【正文】 第十五條（實(shí)施日期）。單位在代辦積分申請(qǐng)過程中偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧臁⒆冊(cè)焐暾?qǐng)材料的，由人力資源社會(huì)保障部門處3萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得代辦積分申請(qǐng)。第十三條（相關(guān)積分指標(biāo)的具體解釋）《上海市居住證積分管理試行辦法》試行期間，特定的公共服務(wù)領(lǐng)域范圍是指環(huán)衛(wèi)領(lǐng)域，遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域是指臨港地區(qū)。第十二條（監(jiān)督與復(fù)核）市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)全市積分申辦工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)使用違規(guī)材料取得的積分予以糾正，并由原受理機(jī)構(gòu)告知持證人。第十一條（積分失效）持證人《上海市居住證》簽注過期，積分同時(shí)失效。持證人積分項(xiàng)目發(fā)生變化導(dǎo)致積分下降或出現(xiàn)減分項(xiàng)目的，人力資源社會(huì)保障部門對(duì)其積分進(jìn)行扣減，受理機(jī)構(gòu)告知持證人積分變動(dòng)情況。第九條（積分確認(rèn)與調(diào)整）在《上海市居住證》簽注時(shí)，對(duì)持證人積分予以確認(rèn)。持證人和用人單位可至區(qū)（縣）人才服務(wù)中心領(lǐng)取積分書面告知單，用人單位也可登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)自行打印。對(duì)有疑問的材料，可以提請(qǐng)主管部門或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。6．核實(shí)持證人在本市工作期間獲得的部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)及以上政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書。持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的，不作為“在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限”、“繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)”的積分依據(jù)。3．核實(shí)持證人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書（含對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書或聘用證明）或技能類國家職業(yè)資格等級(jí)證書。1．審核持證人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及相關(guān)情況。持證人和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)《上海市居住證》積分申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。除特殊說明外，所有積分申請(qǐng)材料均須核對(duì)原件，提交復(fù)印件。7．其他需要的相關(guān)材料。持證人申請(qǐng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分的，由表彰獎(jiǎng)勵(lì)主辦單位向市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案后可獲得加分。4．持證人在本市投資企業(yè)的驗(yàn)資報(bào)告、工商檔案機(jī)讀材料、最近連續(xù)3年在本市的納稅明細(xì)或最近連續(xù)3年聘用本市戶籍人員數(shù)（須由所聘單位為其連續(xù)在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上且申請(qǐng)當(dāng)月仍在所聘單位）。在外省市獲得的技能類國家職業(yè)資格三級(jí)及以上證書，通過本市復(fù)評(píng)或驗(yàn)證的，視同在本市獲得。（二）除上述積分申請(qǐng)基本材料外，持證人還應(yīng)當(dāng)提供與《上海市居住證》積分指標(biāo)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的材料：1．持證人按照國家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國家認(rèn)可的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位證書。第三條（積分申請(qǐng)）持證人可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上模擬估分，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值的，持證人向用人單位提出申請(qǐng)，在線填寫《上海市居住證積分申請(qǐng)表》，委托用人單位向注冊(cè)或登記地區(qū)（縣）人才服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱受理機(jī)構(gòu)）申請(qǐng)積分。第二條（適用對(duì)象）持有《上海市居住證》的人員（以下簡(jiǎn)稱持證人），在本市合法穩(wěn)定居住、合法穩(wěn)定就業(yè)并參加本市職工社會(huì)保險(xiǎn)的，可以申請(qǐng)積分。第五篇：市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《上海市居住證積分管理試行辦法實(shí)施細(xì)則》的通知滬人社力發(fā)〔2013〕31號(hào)市政府各委、辦、局，各區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：現(xiàn)將《上海市居住證積分管理試行辦法實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。完善落實(shí)人社窗口服務(wù)制度，鞏固提升綜合柜員制效果。五是持之以恒加強(qiáng)自身建設(shè)。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，健全企業(yè)工資分配、薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。深化職稱制度改革，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)加強(qiáng)博士后科研工作站、專家服務(wù)基地以及高技能領(lǐng)軍人才載體建設(shè)。統(tǒng)籌推進(jìn)工傷預(yù)防、工傷康復(fù)和勞動(dòng)能力鑒定工作，建立按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。二是完善多層次社保體系。二、下半年工作打算一是全力以赴保就業(yè)。開發(fā)人社服務(wù)電子簽章系統(tǒng)，啟用社會(huì)保險(xiǎn)基金電子票據(jù)，搭建社保網(wǎng)辦服務(wù)平臺(tái)。爭(zhēng)取全省人社領(lǐng)域優(yōu)化營商環(huán)境“揭榜掛帥”改革創(chuàng)新項(xiàng)目*個(gè)；開展“雙全雙百”工程“畢業(yè)”場(chǎng)景、“社會(huì)保障”場(chǎng)景的全生命周期試點(diǎn)。