【正文】 上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關的事情。認真做好考勤工作。探親假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。副主任科員及以下請事假兩天之內的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。工作人員上班時間臨時外出辦事，應事先向本處室領導說明去向；處長（主任）外出，應報告給分管主任；處室整體外出，應經(jīng)分管主任批準，并將去向報辦公室。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按《公務員法》有關規(guī)定處理。對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應進行教育，屢教不改，造成嚴重后果的，應追究其責任。上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領導批準離開工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準假而不到崗的為曠工。第五篇：考勤請假制度考勤請假制度第一條 為加強內部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據(jù)《公務員法》和有關規(guī)定，制定本制度。凡在教師宣布下課前十五分鐘離開教室者，視為早退，超過十五分鐘者視為曠課。每階段課程曠課累計超過40課時以上者，該階段課程重修。五、凡未請假，請假未準，超過假期或申請休、退、轉學未被批準即擅自不參加第一條所規(guī)定的考勤范圍內的活動者，以及未經(jīng)請假不按時報到者，均以曠課論處。四、請假期滿如因故仍不能到校學習者，須持有關證明辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理。三、考試期間，一律不準請假，特殊情況，須由學生辦公室批準。二、學生因病請假者，應由本人及時用電話或書信辦理請假手續(xù)，事后交付醫(yī)院診斷證明到校辦理請假手續(xù)。在本公司工作年限1年以下者為1個月；第二章 休假及請假給假規(guī)定第四篇：學生考勤和請假制度學生考勤和請假制度一、凡進行教學計劃內容和學校統(tǒng)一組織的活動，都實行考勤。 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。續(xù)假也應提前辦理。 員工請假必須親自處理，應事先請假。 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，按工傷對待。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。補休假期一年內有效。（晚上加班不計入補休范圍） 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。法定公假，工資照發(fā)。 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監(jiān)核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。 忘打卡員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。 打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。（2）學生檔案作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。（2）接聽電話要使用禮貌用語。15．員工須服從領導，做到令行禁止。如需外出辦事，應向部門主管請示，經(jīng)批準后方可外出。12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本學校存在同業(yè)競爭的工作。10．教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū)。所有辦公物品、書籍等屬于學校的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。上班時間，辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。工作期間內嚴禁閑聊、睡覺、吃零食；只能在午休時間看報紙。工作制度本學校為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以學校優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次，學校將予以警告處分。情節(jié)嚴重者，學校予以解聘。