思想狀況調(diào)研報告(參考版)
2024-10-06 03:21本頁面
【正文】 青年思想狀況調(diào)研報告》《。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機制時，%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。四、支持共青團工作，希望增加培訓(xùn)機會在共青團只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；%，65%表示非常愿意參加。一項，%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。在備受關(guān)注的住房問題上，%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了39。漲工資39。建議像2010年集團公司下半年工作會議精神團干部宣講這樣的活動以后應(yīng)當(dāng)多開展。的人數(shù)就占了65%，%的人39。的了解情況時，選擇39。說到開**集團，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問到對39。二、關(guān)注企業(yè)，對開**集團了解不足大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。包括沉重，但前景較好39。發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊39。從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情近年來，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。應(yīng)娜 2012年10月第五篇：青年思想狀況調(diào)研報告青年思想狀況調(diào)研報告青年思想狀況調(diào)研報告七月末，**公司團委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動，本次活動安排在建黨90周年之際，在開**集團改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期保持穩(wěn)定健康的思想動態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力?？傊?，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長期的、細(xì)致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動向和特點并及時為他們提供幫助。如何準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機制，有的放矢地開展工作，是做好青年思想政治工作的關(guān)鍵所在。，開拓創(chuàng)新，努力探索和改進新形勢下青年思想政治工作的新方法、新機制。而大多數(shù)團干部也認(rèn)為現(xiàn)在的共青團工作由于缺乏經(jīng)費及很多人對共青團工作可有可無的膚淺認(rèn)識而使得工作開展困難。青年人思想教育的任務(wù)就是要把他們培養(yǎng)成為社會主義的“四[本文來自第一公文網(wǎng)]有”新人，為祖國的繁榮昌盛作貢獻，為這一目標(biāo)，在青年人的思想教育上就應(yīng)該更豐富一些、科學(xué)一些和貼近實際一些。對于社會各界，可以通過通俗易懂、容易接受的廣播、電視、網(wǎng)站等媒體對青年人進行教育。學(xué)校應(yīng)加強在校學(xué)生的思想品德教育，貼近生活、貼近實踐、帶領(lǐng)孩子在豐富的課外實踐活動中接受科學(xué)、正確的思想教育，增強使命感，同時家庭又是孩子的第一課堂、終身學(xué)校，所以對青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。對正確觀念的形成具有決定性。，強化責(zé)任感和使命感。西方國家忘我之心不死，通過生活方式的影響、腐朽思想的侵蝕、經(jīng)濟的滲透、文化的沖擊等各種途徑來爭取我國的青年一代。另一方面，國際形勢的發(fā)展變化給青年的思想政治工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰(zhàn)略意義。三、加強青年人思想教育的幾點思考和建議。四是家庭社會有關(guān)方面對青年人的思想教育工作重視程度不夠。國家大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育、倡導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，取得了可喜的成績。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價值觀及法律法規(guī)、道德、科學(xué)教育等一系列完善完整的科學(xué)教育體系。二是思想教育體系尚不完善。當(dāng)今的孩子生存在一個開放的、多元化的環(huán)境下，形形色色的思潮沖斥著青年們。還有相當(dāng)一部分青年認(rèn)為當(dāng)前共青團工作效果不夠理想，共青團作用不大。發(fā)揮作用不夠、部分青年對共青團組織認(rèn)識不高、信任度降低。尤其是在面對生存的壓力（特別是結(jié)婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力）時，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價值是否實現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價值實現(xiàn)的重要指標(biāo)之一；并且“80”后的獨生子女們從小就成長在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關(guān)系在個人成長成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個群體中相當(dāng)一部分人對工作態(tài)度的不積極。近年來，國家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩(wěn)定提高。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對社會問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1