【正文】 。同時，努力營造企業(yè)人文關懷的大環(huán)境，激發(fā)廣大青年員工對企業(yè)的責任感，增強青年員工在企業(yè)中的歸屬感。當多重壓力接踵襲來，極易造成青年員工思想的波動，從而影響到青年員工的工作積極性。青年員工思想上存在的突出問題，不僅會影響到企業(yè)的建設與發(fā)展，也會影響到青年員工的健康成長。同時，由于受到社會多元文化的消極影響以及信息時代的沖擊等社會大環(huán)境的影響，青年員工的市場經(jīng)濟意識日益增強，重功利、講實惠的觀念愈來愈強，導致他們的價值判斷標準過度轉向現(xiàn)實化、實用化，一部分青年員工身上存在“過多地關注自我價值的實現(xiàn)和自我利益，而對企業(yè)利益關注較少”等現(xiàn)象。具體情況如下：%為共青團員；%對目前的工作崗位很滿意，%對目前的工作崗位比較滿意；%表示工作精神飽滿，%表示能夠較好的完成工作內(nèi)容，%感覺工作累、壓力大或消極應付；%表示有35年的職業(yè)規(guī)劃，%有5年以上職業(yè)規(guī)劃，%沒有明確的職業(yè)規(guī)劃；%認為最能體現(xiàn)自身價值的方式是個人才能得以發(fā)揮，%認為最能體現(xiàn)自身價值的方式是高收入或走上領導崗位；%對公司發(fā)展充滿信心，認為公司現(xiàn)階段又好又快發(fā)展，越來越好，%認為公司目前狀況表面發(fā)展，實際倒退； %認為公司需要通過發(fā)展機會留人，給職工提供實現(xiàn)個人價值的平臺的途徑把人才留住并吸引優(yōu)秀人才，%認為需要待遇留人；%留在公司工作的主要原因是工作穩(wěn)定，%認為是工作榮譽感、自豪強，%認為是人際關系氛圍好；%認為個人離職原因是因為收入福利待遇低于個人預期，%認為個人職業(yè)發(fā)展空間受限；%希望團組織在業(yè)余時間多開展文化體育活動，%希望開展拓展訓練，%希望開展技術技能競賽；%希望團組織每月開展一次活動，%希望團組織每季度開展一次活動，%持無所謂態(tài)度；在公司團組織的活動中，%遇到過工作太忙，走不開的問題，%遇到過單位領導不批準的情況，%認為不符合自己興趣；六、青年員工的意見和建議增加培訓機會、提高職業(yè)技能，加強對員工加強培養(yǎng)；多組織各種活動，在工作之余活躍生活，增強企業(yè)凝聚力，提供員工之間的溝通交流平臺；工作中遇到瓶頸，感覺較迷茫，對職業(yè)沒有規(guī)劃，希望對個人發(fā)展進行指點，及時關注青年員工的心理波動，讓他們在發(fā)展自我，提升自身能力的同時對未來充滿信心；工作節(jié)奏太快，生活和工作的時間安排有待優(yōu)化；七、結果分析從調(diào)研結果反應，公司青年員工隊伍普遍存在個人職業(yè)規(guī)劃欠缺、價值取向多元化、個人需求多樣化等特點。五、基本情況根據(jù)前期的走訪溝通情況，本次調(diào)查問卷采取不記名方式、內(nèi)容涵蓋職業(yè)態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃、個人需求等方面。四、調(diào)研方法本次調(diào)研，團總支采取走訪座談、個別溝通、問卷調(diào)查等方法。(二)、特征把握：從業(yè)余生活、行為取向、個人需求等方面，把握青年員工的需求特征。公司現(xiàn)有在崗職工734人，35歲以下青年員工361人.（管理崗位225人、一線職工136人），%，其中研究生3人，本科145人，專科99人，約占青年員工68%。第五篇：青年職工思想狀況調(diào)研報告2015青年職工思想狀況調(diào)研報告一、調(diào)研時間5—7月二、調(diào)研背景近年來，隨著公司不斷發(fā)展，越來越多的青年員工加入公司，優(yōu)化了企業(yè)職工的年齡結構和知識結構，為企業(yè)的發(fā)展帶來了活力和朝氣, 且越來越多的青年員工走向業(yè)務及管理的關鍵崗位,青年員工作為推動企業(yè)發(fā)展的主體作用日趨明顯。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機制時，%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認可的，但60%的人認為當前的培訓已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。四、支持共青團工作，希望增加培訓機會在共青團只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認為發(fā)揮了作用，60%的人認為發(fā)揮了很好的作用；%，65%表示非常愿意參加。在備受關注的住房問題上，%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了“沒有購買能力”一項，%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。說到開**集團，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠，比如在問到對“開**十二五規(guī)劃”的了解情況時，選擇“不太了解”的人數(shù)就占了65%，%的人“完全不了解”，建議像2010年集團公司下半年工作會議精神團干部宣講這樣的活動以后應當多開展。二、關注企業(yè)，對開**集團了解不足大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉，對企業(yè)的關注程度越來越高。從調(diào)查結果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情近年來，各級黨政領導對青年心理思想上的關心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。青年思想狀況調(diào)研報告》《第四篇：青年思想狀況調(diào)研報告青年思想狀況調(diào)研報告七月末，**公司團委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動，本次活動安排在建黨90周年之際，在開**集團改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準確把握青年思想動向，并不斷提高教育引導工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉型發(fā)展的關鍵時期保持穩(wěn)定健康的思想動態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機制時，%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認可的，但60%的人認為當前的培訓已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。四、支持共青團工作，希望增加培訓機會在共青團只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認為發(fā)揮了作用，60%的人認為發(fā)揮了很好的作用；%，65%表示非常愿意參加。一項，%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。在備受關注的住房問題上，%的人還