5青年職工思想狀況調(diào)研報告(參考版)
2024-09-11 08:58本頁面
【正文】 。同時，努力營造企業(yè)人文關(guān)懷的大環(huán)境，激發(fā)廣大青年員工對企業(yè)的責(zé)任感，增強 青年員工在企業(yè)中的歸屬感。當(dāng)多重壓力接踵襲來，極易造成青年員工思想的波動，從而影響到青年員工的工作積極性。青年員工思想上存在的突出問題，不僅會影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，也會影響到青年員工的健康成長。同時，由于受到社會多元文化 的消極影響以及信息時代的沖擊等 第 5 頁 共 6 頁 社會大環(huán)境的影響，青年員工的市場經(jīng)濟意識日益增強，重功利、講實惠的觀念愈來愈強，導(dǎo)致他們的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)過度轉(zhuǎn)向現(xiàn)實化、實用化，一部分青年員工身上存在 “ 過多地關(guān)注自我價值的實現(xiàn)和自我利益，而對企業(yè)利益關(guān)注較少 ” 等現(xiàn)象。具體情況如下： 與問卷調(diào)查 %為共青團(tuán)員； %對目前的工作崗位很滿意， %對目前的工作崗位比較滿意； %表示工作精神飽滿， %表示能夠較好的完成工作內(nèi)容， %感覺工作累、壓力大或消極應(yīng)付； %表示有 35 年的職業(yè)規(guī)劃， %有 5 年以上職業(yè)規(guī)劃， %沒有明確的職業(yè)規(guī)劃； %認(rèn)為最能體現(xiàn)自身價值的方式是個人才能得以發(fā)揮， 第 3 頁 共 6 頁 %認(rèn)為最能體現(xiàn)
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