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內與學校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。：在自己的工作范圍之外主動幫助別人獎勵10元，上課得到家長的好評獎勵20元，遇到突發(fā)事故及時處理并解決問題了獎勵50元，每個月評選一次博雅學者獎勵100元。：每天各位老師自己的負責的區(qū)域做好5S工作。：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。月遲到三次（含三次）以上者，學校予以警告處分；年累計遲到十次以上者，學校予以解聘。學校員工不得擅自遲到、早退和曠工。學校員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。真正做到內強素質、外樹形象，時刻樹立服務國家宏觀調控、服務我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、服務人民群眾的思想，向全社會展示宜秀國土的優(yōu)良面貌。努力加強和改進機關作風，抓住創(chuàng)建學習型機關的契機，不斷提高干部職工政治思想覺悟和業(yè)務工作能力。結合外地衛(wèi)片檢查工作程序、做法、經(jīng)驗，制定我區(qū)的工作方案，并根據(jù)相關的法律、法規(guī)，對我區(qū)的違法用地進行分類處理。對此，我們將未雨綢繆，力爭超前謀劃、超前處臵、爭取主動。充分利用省政府出臺的土地臵換政策，運用好臵換掛鉤難得的政策機遇，盤活存量，用活增量，在切實保護耕地的同時，更有效地保障經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的用地需求，努力為我區(qū)各項事業(yè)的建設發(fā)展提供用地保障。結合政務新區(qū)搬遷，建立區(qū)國土資源辦事大廳，實現(xiàn)一個窗口受理、限時辦結的“一站式服務”，切實提高服務效率和水平。二、2009年工作設想總體指導思想是以三個代表重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，按照又好又快的總要求和市國土局的工作部署，以理順我區(qū)國土管理體制為契機，努力提升隊伍的業(yè)務素質和管理水平，嚴格貫徹國家關于國土資源管理的各項政策法規(guī)，積極發(fā)揮保護和保障兩項重要職能，為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標的實現(xiàn)而努力奮斗。此外，通過公告征地，及時足額兌現(xiàn)農(nóng)民“三費補償”，無損害農(nóng)民利益行為發(fā)生。結合實際，著重在管人、管事、管物方面建章立制，完善了《宜秀區(qū)國土資源局局長辦公會議制度》、《宜秀區(qū)國土資源局黨組會議制度》、《宜秀區(qū)國土資源局重大事項會審制度》、《區(qū)國土資源局公務接待工作規(guī)定》等多項管理制度。此外，我們還邀請區(qū)直工委、區(qū)檢察院領導講授廉政教育課,進一步提高全系統(tǒng)干部職工廉潔從政的意識和拒腐防變的能力。首先，建立了每周五學習制度，做到集中學習和個人自學相結合，全體黨員干部按要求做好讀書筆記，撰寫了心得體會。同時，進一步加大對行政執(zhí)法人員的監(jiān)督力度，切實加強重點崗位人員的監(jiān)督管理，不斷規(guī)范行政管理程序，增強執(zhí)法透明度，徹底杜絕腐敗現(xiàn)象。4月份，我局又對全系統(tǒng)37名干部職工進行了集中廉政談話。在落實責任制方面，主要做到了“兩個一”：即年初對單位的黨風廉政建設進行一次動員部署、開展一次廉政談話。為此，局里分別與機關各股室、直屬事業(yè)單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所負責人簽訂了黨風廉政目標責任狀。一是加強組織領導。近來，我們重點對羅嶺花元工業(yè)園、大橋辦事處等20起省廳、市局或區(qū)糾風辦、信訪局轉交的信訪件都做了較好的調查回復。在信訪方面，專門成立了“局信訪工作領導小組”，與區(qū)信訪局建立聯(lián)合調查機制，明確責任主體，發(fā)現(xiàn)信訪苗頭，及時調查核實。我們對無證采礦及時進行了制止，越界開采3起中一起進行了立案查處，對另2起情節(jié)較輕的越界開采行為，責令其退回劃定礦區(qū)。由我局牽頭，聯(lián)合了區(qū)安全局、環(huán)保局、公安分局、工商分局對全區(qū)范圍內的違法勘查、開采活動進行了全面排查。08年，通過巡查發(fā)現(xiàn)違法建設近百起，依法全部現(xiàn)場制止，下發(fā)《停建通知》27份，會同區(qū)政府聯(lián)合執(zhí)法50余次，拆除違法建筑近5000平方米。