【正文】 負(fù)責(zé)人事部門(mén)日常管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。崗位職責(zé)人力資源主管7根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行。建立干部能上能下機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障。、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時(shí)。，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求。，編制培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績(jī)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。四、數(shù)據(jù)報(bào)表：為了能客觀量化銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，同時(shí)幫助公司分析趨勢(shì)，制訂銷(xiāo)售目標(biāo)，有效統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，在手機(jī)系統(tǒng)中真實(shí)、準(zhǔn)確地輸入和上傳售點(diǎn)拜訪的即時(shí)數(shù)據(jù)、照片信息 任職資格：教育背景：中專(zhuān)及以上學(xué)歷，與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)相近專(zhuān)業(yè)為佳 工作經(jīng)驗(yàn)：3年或以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，至少管理過(guò)5人及以上的團(tuán)隊(duì) 技能/能力：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判能力，能夠處理臨時(shí)突發(fā)性狀況，如客戶異議或投訴等愿意接受挑戰(zhàn)，能承受壓力熟練操作Office辦公軟件或智能手機(jī)，能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)匯總分析工作。竄貨管理：定期盤(pán)點(diǎn)經(jīng)銷(xiāo)商、售點(diǎn)庫(kù)存，管理片區(qū)內(nèi)經(jīng)銷(xiāo)商的竄貨行為；監(jiān)督和培訓(xùn)分銷(xiāo)商/代理商銷(xiāo)售人員，完成銷(xiāo)售目標(biāo)，制定銷(xiāo)售條款。第四篇：主管職位描述職位描述一、完成銷(xiāo)售指標(biāo)：在所負(fù)責(zé)售點(diǎn)執(zhí)行售點(diǎn)維護(hù)和促銷(xiāo)活動(dòng)，確保售賣(mài)高優(yōu)先級(jí)的單品組合，并按公司銷(xiāo)售政策在售點(diǎn)進(jìn)行產(chǎn)品的最大化賣(mài)進(jìn)；根據(jù)售點(diǎn)銷(xiāo)量、庫(kù)存水平進(jìn)行銷(xiāo)量預(yù)測(cè)，結(jié)合公司政策，建議相應(yīng)的促銷(xiāo)活動(dòng)或費(fèi)用投放，以提升有效及活躍終端數(shù)量；協(xié)助區(qū)域經(jīng)理開(kāi)發(fā)經(jīng)銷(xiāo)商并執(zhí)行經(jīng)銷(xiāo)商管理，控制并驅(qū)動(dòng)經(jīng)銷(xiāo)商達(dá)成有效的產(chǎn)品鋪市和渠道發(fā)展。第三篇：人力資源主管HR 工具箱職位模版人力資源主管本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用崗位職責(zé)業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃；協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。：（1）熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)；（3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。任職條件：本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)。：（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人；（2）組織意識(shí)：掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運(yùn)作和決策模式；（3）領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的完成。：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。第二篇：經(jīng)典人力資源主管職位描述人力資源主管使用此描述發(fā)布職位職位職責(zé)：（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)；（3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理；、培訓(xùn)、發(fā)展：（1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；（2）根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；（3）制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；（4）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；（5）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)；：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（4）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；：（1）根據(jù)部門(mén)分工，協(xié)助人力資源經(jīng)