人力資源經(jīng)理職位描述(參考版)
2024-10-24 20:18本頁面
【正文】 。第五篇：人力資源中心經(jīng)理《職位說明書》定稿xxxx集團公司 職位說明書一 職位概況二工作職責(zé)造性地發(fā)揮您的才智，幫助客戶實現(xiàn)其價值，才能圓滿地完成組織賦予您的神圣使命。環(huán)境狀況 : 舒適。◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。工作內(nèi)容 :參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)； 配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。指導(dǎo)各職能部門制訂人力資源規(guī)劃及招聘計劃。所予指導(dǎo)：對下屬職員進行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3）由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。責(zé)任1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負組織責(zé)任。2）有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。1完成上級主管交辦的其他工作。組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時制并監(jiān)督實施。編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。制訂員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。建立健全公司人力資源管理制度。組織公司人員招聘活動。工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危害。技能：能夠獨立解決復(fù)雜的人事管理問題；具備較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力；熟練使用辦公軟件。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。（3由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。責(zé)任：（1）對公司人力資源的合理配置人力資源管理制度的完善以及全員勞動合同制的推行負組織責(zé)任。（2）有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。1完成上級主管交辦的其他工作。組織制定生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督執(zhí)行。負責(zé)制定公司考核制度，定期進行員工考核。制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。建立完善公司人力資源管理制度。第二篇：人力資源經(jīng)理職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書職位名稱：職位代碼：所屬部門：直屬上級：管理人數(shù)：職等職級：晉升方向：選拔渠道：輪轉(zhuǎn)崗位：薪金標準：填寫日期：核準人：工作內(nèi)容編制公司人力資源規(guī)劃。培訓(xùn)助理崗位職責(zé)搜集培訓(xùn)信息，協(xié)助制作培訓(xùn)資料；安排和協(xié)調(diào)培訓(xùn)人員和場地使用時間，發(fā)放培訓(xùn)資料；協(xié)助培訓(xùn)流程開展，做好培訓(xùn)記錄并對學(xué)員意見進行收集反饋；整理各項培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，維護和更新培訓(xùn)檔案系統(tǒng)；填寫培訓(xùn)報表及其他報表；完成上級交給的其它事務(wù)性工作。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；組織實施各項培訓(xùn)計劃，確保質(zhì)量和進度；組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程；實施培訓(xùn)效果的考核評估。任職資格2535歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗；熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗；對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；三年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗；精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；熟練使用辦公軟件，具
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