【正文】 無論是我本人，還是班子其他成員，都能夠以提升企業(yè)總體效益和員工收入水平為己任，在省公司的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，班子成員同心同德，互相支持，兩年來均順利完成省公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，并將發(fā)展成果惠及廣大員工。每到基層走訪，我們都主動(dòng)和一線員工進(jìn)行交流，了解基層真實(shí)的情況和員工內(nèi)心訴求，對(duì)大家反映的困難，我們都盡最大能力給予解決，努力給廣大員工創(chuàng)造出比較優(yōu)良的工作環(huán)境和鍛煉平臺(tái)，讓員工對(duì)我們、對(duì)企業(yè)感到滿意。觀念上，我們能夠堅(jiān)持走群眾路線，努力為基層做好服務(wù)。分營(yíng)以來企業(yè)取得令人矚目的成績(jī)，這讓我們對(duì)未來也同樣充滿信心。思想上，對(duì)主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有較深的認(rèn)識(shí)。四、遵守八項(xiàng)規(guī)定情況嚴(yán)格按照省公司下發(fā)的自查整改工作方案，組織各職能部門分別圍繞落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”、信訪問題線索、工程建設(shè)和物資采購(gòu)、內(nèi)部審計(jì)、選人用人、領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行薪酬政策、“小金庫(kù)”治理等方面的情況進(jìn)行深入排查，經(jīng)查沒有發(fā)現(xiàn)新的情況，之前存在的公務(wù)用車和辦公用房超標(biāo)問題也已按規(guī)定完成整改，各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況良好。在決策落實(shí)過程中，各執(zhí)行部門都能堅(jiān)持按照集體決策結(jié)果開展工作，對(duì)重大工程項(xiàng)目做到陽(yáng)光操作、公開公示，沒有存在弄虛作假、暗箱操作以及違反企業(yè)規(guī)章制度和工作紀(jì)律的現(xiàn)象。凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資、大額資金使用等事務(wù)，都堅(jiān)持遵循“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則并嚴(yán)格執(zhí)行。一年來，我市分公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司和省公司的重大決策和工作部署，在創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、拓展服務(wù)平臺(tái)等方面積極謀劃、強(qiáng)化落實(shí)，較好地凝聚了各層級(jí)力量，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況實(shí)現(xiàn)了較好發(fā)展，超額完成省公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)。二是在政治上能堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)決擁護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體，擁護(hù)黨的各項(xiàng)重大方針、政策，在大是大非問題上保持原則，能夠?qū)φ铡拔鍌€(gè)必須”，以“七個(gè)有之”為戒律，嚴(yán)格要求自己。一是在思想上能自覺運(yùn)用黨的科學(xué)理論武裝自己，加強(qiáng)對(duì)馬克思主義和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信?？傮w上，全市各級(jí)干部貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況良好，一年來未出現(xiàn)任何重大違規(guī)違紀(jì)問題和安全生產(chǎn)事故。四是強(qiáng)化作風(fēng)督查。三是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控。二是強(qiáng)化常態(tài)教育。1月份完成市分公司《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》的修訂，班子成員和各部室的職責(zé)任務(wù)進(jìn)一步明確，檢查考核措施也更加細(xì)致。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。第九條 本制度自公布之日起施行。副科級(jí)以上干部要把執(zhí)行約談制度的情況列為個(gè)人年終述職述廉的重要內(nèi)容。對(duì)整改不合格的，黨委部門將情況移交紀(jì)檢監(jiān)察部門查處，視情節(jié)輕重，分別予以責(zé)成寫出檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。通過約談?wù)J定必須由約談對(duì)象糾正的問題以及改正的錯(cuò)誤，約談對(duì)象要深刻反思存在問題的原因，制定整改措施，并于7個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)整改情況。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。第七條 實(shí)施要求嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向約談對(duì)象透露投訴舉報(bào)人的基本情況及反映材料等具體信息，注意保護(hù)投訴舉報(bào)人的合法權(quán)益。約談后，談話記錄一般要由談話人、約談對(duì)象簽字。涉及副科以下干部職工時(shí)，院系由院黨政辦公室提出約談的建議，經(jīng)院系黨總支書記批準(zhǔn)，向約談對(duì)象下發(fā)《約談通知書》，將約談時(shí)間、地點(diǎn)通知約談對(duì)象；職能部門由職能部門負(fù)責(zé)人提出約談的建議，經(jīng)機(jī)關(guān)黨總支書記批準(zhǔn)，向約談對(duì)象下發(fā)《約談通知書》，將約談時(shí)間、地點(diǎn)通知約談對(duì)象約談原則上應(yīng)采取“一對(duì)一，面對(duì)面”的方式，對(duì)情況較為復(fù)雜的，應(yīng)有兩名以上同志負(fù)責(zé)談心，對(duì)普遍性問題，也可采取集體談心的方式進(jìn)行。校黨委書記負(fù)責(zé)與校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行約談；黨總支書記與所屬副科級(jí)以下干部職工進(jìn)行約談。其他需要約談的情形。領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違法違紀(jì)案件，或分管范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)案件的。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員存在問題較多、群眾來信來訪反映較多的。對(duì)學(xué)校重大決策部署貫徹執(zhí)行不到位的。第四條 實(shí)施情形班子或個(gè)人在思想作風(fēng)、執(zhí)行制度、工作落實(shí)和廉潔自律等方面出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)適時(shí)進(jìn)行約談：不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，態(tài)度消極，工作渙散，效率低下的。要把有針對(duì)性的不定期約談與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時(shí)提醒、告誡，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。治病救人的原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。做到功過分明。對(duì)干部要一分為二，既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心臵腹，坦誠(chéng)相見，講出真話，講出心里話。第二條 適用范圍本制度適用于全校全體教職員工。第四篇：xx大學(xué)廉政約談制度XX大學(xué)廉政約談制度（試行）為貫徹中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013－2017年工作規(guī)劃》要求，落實(shí)教育部黨組《關(guān)于深入推進(jìn)高等學(xué)校懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的意見》和省委《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的意見（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)我校的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)干部、黨員的監(jiān)督和管理，結(jié)合我校的實(shí)際情況，就廉政約談機(jī)制擬定以下制度。副科級(jí)以上干部要把執(zhí)行約談制度的情況列為個(gè)人年終述職述廉的重要內(nèi)容。對(duì)整改不合格的，視情節(jié)輕重，分別予以責(zé)成寫出檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。第六條 實(shí)施要求（一）通