（四）堅持依法行政，國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作進一步規(guī)范 繼續(xù)堅持“預防為主，防治并舉”的方針，結合查處土地違法專項行動、土地執(zhí)法百日行動，及時組建“臨時執(zhí)法大隊”，配齊人員和車輛。三是嚴格按照地質災害防治預案要求切實做好日常和重點防范工作。目前，該礦區(qū)共有8家礦山企業(yè)，已關閉5家，現(xiàn)存3家，待2010年4月采礦許可證到期后全部關閉，并實施綠化工程。目前，已完成土石方清理近萬噸，約3000多立方。我局專門邀請中南設計院編制了楊橋余灣礦山地質環(huán)境治理工程設計，并報省國土資源廳和財政廳爭取了160萬元補助資金。征收面達70%，征收率和入庫率均達100%。去年，楊橋白鹿山、集賢關、把門山三處石灰?guī)r整合區(qū)18個采礦權，現(xiàn)保留7個，減少11個，新設探礦權1個。（三）突出資源整合，礦產(chǎn)資源管理及地質災害防治進一步強化一是加快礦產(chǎn)資源開發(fā)整合步伐。近來，我們在圣埠、葉祠等十多個村組織實施了促進被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障辦法。09年我局又上報了3個批次城市建設用地，為我區(qū)經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展提供了有效的用地保障。單獨選址項目2個。（二）圍繞中心，服務大局，國土資源保障能力進一步增強近年來，國家土地宏觀政策趨緊與我區(qū)用地需求旺盛的矛盾較為突出，在供地形勢十分緊張的情況下，面對壓力我們在做好節(jié)約集約用地和深入挖潛的同時，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，在市國土局的大力支持下，想方設法爭取用地指標。去年，我們在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的密切配合下，完成了羅嶺、楊橋5個土地開發(fā)復墾項目，全區(qū)新增開發(fā)耕地534畝。同時，嚴格執(zhí)行耕地占補平衡，繼續(xù)加強動態(tài)巡查，嚴厲打擊破壞基本農(nóng)田的行為，保證了全區(qū)基本農(nóng)田總量未減少，用途未改變，質量未降低。通過層層簽定基本農(nóng)田保護目標責任書，實現(xiàn)了基本農(nóng)田位臵、面積、標牌、檔案、責任“五落實”。一、2008年的工作情況（一）認真落實土地基本國策，耕地保護工作得到進一步加強在土地宣傳方面，繼續(xù)高擎耕地保護這面旗臶，重點突出土地國情、國策、國法宣傳力度，在全社會進一步確立科學發(fā)展觀，使全區(qū)廣大干群和企業(yè)依法、集約、合理利用土地的意識得到明顯增強。面對如此窘境，區(qū)國土局領導班子充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，在市局和區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，堅持以發(fā)展大局為重，解放思想，銳意進取，帶領全體干部職工克服了重重困難，創(chuàng)造性開展工作，較好的完成了年初既定的各項任務。全市國土資源管理暨黨風廉政建設工作會議交流材料 宜秀區(qū)國土資源局（2008年3月5日）2008年是我國歷史上不平凡的一年，從年初南方雨雪冰凍災害、到奧運召開、百年夢圓，神七升空、壯我國威，無不印證。考察已開展了衛(wèi)片檢查的城市在衛(wèi)片檢查中具體程序，做法及有益的經(jīng)驗，制定我區(qū)的工作方案。為此，我們建議：加強領導，成立組織，在我區(qū)成立高規(guī)格的查處違法用領導導小組，以體現(xiàn)我區(qū)對次項工作的高度重視。阿爾博二期用地：未批先用且違反土地利用總體規(guī)劃問題。羅新線及鄉(xiāng)村道路建設用地：未批先用且違反土地利用總體規(guī)劃，占用基本農(nóng)田問題。小龍山旅游開發(fā)用地：未批先用且違反土地利用總體規(guī)劃，占用基本農(nóng)田問題。（二）我區(qū)存在的重點問題北部新城：實際使用并進行場地平整的土地近5000畝，而合法報批征用及農(nóng)轉用的土地僅2600余畝，實際供地僅500畝，存在大量未批先用，實際征地補償標準較低且低于國家法定標準的問題。二、我區(qū)面臨的形勢和存在的問題（一）當前面臨的形勢根據(jù)會議通報的信息，我市09年將作為國家總督察辦確定的重點進行衛(wèi)片檢查的城市，這必將對我市的土地管理和土地執(zhí)法形成非常嚴峻的壓力。三是在置換掛鉤工作方面，完善考核獎懲制度，改進審批方式，確保置換項目耕地面積有所增加，加強規(guī)劃計劃管理，嚴格審查和監(jiān)管，調整相關政策，對一些經(jīng)批準后實施不了的項目，按照審批管理權限該撤銷的撤銷、該調換的調換。針對09年的土地管理工作，張慶軍廳長從四方面工作角度作了強調部署：一是在主動服務方面，建立用地快速反應保障機制，強化建設用地