【正文】 。而多渠道、多形式廣為宣傳企業(yè)，將企業(yè)推向社會(huì)，助推企業(yè)健康發(fā)展，是企業(yè)文化建設(shè)的最終目的。總之，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，不可放松。其次要有相對(duì)固定的教室，會(huì)議室應(yīng)作為長(zhǎng)期的業(yè)校課堂，還需要有必要的實(shí)施，桌椅、教材和多媒體，工程隊(duì)可采取口授的方法進(jìn)行。首先要選好授課老師，選拔經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志、部門以上領(lǐng)導(dǎo)授課。職工業(yè)校，是職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的重要課堂，對(duì)提高職工的技能，增強(qiáng)企業(yè)的施工能力發(fā)揮著重要的作用。對(duì)于不合理的要求，應(yīng)耐心做好解釋工作，方法要得當(dāng)，和風(fēng)細(xì)雨，不要激化矛盾，影響企業(yè)穩(wěn)定。工會(huì)干部要深入職工中，了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，他們的訴求，要及時(shí)協(xié)調(diào)解決，維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過信息宣傳這個(gè)途徑，讓更多的人了解工會(huì)所做的工作，既宣傳了企業(yè)，提高了知名度，也宣揚(yáng)了典型，對(duì)內(nèi)鼓舞了士氣，在一定程度上激勵(lì)職工學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)和集體智慧相統(tǒng)一，使宣傳成為一個(gè)閃光點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)新聞要及時(shí)寫，及時(shí)往外發(fā)。工會(huì)組織要將信息宣傳作為一項(xiàng)工作內(nèi)容來抓好落實(shí)。工會(huì)信息與黨委宣傳部門主抓的新聞報(bào)道工作是一脈相稱的，是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面，對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分有利。各種形式的活動(dòng)，能基本滿足職工的文化需求，提高了職工的生活質(zhì)量，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，凝聚了人心，職工對(duì)企業(yè)充滿希望。在閑暇時(shí)間，舉辦以安全、質(zhì)量、效益為主題的演講比賽，講身邊的感人故事。節(jié)假日，工會(huì)要組織開展一些健康向上、陶冶職工情操的娛樂活動(dòng)，如歌詠、象棋、圍棋撲克、羽毛球、乒乓球比賽。四是開展豐富多彩的活動(dòng)。同時(shí)，重視大病職工的幫扶工作，不能讓一個(gè)職工看不起病，生活陷入絕境，要適時(shí)地拿出資金給予困難補(bǔ)助。三是做好“六一”金秋助學(xué)工作?；鶎禹?xiàng)目部、工程隊(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員，要切實(shí)履行好自己的職責(zé)，做好員工施工安全防范、自我保護(hù)的宣講工作，用事故案例深入淺出地、堅(jiān)持不懈地進(jìn)行教育，使每個(gè)員工牢固樹立對(duì)單位、對(duì)家庭、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的安全責(zé)任意識(shí)，杜絕各類傷亡事故的發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)文化的價(jià)值，是激勵(lì)員工發(fā)憤圖強(qiáng)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力的有力“武器”，有利于更好地塑造企業(yè)形象，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)化和各項(xiàng)工作的有效開展，有利于提高綜合管理能力和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，立足、發(fā)展壯大，其價(jià)值滲透其中，這或許就是人們所說的支撐企業(yè)大廈的支柱。在一定時(shí)期，當(dāng)確立了企業(yè)的價(jià)值、地位，企業(yè)精神也自然就產(chǎn)了。文化的價(jià)值，是通過看得見摸得著的東西或通過其產(chǎn)生的效應(yīng)來表現(xiàn)的。近些年，隨著全社會(huì)對(duì)企業(yè)文化的重視和普及，其價(jià)值理念已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中從表象到內(nèi)在的一個(gè)抽象的概念，被越來越多的人接受、推崇、融入，在許多企業(yè)已經(jīng)形成黨委高度重視、行政大力支持、工會(huì)積極配合、全員參與的格局，逐步從內(nèi)容到形式，實(shí)現(xiàn)由虛的、被動(dòng)的、應(yīng)付式的到實(shí)在的、主動(dòng)的、高品位的轉(zhuǎn)變。那么企業(yè)的過去、現(xiàn)在和將來所走過的歷程，物質(zhì)的東西是不可能完整地記錄下來的。企業(yè)文化，對(duì)外起到展示企業(yè)業(yè)績(jī)、管理經(jīng)驗(yàn)、員工風(fēng)采、樹立形象、提高知名度、擴(kuò)大影響力、為企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，其征服力、感召力、引領(lǐng)力無可比擬。在建設(shè)凝聚力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)精神好、有戰(zhàn)斗力、管理水平高、技術(shù)過硬、員工素質(zhì)好的企業(yè)過程中，企業(yè)文化是先導(dǎo)，是戰(zhàn)斗的號(hào)角，是超強(qiáng)的精神食糧。一、深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)涵及其價(jià)值企業(yè)文化的內(nèi)涵。