【正文】 。同時(shí)，努力營(yíng)造企業(yè)人文關(guān)懷的大環(huán)境，激發(fā)廣大青年員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，增強(qiáng)青年員工在企業(yè)中的歸屬感。當(dāng)多重壓力接踵襲來(lái)，極易造成青年員工思想的波動(dòng)，從而影響到青年員工的工作積極性。青年員工思想上存在的突出問(wèn)題，不僅會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，也會(huì)影響到青年員工的健康成長(zhǎng)。同時(shí)，由于受到社會(huì)多元文化的消極影響以及信息時(shí)代的沖擊等社會(huì)大環(huán)境的影響，青年員工的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)日益增強(qiáng)，重功利、講實(shí)惠的觀念愈來(lái)愈強(qiáng)，導(dǎo)致他們的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)過(guò)度轉(zhuǎn)向現(xiàn)實(shí)化、實(shí)用化，一部分青年員工身上存在“過(guò)多地關(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和自我利益，而對(duì)企業(yè)利益關(guān)注較少”等現(xiàn)象。具體情況如下：%為共青團(tuán)員；%對(duì)目前的工作崗位很滿意，%對(duì)目前的工作崗位比較滿意；%表示工作精神飽滿，%表示能夠較好的完成工作內(nèi)容，%感覺(jué)工作累、壓力大或消極應(yīng)付；%表示有35年的職業(yè)規(guī)劃，%有5年以上職業(yè)規(guī)劃，%沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃；%認(rèn)為最能體現(xiàn)自身價(jià)值的方式是個(gè)人才能得以發(fā)揮，%認(rèn)為最能體現(xiàn)自身價(jià)值的方式是高收入或走上領(lǐng)導(dǎo)崗位；%對(duì)公司發(fā)展充滿信心，認(rèn)為公司現(xiàn)階段又好又快發(fā)展，越來(lái)越好，%認(rèn)為公司目前狀況表面發(fā)展，實(shí)際倒退； %認(rèn)為公司需要通過(guò)發(fā)展機(jī)會(huì)留人，給職工提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)的途徑把人才留住并吸引優(yōu)秀人才，%認(rèn)為需要待遇留人；%留在公司工作的主要原因是工作穩(wěn)定，%認(rèn)為是工作榮譽(yù)感、自豪強(qiáng)，%認(rèn)為是人際關(guān)系氛圍好；%認(rèn)為個(gè)人離職原因是因?yàn)槭杖敫＠龅陀趥€(gè)人預(yù)期，%認(rèn)為個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間受限；%希望團(tuán)組織在業(yè)余時(shí)間多開(kāi)展文化體育活動(dòng)，%希望開(kāi)展拓展訓(xùn)練，%希望開(kāi)展技術(shù)技能競(jìng)賽；%希望團(tuán)組織每月開(kāi)展一次活動(dòng)，%希望團(tuán)組織每季度開(kāi)展一次活動(dòng)，%持無(wú)所謂態(tài)度；在公司團(tuán)組織的活動(dòng)中，%遇到過(guò)工作太忙，走不開(kāi)的問(wèn)題，%遇到過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的情況，%認(rèn)為不符合自己興趣；六、青年員工的意見(jiàn)和建議增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)、提高職業(yè)技能，加強(qiáng)對(duì)員工加強(qiáng)培養(yǎng)；多組織各種活動(dòng)，在工作之余活躍生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提供員工之間的溝通交流平臺(tái)；工作中遇到瓶頸，感覺(jué)較迷茫，對(duì)職業(yè)沒(méi)有規(guī)劃，希望對(duì)個(gè)人發(fā)展進(jìn)行指點(diǎn)，及時(shí)關(guān)注青年員工的心理波動(dòng)，讓他們?cè)诎l(fā)展自我，提升自身能力的同時(shí)對(duì)未來(lái)充滿信心；工作節(jié)奏太快，生活和工作的時(shí)間安排有待優(yōu)化；七、結(jié)果分析從調(diào)研結(jié)果反應(yīng)，公司青年員工隊(duì)伍普遍存在個(gè)人職業(yè)規(guī)劃欠缺、價(jià)值取向多元化、個(gè)人需求多樣化等特點(diǎn)。五、基本情況根據(jù)前期的走訪溝通情況，本次調(diào)查問(wèn)卷采取不記名方式、內(nèi)容涵蓋職業(yè)態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人需求等方面。四、調(diào)研方法本次調(diào)研，團(tuán)總支采取走訪座談、個(gè)別溝通、問(wèn)卷調(diào)查等方法。