【正文】 五、工作要求安全事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，以確保工作落實(shí)；統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)須做到規(guī)范、準(zhǔn)確；資料上報(bào)工作要及時(shí)，否則將減弱數(shù)據(jù)的效用，并影響匯總工作。三、統(tǒng)計(jì)報(bào)務(wù)內(nèi)容公司安全事故按以下三項(xiàng)具體內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)告：事故宗數(shù)；傷亡人數(shù)；經(jīng)濟(jì)損失額四、上報(bào)時(shí)限公司安全事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度實(shí)行月報(bào)制，即每月一報(bào)，年底總報(bào)。具體規(guī)定如下：一、統(tǒng)計(jì)報(bào)告種類：公司安全事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告范圍，按事故性質(zhì)分為：交通安全事故、火災(zāi)事故、意外事故等三大類。需追究刑事責(zé)任的由司法部門處理。三、事故發(fā)生后，根據(jù)不同情況，由車站組織調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)束應(yīng)將有關(guān)處理情況報(bào)領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事故報(bào)告內(nèi)容主要有：（一）事故概況：時(shí)間、地點(diǎn)、單位、類別、性質(zhì)、責(zé)任者；（二）事故主要原因及簡要經(jīng)過；（三）事故損失（包括直接、間接經(jīng)濟(jì)損失，處理費(fèi)用，影響等）：（四）主要教訓(xùn)；（五）采取的補(bǔ)救及改進(jìn)措施；（六）處（科）室處理意見；（七）公司處理意見。事故處理應(yīng)首先保證工作人員和旅客生命安全和防止國家財(cái)產(chǎn)的損失。事故報(bào)告及處理制度一、本制度適用于本站發(fā)生的各種事故，主要包括車輛事故、人身傷亡事故、安全事故、重要文件資料丟失事故等。三、公司處分的種類。發(fā)生一般以上交通事故或客傷事故時(shí)，安全員均要趕赴現(xiàn)場配合處理，發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，扣安全員50400元。定期對公司安全質(zhì)量進(jìn)行考核，監(jiān)督駕駛員遵章守紀(jì)，及時(shí)糾正違章，并做好各類安全考核、管理臺(tái)帳。負(fù)責(zé)全公司車輛的統(tǒng)一保險(xiǎn)工作，并編制保險(xiǎn)臺(tái)帳，及時(shí)做好投保，續(xù)保及理賠服務(wù)等工作。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，堅(jiān)持“四不放過”的原則處理事故，較大事故應(yīng)趕赴現(xiàn)場參與處理，建立建全安全生產(chǎn)各種臺(tái)帳。負(fù)責(zé)駕駛員的年審和安全行車知識(shí)考核，召開安全全會(huì)和負(fù)責(zé)安全活動(dòng)的落實(shí)。發(fā)生重大事故，按照“四不放過”的原則，實(shí)行責(zé)任例查制，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的按事故性質(zhì)和事故損失大小分別給予100500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)懲的給予行政處分。杜絕重大責(zé)任死亡、翻車、燒車行車責(zé)任事故。督促開展種類安全活動(dòng)，指導(dǎo)有關(guān)部門進(jìn)行宣傳，擬定計(jì)劃、措施、落實(shí)，牽頭組織迎接上級部門各類安全生產(chǎn)檢查，對安全生產(chǎn)工作履行職責(zé)。安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度經(jīng)理以公司安全生產(chǎn)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、副經(jīng)理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方針、政策和公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。整改責(zé)任不落實(shí)的視情節(jié)情況報(bào)請有關(guān)職能部門按騰規(guī)定進(jìn)行處理。四、考核和獎(jiǎng)懲事故隱患整改情況納入安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核內(nèi)容。整改措施不到位，檢查驗(yàn)收不合格，事故隱患未消除的，不能恢復(fù)運(yùn)營。對一時(shí)整改不了或無條件解決的問題，要采取臨時(shí)安全措施，并上報(bào)有關(guān)部門協(xié)助解決。（四）具體負(fù)責(zé)對事故隱患進(jìn)行整改的部門或人員，應(yīng)根據(jù)事故隱患特點(diǎn)提出整改意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后盡快進(jìn)行整改，并把整改的結(jié)果向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做好整改記錄。對于較為嚴(yán)重的事故隱患，及時(shí)向縣安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、縣安監(jiān)局、消防大隊(duì)等職能部門報(bào)告。對于自查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，能當(dāng)場改正的應(yīng)當(dāng)改正。二、整改要求（一）主要負(fù)責(zé)人要親自抓整改，形成從經(jīng)理到駕駛員的層層抓整改的工作機(jī)制，確保事故整改工作取得實(shí)效。