工會(huì)要積極支持和配合黨委大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為施工生產(chǎn)服務(wù)，在促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時(shí)，要因地制宜，結(jié)合企業(yè)的環(huán)境建設(shè)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化理念的宣傳，如我礦在礦內(nèi)文化長(zhǎng)廊、辦公樓、上下班的路口、井口和宿舍區(qū)等，都制作了文化理念宣傳牌板，使企業(yè)的文化理念在職工群眾中入腦、入心，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造了濃厚的文化氛圍。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神生活。而提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的最有效的措施，就是對(duì)職工進(jìn)行多方面的教育和培訓(xùn)。工會(huì)要努力擴(kuò)大民主管理的渠道，通過召開職代會(huì)、座談會(huì)，健全完善廠（區(qū)）務(wù)公開制度、職工代表證制度等，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，造成一個(gè)各盡所能、各遂其志、各展其力，齊心協(xié)力為企業(yè)和諧發(fā)展而奮斗的生動(dòng)局面。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑和辦法多年來，許多工會(huì)組織依據(jù)自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)文化建設(shè)中做了大量工作。概括起來，工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中有五大優(yōu)勢(shì)：（1）工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工之家，最了解職工，最熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，因而具有很強(qiáng)的吸引力和號(hào)召力，可以通過卓有成效的活動(dòng)把職工凝聚和組織起來；（2）工會(huì)管理著企業(yè)的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文化體育活動(dòng)，滿足職工的精神需求，使職工在各種有益有情有趣的活動(dòng)中受到潛移默化的教育；（3）工會(huì)聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和積極分子隊(duì)伍，通過宣傳他們的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀念和行為方式；（4）工會(huì)主抓企業(yè)的民主管理工作，可以通過廠務(wù)公開、職代會(huì)開展多形式、多渠道的民主管理活動(dòng)，吸引和組織職工參加民主管理，不斷提高職工參與管理的意識(shí)和主人翁責(zé)任感；（5）工會(huì)有著組織開展群眾性活動(dòng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，可以通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)來激發(fā)職工的生產(chǎn)和勞動(dòng)熱情。因此應(yīng)建立由黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊心協(xié)力、齊抓共管的工作體制。搞好企業(yè)文化建設(shè)，有利于克服政治與經(jīng)濟(jì)兩層皮的現(xiàn)象，有利于更好地落實(shí)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)一起抓的方針；企業(yè)文化注重人的因素，以提高職工的積極性和創(chuàng)造性為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；企業(yè)文化以潛移默化的形式塑企業(yè)鮮明的個(gè)性，培育自己的企業(yè)精神，按照自己的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展；企業(yè)文化把情感注入管理，使科技管理和人的情感融為一體，極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的管理效能和經(jīng)濟(jì)效益；企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，隨著企業(yè)文化建設(shè)的普及和發(fā)展，企業(yè)價(jià)值觀將人格化、全員化，職工素質(zhì)也將得到全面的提高，企業(yè)精神也將隨之得到發(fā)展。在這樣的企業(yè)中，每一個(gè)成員都能深刻感受到一種精神支柱的存在，一種文化氛圍的存在，在思想上歸屬這個(gè)企業(yè)，在行動(dòng)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而盡心盡力，通力合作。通過建設(shè)企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力、向心力、外引力和持久力。北方重工集團(tuán)有限公司工會(huì) 李偉第四篇：淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用(精)淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用隨著社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的深入發(fā)展，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代化管理模式和思想政治工作的重要載體納入了企業(yè)管理之中，成為提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要精神動(dòng)力。工會(huì)若想更好地發(fā)揮作用，工會(huì)組織和工會(huì)干部就要