勞動(dòng)合同管理十大誤區(qū)診斷(參考版)
2024-11-03 23:05本頁面
【正文】 安徽通信、山西通信,第六十五頁，共六十五頁。)石油。中國(zhōnɡ ɡu243。〔4〕 約定的其他損失?！?〕 招收錄用的費(fèi)用。5年后，股份公司終止了5名員工勞動(dòng)合同。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同管理 十大誤區(qū)診斷。,內(nèi)容(n232。)代表,中國挪動(dòng)、中國聯(lián)通 中國電子(di224。,培訓(xùn)效勞客戶(k232。fǎ)運(yùn)用,脫密期約定需要封閉(fēngb236。 me) 簽署不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議,第六十二頁，共六十五頁。h233。)條款的缺陷： 保密協(xié)議的核心 具有一定的獨(dú)立性,第六十一頁，共六十五頁。,保密(bǎo m236。)性 能帶來經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,商業(yè)(shāngy232。)機(jī)密,?勞動(dòng)法?第二十二條：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密(jīm236。ngzhēng)管理,第五十八頁，共六十五頁。,第五十七頁，共六十五頁。 此后，六人集體跳槽，引發(fā)爭(zhēng)議，股份公司要求賠償98萬；6人告至法院，判賠108萬元。股份公司對(duì)所有投資(t243。ngōng)跳槽案例,六名員工與廣西某公司訂立了勞動(dòng)合同，后該公司與其他公司共同投資(t243。 模擬討論：本案如何裁決？,第五十六頁，共六十五頁。 仲裁委調(diào)查理解，該公司開全體會(huì)議宣布整體性裁員，并承諾按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。副總經(jīng)理遂告至仲裁委，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。副總經(jīng)理辦理離任期間生病住院。,第五十五頁，共六十五頁。 tong)約定辭職 對(duì)于非法離任的處理有兩種選擇,第五十四頁，共六十五頁。,員工(yu225。ngōng)合法離任,單方合法離任 提早30日書面通知〔單方解除(jiěchngōng)管理和應(yīng)對(duì),第五十二頁，共六十五頁。,第五十一頁，共六十五頁。 但是，根據(jù)2004年1月1日施行的?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定，7至10級(jí)工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止。因此，法律要求(yāoqi 〔3〕因工負(fù)傷醫(yī)療尚未終結(jié)的,第五十頁，共六十五頁。 注意：“三期〞女員工享有不得終止權(quán)，但不可以出現(xiàn)違紀(jì)行為，否那么，企業(yè)有權(quán)作出違紀(jì)處理及解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同終止的特殊(t232。合同期限屆滿時(shí)，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致原那么，企業(yè)或員工都有權(quán)選擇終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，而不需要其它理由。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的分類,勞動(dòng)合同期限屆滿 合同期限的法律涵義就是勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。n)三確保,事實(shí)清楚、證據(jù)充分 規(guī)章紀(jì)律明確，法律(fǎlǜ)政策明晰 完善履行法定或約定程序,第四十七頁，共六十五頁。i) 被依法追究刑事責(zé)任,第四十六頁，共六十五頁。cu242。)：,范某提出的理由是否成立？ 飯店處理(chǔlǐ)是否正確？,第四十五頁，共六十五頁。,問題(w232。i)沒有安裝，屬于飯店沒有提供勞動(dòng)條件，所以造成損失應(yīng)該是玻璃安裝問題，解聘處理明顯過重。飯店經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為范某在崗睡覺，造成財(cái)產(chǎn)損失，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，遂作出理解聘決定。i j236。 請(qǐng)問，公司處理這名員工有何問題？,第四十三頁，共六十五頁。近期一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬將其毆打鼻青臉腫，公司得悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生(fāshēng)打架事件，如今主管也被打德鼻青臉腫，根據(jù)規(guī)章制度，立即作出解聘打主管員工的決定。n l236。yǔ)企業(yè)的管理權(quán) 第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度 司法解釋賦予法律效力 可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的根據(jù) 要求具備三性：合法、民主、公示,第四十二頁，共六十五頁。i)勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度 關(guān)鍵詞：嚴(yán)重 規(guī)章制度,第四十一頁，共六十五頁。)解除合同,嚴(yán)重違背(w233。,違紀(jì)(w233。)的處理,行政處分 解除(jiěch,員工過錯(cuò)(gu242。sh237。)補(bǔ)償 ——以保密協(xié)議約定為前提 ——可以與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1