安全隱患整改制度為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，做到事故隱患“早發(fā)現(xiàn)、早整改、早消除”，切實(shí)將事故隱患消滅在在萌芽狀態(tài)，確保安全發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，特制訂本制度。（6）值班領(lǐng)導(dǎo)在交班時(shí)，必須將值班記錄交到值班室，值班記錄要保存完好，月底交有關(guān)部門歸檔保存。（3）領(lǐng)導(dǎo)值班時(shí)，由值班領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)對安全生產(chǎn)值班情況進(jìn)行檢查，對檢查出的問題，認(rèn)真填寫值班記錄，并提出建議和處理意見。（2）值班人員不得擅離職守或隨意缺崗，在值班期間，嚴(yán)禁請假，如有特殊情況需找人替崗時(shí)，必須請示當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批準(zhǔn)。三、值班地點(diǎn)值班人員必須在各自的崗位上進(jìn)行值班。一、值班時(shí)間值班人 員嚴(yán)格按照值班編制進(jìn)行輪流值班，領(lǐng)導(dǎo)值班為24小時(shí)值班制，其他值班人員為當(dāng)日下午到次日早上班時(shí)間。觸犯刑律的，移交司法部門追究刑事責(zé)任； 公司研究實(shí)施對下列有員的責(zé)任追究； 1）負(fù)管理責(zé)任的管理人員2）負(fù)直接、主要或重要責(zé)任的事故責(zé)任者。做出巨大貢獻(xiàn)的，經(jīng)本公司研究，可給與獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)安全評價(jià)得分，結(jié)合與安全生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)、消防、交通的評價(jià)結(jié)果，綜合評選產(chǎn)生安全生產(chǎn)管理先進(jìn)出租車和個(gè)人。一對在安全工作方面做出突出貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以及對各類安全事故和重大安全管理問題的處理適用本制度。3）專業(yè)性安全教育：公司級領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)時(shí)間每年不少于8學(xué)時(shí)。2）經(jīng)常性安全教育時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況，采用多種形式進(jìn)行。未經(jīng)安全教育或考試不合格的職工，不得安排從事本崗位工作。七、安全教育的實(shí)施安全教育（三級安全教育、經(jīng)常性安全教育、應(yīng)知應(yīng)會(huì)教育、安全業(yè)務(wù)操作規(guī)程等）安全經(jīng)理、安全員共同負(fù)責(zé)組實(shí)施。以常性安全教育經(jīng)常性安全教育采用多種多樣形式進(jìn)行。新職工三級安全教育新駕駛員上崗前必須進(jìn)行三級安全生產(chǎn)教育。30企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章。安全法規(guī)教育1）國家安全生產(chǎn)法律。2）一般安全技術(shù)知識(shí)。3）使用安全防護(hù)用品、用具的技能。五、安全教育內(nèi)容：安全技能教育 1）熟悉各項(xiàng)安全防護(hù)裝置的構(gòu)造、性能、作用、實(shí)際操作技能。三、對照單位的安全工作計(jì)劃，分解落實(shí)到每位安全管理人員，做到安全工作人人有責(zé)。第五篇：安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)教育制度一、安全管理人員，要根據(jù)公司制定的安全工作計(jì)劃，有步驟的開展安全工作，積極創(chuàng)建市、縣級安全文明達(dá)標(biāo)。第二十一條 凡受訓(xùn)期間中，由公司供膳外不給其他津貼。第十九條 凡受訓(xùn)人員于接獲調(diào)訓(xùn)通知時(shí)，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請免以受訓(xùn)外，應(yīng)即于指定時(shí)間內(nèi)向主管單位報(bào)到。第十七條 各級教育訓(xùn)練的課程進(jìn)度另定。第十五條 高級事務(wù)班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務(wù)企劃，使得經(jīng)營管理企業(yè)，善領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)卸部屬，貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修的知識(shí)與技能。第十三條 普通事務(wù)班其教育內(nèi)容包括一般實(shí)務(wù)(公務(wù)概況、公司各種規(guī)章、各部門職責(zé)、事務(wù)處理程序等)，本公司營業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品格)等精神教育以及新進(jìn)人員的基本教育。第十一條 本定期教育訓(xùn)練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實(shí)際情況可合并舉辦?！?定期訓(xùn)練第九條 本公司員工教育訓(xùn)練定期訓(xùn)練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期（十、十一月中)舉行，視其實(shí)際情況事務(wù)、技術(shù)人員分別辦理。第七條 各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)具備的知識(shí)，必要時(shí)得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍?！?不定期訓(xùn)練第五條 本公司員工教育訓(xùn)練由各部科主管對所屬員工經(jīng)常實(shí)施。第三條 本公司員工的教育訓(xùn)練分為不定期訓(xùn)練與定期訓(xùn)