高效能人士的七個習慣培訓心得-在線瀏覽
2024-10-28 21:42本頁面
【正文】 入就是個人誠信的體現(xiàn)。前面的環(huán)節(jié)打通，最后就要統(tǒng)合綜效求同存異，共謀大局。所謂七個習慣：主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解已、統(tǒng)合綜效、不斷更新。其中，讓我感觸最深的習慣是：要事第一。也就只能每天周而復始地緊張、雜亂到處“救火”,結果工作效率低，心身也覺得疲憊，壓力山大。是的呀！如果將重要而不緊急的事情處理好了，雜事、急事不也消除了嗎？在公司運作中，如果將流程梳理清楚，明確責任，每個部門或崗位按流程辦事，不也減輕工作壓力，減少重復環(huán)節(jié)了嗎？采購部作為公司資金輸出量最大的部門，工作既重要又繁瑣，每天面臨的是大至原材料批量、小到辦公用品、備品備件的零散采購。然而第一類事情確實很急（救火一般緊急?。?，但是想想，碎石就是由石塊破裂產(chǎn)生的，也就是說沒有提前制定好流程，沒有規(guī)劃性采購，當然整天處于救火的場景中。培訓現(xiàn)場有序、活躍，學員學習熱情高漲，在此感謝商學院的同事辛苦付出。在日常工作中的例子很多，同樣的一件事交給一個心態(tài)積極人去做和一個消極心態(tài)的人去做，完成的結果給人的感覺是不一樣的。消極的人更消極從此惡性循環(huán)。最終兩個不同心態(tài)的人生發(fā)展就會出現(xiàn)巨大變化。做事方法不得當，即使有百折不撓的精神，也不一定能夠把事情做好，反而會造成資源浪費，企業(yè)是要控制做事成本的。以終為始，做事要先構思在行動，重大事項要先制定行動方案，在付諸于實踐就會降低風險，提高做事的成功率。完成工作需要團隊協(xié)作，團隊協(xié)作就要和人打交道，良好的協(xié)作氛圍是做好工作的前提，這是就要體現(xiàn)情感賬戶是否充足，儲蓄不足團隊關系緊張就會影響完成效率，因此情感賬戶的投入就是個人誠信的體現(xiàn)。前面的環(huán)節(jié)打通，最后就要統(tǒng)合綜效求同存異，共謀大局。柯維的《高效能人士的七個習慣》，正如一個人的杰出并不需要一個完美的人生，一本書的優(yōu)秀并不因為它所表達的一切都是真理，而是因為它的某些部分表達了可能被忽視的真理。那么，對于我們來說究竟什么是習慣？其實習慣可以用一個簡單的定義來闡述。也就是說，習慣一定是行為，而且是穩(wěn)定的、甚至是自動化的行為。習慣有好壞之分，壞習慣是一種藏不住的缺點，別人都看得見，而自己卻看不見，因為習慣就是一種自動化的行為，潛意識表現(xiàn)的行為，并不一定是自己希望的行為。習慣如同地球的萬有引力，只是許多人沒有注意或不肯承認罷了?！边@句話的后半段我不
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