(二)、特征把握：從業(yè)余生活、行為取向、個(gè)人需求等方面，把握青年員工的需求特征。公司現(xiàn)有在崗職工734人，35歲以下青年員工361人.（管理崗位225人、一線職工136人），%，其中研究生3人，本科145人，?？?9人，約占青年員工68%。第五篇：青年職工思想狀況調(diào)研報(bào)告2015青年職工思想狀況調(diào)研報(bào)告一、調(diào)研時(shí)間5—7月二、調(diào)研背景近年來(lái)，隨著公司不斷發(fā)展，越來(lái)越多的青年員工加入公司，優(yōu)化了企業(yè)職工的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了活力和朝氣, 且越來(lái)越多的青年員工走向業(yè)務(wù)及管理的關(guān)鍵崗位,青年員工作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主體作用日趨明顯。（二）推進(jìn)團(tuán)建的創(chuàng)新，形成強(qiáng)有力的團(tuán)委集體。（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，構(gòu)建精神支柱，使團(tuán)員青年思想教育和理想信念結(jié)合起來(lái)。但還有少數(shù)團(tuán)員青年立場(chǎng)不穩(wěn)定，這就需要我們團(tuán)組織的幫助和引導(dǎo)。在參加社會(huì)志愿服務(wù)方面，%的團(tuán)員青年愿意參加關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體的愛(ài)心活動(dòng)，%的愿意參加到社區(qū)及貧困地區(qū)開(kāi)展送醫(yī)送藥活動(dòng)，%的愿意參加全市大型節(jié)會(huì)志愿活動(dòng)，%的愿意參加定期為市民開(kāi)展健康知識(shí)宣傳，%的愿意參加院內(nèi)針對(duì)患者的志愿服務(wù)，%的愿意參加街頭文明宣傳。在最樂(lè)意接受的思想政治教育方式方面，%的團(tuán)員青年選擇看錄像、電影，%的選擇開(kāi)展談心，%的選擇典型人物現(xiàn)身說(shuō)法，%的選擇參觀訪問(wèn)，%的選擇專題講座?！袄迸c“利己”往往是對(duì)一個(gè)人進(jìn)行道德價(jià)值評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，以上數(shù)據(jù)說(shuō)明我院青年團(tuán)員的道德觀是值得肯定的。在關(guān)注社會(huì)事務(wù)方面，%的團(tuán)員青年關(guān)心社會(huì)就業(yè)和物價(jià)、房?jī)r(jià)，%的關(guān)心衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展前景，%的關(guān)心收入分配問(wèn)題，%的關(guān)心社會(huì)治安和綜合治理，%的關(guān)心能源供給和環(huán)境保護(hù)，%的關(guān)心反腐倡廉，%的關(guān)心低碳經(jīng)濟(jì)。%的團(tuán)員青年認(rèn)為科學(xué)發(fā)展觀的提出很有意義，%的認(rèn)為有意義，%的說(shuō)不清，%的不知道這個(gè)概念。%的團(tuán)員青年希望單位提供專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。訂立職業(yè)計(jì)劃方面，17%的團(tuán)員青年有，很具體；%的有，但比較粗略。（四）我院大多數(shù)青年有較強(qiáng)的單位認(rèn)同感，有自己的職業(yè)規(guī)劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓(xùn)。（三）步入社會(huì)不久的青年普遍感到經(jīng)濟(jì)壓力大。%的團(tuán)員認(rèn)為自己的業(yè)余生活比較欠缺，%的團(tuán)員認(rèn)為非常欠缺。（二）生活上，多數(shù)青年家庭觀念強(qiáng)，同時(shí)又希望豐富業(yè)余生活，與人交往，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)青年吸引力大?？释玫秸J(rèn)可。調(diào)查顯示，%的團(tuán)員認(rèn)為工作壓力主要來(lái)自于不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)；%的團(tuán)員認(rèn)為來(lái)自于工作要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重。調(diào)查顯示，%的團(tuán)員認(rèn)為自己工作時(shí)精神飽滿；%的團(tuán)員認(rèn)為自己能夠較好地完成工作任務(wù)；%的團(tuán)員認(rèn)為自己工作累，壓力大，需要加班才能完成工作；%的團(tuán)員對(duì)工作越來(lái)越不感興趣，消極應(yīng)付。對(duì)干好工作的最重要的因素，%的團(tuán)員認(rèn)為是工作態(tài)度；%的團(tuán)員認(rèn)為是技術(shù)技能。多數(shù)青年認(rèn)同敬業(yè)愛(ài)崗，做