高效能人士的七個習慣培訓心得(參考版)
2024-10-28 21:42本頁面
【正文】 。本書的成功之處不僅僅只是高談闊論的說教，而是可以說為我們開啟的不是一扇門，而是一扇扇門。另外要有雙贏的思想，做到誠信，成熟和自信。讀書的目的就是為了使我們進步，從這本書中，我學到很多東西。知道自己要做什么，也清楚應該怎么做，更有這個意愿去做，三者的交匯構成個人行事做人的習慣。不管是領導還是職工養(yǎng)成良好的習慣是非常重要的，它甚至能決定一個人的成敗得失。書中通過一些細微生動的故事來漸進引入自己的觀點，它涵蓋的不僅僅是一些大的管理和人生方面的東西，更可貴的是他還探討了一些具體到到家庭、教育、與人相處等方面的事物。因此產出與產能平衡是有效性的精髓，放之四海而皆準。日常生活中，譬如你是否曾因想多做點事情，熬夜不眠，結果卻弄得精疲力竭，甚至身體不適。書中鵝生金蛋的故事告訴我們，惟有產出與產能取得平衡，才能達到真正的效能。習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。人的品德基本上是由習慣組成的?？戮S的《高效能人士的七個習慣》，受到很大的啟發(fā)。培養(yǎng)優(yōu)秀習慣決不是像“刮風”一樣時緊時松、時刮時停、忽冷忽熱、忽大忽小，而是要持之以恒、始終如一，摒棄一陣子，堅守一輩子。因為優(yōu)秀的習慣可以鍛造一流的執(zhí)行力，而一流的執(zhí)行力必將成就一流的事業(yè)。尤其對于企業(yè)領導者來說，習慣的直覺至為重要，因為基于組織來說，好的習慣在升華中便成為企業(yè)文化，那些優(yōu)秀的習慣在升華中就會成為領導者的個人魅力，也成為生活與事業(yè)中的思維與行為準則，如果將這些原則再加以升華的話，就是我們常說的價值觀。從另外一方面來講，小到個人，大到團隊、企業(yè)，習慣總是成為左右你行動與思維的看不見的手。想要革除因循茍且、缺乏耐心、吹毛求疵或自私自利等不良習性，若是缺乏意志力，不能大刀闊斧地改革，便難以實現目標。因此在剛發(fā)射的幾分鐘，也就是整個任務一開始的幾英里之 內，是最艱難的時刻，所耗的力量往往超越往后的幾十萬英里。太空人搭乘阿波羅11號太空船(Apollo 11)，首次登陸月球的剎那，的確令人嘆為觀止。美國著名教育家曼恩(Horace Mann)曾說：“習慣就仿佛一條纜繩，我們每天為它纏上一股新索，不要多久就會變得牢不可破。我們每個人身上一定有很多好的習慣，也一定有些不好的習慣。用心理學的話來說，習慣是刺激與反應之間的穩(wěn)固鏈接。那就是習慣是人的行為傾
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