機關(guān)考勤請假制度(參考版)
2024-10-28 19:25本頁面
【正文】 。工資制度補充：平均工資為去除結(jié)構(gòu)工資后的平均數(shù)，平均工資切分為基礎(chǔ)工資和浮動工資。三、對違反繳費制度的，除按以上規(guī)定處罰外，本學期不得評優(yōu)，并酌情扣期末評估成績分。對學期中入園的幼兒，及時電話匯報（在當天內(nèi)匯報）收取費用，并及時上交，否則按瞞報漏報處理。每累計一次加重一倍處理。按未完成工作量的比例，扣發(fā)本學期未完成月份的完成工作任務(wù)獎。迎接上級部門檢查的村辦幼兒園（指驗收類別、評估、專項業(yè)務(wù)比賽），以反饋檢查結(jié)果為依據(jù)，按級別，按優(yōu)劣（好、一般、差）分別給與教師個人補貼。由鎮(zhèn)級直接發(fā)出的（如《山東教育社》等）按平度市級級別獎勵?？蒲薪谈墓ぷ鞒煽冿@著者，總結(jié)出經(jīng)驗寫出有價值的論文，在刊物上發(fā)表或在市區(qū)進行交流。獎 懲 制 度一、獎勵（精神和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并存入個人檔案）認真履行崗位職責，忠于職守，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，勤奮上進，完成任務(wù)好。三、因飯菜質(zhì)量問題引起幼兒食物中毒，由司務(wù)員、當日炊事員、值班教師分別承擔40﹪、40﹪、20﹪的責任。二、如幼兒走失或讓陌生人接走或鎖在宿舍，在家長接幼兒之前找到，扣當事人當月工資50元，在家長接幼兒時才發(fā)現(xiàn)或家長來園后才找到幼兒，扣當事人100元。500—1000元，教師承擔40%。100—200元，教師承擔60%。經(jīng)與家長商定意見后，需由幼兒園與教師承擔的責任劃分為：醫(yī)療費50元以下者，教師承擔80%。幼兒安全問題的有關(guān)規(guī)定為加強教師責任心，確保幼兒在原安全，特制定本規(guī)定。超出1小時按曠工計算。遲到：5分鐘之內(nèi)扣1元，5—15分鐘扣2元，15分鐘以上累計4小時算曠工半天，8小時算曠工1天，每月遲到三次以上取消全勤獎。八、本條請假一天以上當月全勤獎取消，病、事假及遲到、曠工處理規(guī)定：病假：按其他教師實際上班時間為標準計算，連續(xù)13個月按50%工資標準發(fā)放（不含效益工資），3個月以上停薪留崗。喪假：直系親屬（父、母、公、婆）3天。七、婚、產(chǎn)、喪假：因幼兒園工作的特殊需要，暫對全體教師做規(guī)定如下：婚假：一周。對辦過請假手續(xù)而無故超出審批期限（指未辦理任何續(xù)假手續(xù)）除特殊情況允許補辦手續(xù)外，均做曠工處理。曠工：超過上班時間15分鐘以上入園且無辦理任何手續(xù)做曠工處理（特殊情況經(jīng)園長核實后作遲到處理）。（沒有特殊情況一律不得捎假）四、工作時間內(nèi)不得擅離崗位（1小時之內(nèi)），中心園教師有特殊情況須領(lǐng)導當面批準方可離崗；村辦園教師有特殊情況除向同園教師說明情況安排好班級外，須簽臨時外出事由及時間，備查，檢查未簽明時間者視為擅離崗位。因子女（在高中段之前、父母）生病或住院需請假照顧的，三天之內(nèi)暫按病假處理，超出三天按事假處理。第五篇：考勤請假制度考勤請假制度一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，按規(guī)定簽到，做到不遲到、不早退、不曠工。學生請假期滿后，必須向班主任報到消假，否則視為曠課。上課期間，學生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請假進出教室，否則視為曠課。二、請假制度：上課期間，學生不到的，必須有附家長簽字的請假條或家長的電話記錄，否則視為曠課。早退：在學校上課期間或舉行各種活動及參加各種會議時，提前5分鐘走出教室、退場或走出校門，一律視為早退。上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關(guān)
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