【正文】 ,。或“協(xié)議〞是從新還是從舊還未定〔如原來因解決戶口而簽訂效勞期協(xié)議是否仍有效〕。六個月以上(yǐsh224。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。ir243。,謝 謝,3/2/2022,第七十五頁，共七十六頁。,十、近期工作(gōngzu242。iy249。,九、集團勞動用工(y242。r225。tu225。,3/2/2022,第七十一頁，共七十六頁。)的有效性 為保證規(guī)章制度的有效性，各機構(gòu)需成立職工代表大會； 集團總部成立職工代表大會，討論通過集團層面的規(guī)章制度；各機構(gòu)自己選舉3人左右的職工代表，討論通過本機構(gòu)層面的規(guī)章制度。ng)用工政策,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,九、集團勞動(l225。)勞動合同到期自動終止。,九、集團勞動用工(y242。ng)非全日制勞動合同； 對于局部崗位工作可以考慮業(yè)務(wù)外包； 對于存在隱患的在08年1月1日前解聘； 今后勞務(wù)崗位的人員盡量招聘在校學(xué)生、已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金人員或兼職人員。od242。,3/2/2022,第六十八頁，共七十六頁。,3/2/2022,第六十七頁，共七十六頁。 t243。,〔二〕企業(yè)(qǐy232。〞 “本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〞 “本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面(shūmi224。)，勞動合同法施行后將存在兩部法律同時施行的狀況； 以前已簽訂并在勞動合同法施行后存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行； 訂立定期勞動合同的次數(shù)以新法施行后計算； 以前未訂立書面勞動合同的，于新法施行后1個月內(nèi)訂立，不訂立的發(fā)雙倍工資，超過1年不訂立的視為已訂立無定期勞動合同； 計算新法增加的經(jīng)濟補償金條款的經(jīng)濟補償年限按新法施行后計算，勞動法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，按勞動法規(guī)定支付,3/2/2022,第六十五頁，共七十六頁。d249。)在法律過渡時期的問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第六十四頁，共七十六頁。,3/2/2022,第六十三頁，共七十六頁。j236。,3/2/2022,第六十二頁，共七十六頁。,〔二〕企業(yè)(qǐy232。ng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。〞 “在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經(jīng)營(jīngy237。〞 ?勞動合同法?第二十四條規(guī)定： “競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。,?勞動合同法?第二十三條規(guī)定： “對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。〞 “勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。〞 ?勞動合同法?第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用(f232。)、期限、補償金等由是當事人約定，但競業(yè)限制期限不得超過兩年； 競業(yè)限制的補償金需在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付,3/2/2022,第五十九頁，共七十六頁。)和效勞期的法律規(guī)定,新法對勞動者的違約金限定為兩種情形 〔提供專項培訓(xùn)費用和競業(yè)制止〕 效勞期限定為企業(yè)提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用的情形； 效勞期的違約金實際上已被限定為賠償性質(zhì)〔違約金即專項培訓(xùn)費用，并隨效勞期遞減〕； 競業(yè)限制的對象限定為涉及商業(yè)機密具有保密義務(wù)的人員，其性質(zhì)為勞動者的離任競業(yè)限制； 競業(yè)限制的范圍、地域(d236。,〔一〕勞動合同法對競業(yè)限制(xi224。nzh236。o l225。nɡ ɡōnɡ)本錢的預(yù)算需要包括增加的經(jīng)濟補償金以及可能產(chǎn)生的風險性本錢,3/2/2022,第五十七頁，共七十六頁。ng)中增多； 經(jīng)濟補償金的基數(shù)在理論中的把握存在難度,3/2/2022,第五十六頁，共七十六頁。ng)中的問題,需要支付經(jīng)濟補償金的情形增多 勞動者當即解除的情況可能在法律執(zhí)行(zh237。 〞,3/2/2022,第五十五頁，共七十六頁。)或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。〞,3/2/2022,第五十四頁，共七十六頁。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。od242。,3/2/2022,第五十三頁，共七十六頁?！?⑹、依該法第四十四條第四項〔注：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〕、第五項〔注：用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照的〕的規(guī)定終止勞動合同的，用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。,⑸、“除用人單位維持或者進步勞動合同約定(yuēd236。 t243。o d242。 t243。o d242。)雙倍經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金標準限制高工資人員 未支付經(jīng)濟補償金的可能承擔的50％至100％的加付賠償金的法律責任,3/2/2022,第五十一頁，共七十六頁。ng) 企業(yè)在執(zhí)行經(jīng)濟補償金法律規(guī)定中的問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第五十頁，共七十六頁。 t243。o d242。,3/2/2022,第四十九頁，共七十六頁。ng233。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,完善規(guī)章制度，保證規(guī)章制度的有效性和可行性〔如為有效管理小錯不斷，大錯不犯的員工，我們在?員工手冊?中增加了兩次警告構(gòu)成一次記過，兩次記過構(gòu)成勒令辭職的條款。n)； 勞動者的當即解除會成為跳槽員工優(yōu)先采用的方式； 裁員方式將成為解決企業(yè)冗員的常用方法 。)在勞動合同解除終止中的問題,解除、終止勞動合同的法律適用的準確性要求大為增加； 解除失誤時需要承擔較大的法律責任(fǎ lǜ z233。〞,3/2/2022,第四十七頁，共七十六頁。nsh236。,3/2/2022,第四十六頁，共七十六頁。,?勞動合同法?第四十四條的規(guī)定，有以下情形(q237。)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ⑵在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認為喪勞或局部喪勞的； ⑶患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑸15+5的； ⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,3/2/2022,第四十四頁，共七十六頁。cu242。,3/2/2022,第四十三頁，共七十六頁。 第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月(mǎn yu232。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。,3/2/2022,第四十二頁，共七十六頁。 試用期包含在勞