍繞抓實理想信念教育、加強職工政治引領(lǐng)、組織職工建功立業(yè)、維護職工合法權(quán)益、保持職工隊伍穩(wěn)定等方面，加大專兼職工會干部培訓(xùn)力度，切實提高理論水平和素質(zhì)能力。通過黨群微信群，及時宣傳形勢任務(wù)，發(fā)布工會服務(wù)職工的政策措施和經(jīng)驗做法，動態(tài)收集職工的意見建議、法律咨詢，建立線上職工訴求表達，線下問題辦理機制，及時做好解疑釋惑，構(gòu)建起大網(wǎng)絡(luò)、大服務(wù)、大宣傳的工作格局。發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查員與職工代表作用，開展職工代表巡察活動，加強對安全隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動安全衛(wèi)生條件，切實維護職工勞動人身安全。(五)突出自身建設(shè)，強化服務(wù)水平提升。要充分發(fā)揮各分工會和各文體協(xié)會作用，以“基層為主、小型多樣、服務(wù)大局、陶冶情操”為活動線索，引導(dǎo)、支持各分工會結(jié)合實際獨立組織開展活動。在公司“xxxx”文化的引領(lǐng)下，進一步研究和規(guī)劃職工文化建設(shè)，加強文體活動設(shè)施投入，貫徹“職工與企業(yè)共成長”理念，以弘揚務(wù)實、奉獻、創(chuàng)新、奮進精神為主旋律，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、職工喜聞樂見的文體活動，努力在“快樂工作，幸福生活”的過程中
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