【正文】 認識；（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。人力資源專員使用此描述發(fā)布職位職位職責：（1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；（2）在上級的指導下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見；（3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；：（1）依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；（3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動提供及時的服務(wù)支持；：（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性；：（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等；（2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；：（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作；（2）通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。：具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗。：（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進行分析決策； 勤勞的蜜蜂有糖吃（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；（3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。任職資格人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；熟悉員工入職、離職、社會保險；熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；具備良好的學習能力。二、渠道管理：線路規(guī)劃及編排、更新及跟進業(yè)代知悉；為確保產(chǎn)品鋪市，按銷售驅(qū)動力執(zhí)行標準制定下屬業(yè)代的渠道維護計劃和標準，定期市場走訪/業(yè)務(wù)跟線，檢核渠道維護質(zhì)量，及時糾偏；為確保經(jīng)銷商渠道的順利分銷，跟進轄區(qū)經(jīng)銷商訂單、進出貨狀況、費用核銷、監(jiān)控/舉報竄貨；為幫助公司制訂合理的營銷策略，收集并反饋競品的促銷活動、動銷狀況及價值鏈信息。三、團隊管理：為幫助銷售代表提高業(yè)務(wù)技能達成動銷，熟練掌握銷售拜訪八步驟、客戶異議處理、銷售驅(qū)動力考核指標等銷售政策，并培訓及輔導銷售代表亦完全掌握；為幫助銷售代表達成銷售指標，通過晨會、跟線檢查、觀摩其日常操作步驟、售點現(xiàn)場示范演練、答疑等過程管理，評估銷售代表的業(yè)績，及時糾錯，與其共同制定績效改進計劃，并跟進執(zhí)行情況和結(jié)果；為確保拜訪線路和CMF的有效維護，當有銷售代表空缺時，需要填補/承接空缺業(yè)代的日常拜訪和維護工作；為充分發(fā)揮主管級別的橋梁作用，收集銷售代表反饋的問題，匯總分析，過濾無效信息，回應(yīng)并處理力所能及的事項，向上反饋超出能力范圍的問題，并跟進上級的回應(yīng)，及時回復(fù)銷售代表。普通話標準第五篇：崗位職責人力資源主管崗位職責人力資源主管中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。負責人力資源內(nèi)部的組織管理。崗位職責人力資源主管2，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理崗位職責人力資源主管3根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。負責每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。1妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。崗位職責人力資源主管4中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。負責人力資源內(nèi)部的組織管理。崗位職責人力資源主管5，優(yōu)化公司人力資源狀況。，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)。___組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求。崗位職責人力資源主管6全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作。通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求。負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)。全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置。建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。