【正文】 二、瞞報(bào)幼兒人數(shù)及漏繳保育費(fèi)的規(guī)定：每瞞報(bào)、漏交1名，除補(bǔ)繳以外，再做加倍處理，并通報(bào)全體教師。1000元以上者，教師承擔(dān)30%。產(chǎn)假：自請(qǐng)假之日起3個(gè)月+10天。上課期間，學(xué)生因確實(shí)生病或特殊事件需要請(qǐng)假，必須先寫請(qǐng)假條，得到班主任證實(shí)，取得出門證，并且班主任簽字后才能離校，否則視為曠課。對(duì)曠工者，責(zé)成其寫出書面檢查。工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。（三）探親假：根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。七、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定報(bào)區(qū)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)處理。一、區(qū)衛(wèi)生健康局全體干部職工必須嚴(yán)格遵守區(qū)政府規(guī)定的作息時(shí)間。五、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。因公外出和請(qǐng)假，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。（二）婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，假期一至三天。全年累計(jì)曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部考核獎(jiǎng)金。上班時(shí)間已到未到崗的為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工。早退：在學(xué)校上課期間或舉行各種活動(dòng)及參加各種會(huì)議時(shí)，提前5分鐘走出教室、退場(chǎng)或走出校門，一律視為早退。對(duì)辦過(guò)請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故超出審批期限（指未辦理任何續(xù)假手續(xù)）除特殊情況允許補(bǔ)辦手續(xù)外，均做曠工處理。100—200元，教師承擔(dān)60%。按未完成工作量的比例，扣發(fā)本學(xué)期未完成月份的完成工作任務(wù)獎(jiǎng)。三、對(duì)違反繳費(fèi)制度的，除按以上規(guī)定處罰外，本學(xué)期不得評(píng)優(yōu)，并酌情扣期末評(píng)估成績(jī)分。三、因飯菜質(zhì)量問(wèn)題引起幼兒食物中毒，由司務(wù)員、當(dāng)日炊事員、值班教師分別承擔(dān)40﹪、40﹪、20﹪的責(zé)任。八、本條請(qǐng)假一天以上當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消，病、事假及遲到、曠工處理規(guī)定：病假：按其他教師實(shí)際上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，連續(xù)13個(gè)月按50%工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（不含效益工資），3個(gè)月以上停薪留崗。學(xué)生請(qǐng)假期滿后，必須向班主任報(bào)到消假，否則視為曠課。工作人員上班時(shí)間臨時(shí)外出辦事，應(yīng)事先向本處室領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向；處長(zhǎng)（主任）外出，應(yīng)報(bào)告給分管主任；處室整體外出，應(yīng)經(jīng)分管主任批準(zhǔn)，并將去向報(bào)辦公室。原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時(shí)間。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。請(qǐng)假的考勤產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)或通報(bào)批評(píng)。三、上班時(shí)間外出實(shí)行報(bào)告制度。無(wú)請(qǐng)假審批單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，一律按曠