加強(qiáng)調(diào)解仲裁標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，全面推行要素式辦案，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”；舉辦勞動(dòng)法律法規(guī)輪訓(xùn)*場(chǎng)次，涉及企業(yè)*家，培訓(xùn)企業(yè)法人、經(jīng)營管理人員、人力資源專員、調(diào)解員等*余人；開展星級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織和調(diào)解員選樹宣傳活動(dòng)，獲評(píng)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織*家。加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，對(duì)*戶企業(yè)開展了*企業(yè)薪酬調(diào)查。（四）勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)建設(shè)，推薦申報(bào)博士后科研工作站*家，新獲評(píng)省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地*家。優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)，推行繼續(xù)教育電子證書。共發(fā)布*年初級(jí)崗位招聘簡(jiǎn)章*個(gè)、招聘計(jì)劃*個(gè)。穩(wěn)妥推進(jìn)實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。穩(wěn)妥同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇，惠及全市*萬名退休職工。配合做好失業(yè)、工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌。精準(zhǔn)實(shí)施企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面行動(dòng)，17月，全市企業(yè)養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到*萬人、*萬人、*萬人、*萬人和*萬人。全市共舉辦各類招聘活動(dòng)*余場(chǎng)次，*余家次用人單位參會(huì)，提供就業(yè)崗位需求*萬個(gè)次，服務(wù)求職人員*萬余人次，達(dá)成初步意向*萬余人。實(shí)施企業(yè)用工服務(wù)保障專項(xiàng)行動(dòng)，推行人社用工服務(wù)專員“一對(duì)一”聯(lián)系幫扶制度。共為*名參保職工發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼*萬元。開展免費(fèi)線上培訓(xùn)，遴選線上職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)*家，目前，線上注冊(cè)學(xué)員*萬人次。加強(qiáng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，完善就業(yè)困難人員的登記認(rèn)定、動(dòng)態(tài)管理、分類幫扶、跟蹤服務(wù)等制度，17月，共幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)*人，完成年按計(jì)劃的*%，幫扶失業(yè)人員再就業(yè)*萬人，完成年按計(jì)劃的*%。啟動(dòng)*年“三支一扶”招募計(jì)劃，征集崗位需求*個(gè)。智慧瑯琊”臨沂名校人才直通車“就選山東”等高校畢業(yè)生線上招聘活動(dòng)。舉辦“臨沂市第六屆創(chuàng)業(yè)大賽”，參賽項(xiàng)目*個(gè)，獲評(píng)全省賽二等獎(jiǎng)*項(xiàng)、三等獎(jiǎng)*項(xiàng)。出臺(tái)應(yīng)對(duì)疫情援企穩(wěn)崗*條、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體穩(wěn)就業(yè)*條、穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)*條等一攬子政策，實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“馬蘭花”計(jì)劃，舉辦了首期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”，共組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)*人。二O一三年九月二十五日第四篇：市人力資源和社會(huì)保障局2022年上半年工作匯報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局2022年上半年工作匯報(bào)一、上半年重點(diǎn)工作情況（一）就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中向好。加強(qiáng)街道（鎮(zhèn)）社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)，落實(shí)經(jīng)費(fèi)、充實(shí)人員，科學(xué)合理配置工作人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善干部教育培訓(xùn)體系，大規(guī)模開展系統(tǒng)干部培訓(xùn)，提升干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)能力建設(shè)。進(jìn)一步完善以失業(yè)登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、人才交流、社會(huì)保險(xiǎn)等為主要內(nèi)容，以人力資源市場(chǎng)、人才交流中心、職業(yè)鑒定中心、各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、信息中心為主要依托的社會(huì)化管理服務(wù)體系建設(shè)。強(qiáng)化行政執(zhí)法人員的素質(zhì)，全面提高執(zhí)法人員依法行政能力。進(jìn)一步落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，提高執(zhí)法的有效性和合法性，有力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障法制建設(shè)。重點(diǎn)加大對(duì)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人力資源市場(chǎng)建設(shè)、信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法等工作的投入，形成與人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)相適應(yīng)的財(cái)政資金投入機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。三是抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作，確保各項(xiàng)民生工程工作有序開展、順利進(jìn)行；四是做好養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作；五是加強(qiáng)對(duì)社保基金的監(jiān)管，嚴(yán)格社?；鸬氖绽U、支付手續(xù)，按程序辦事，保證社?；鸢踩?。認(rèn)真做好社會(huì)保障工作。加強(qiáng)基礎(chǔ)性建設(shè)工作。建立和完善充滿競(jìng)爭(zhēng)和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲(chǔ)備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)全縣人力資源招聘的資源信息庫建設(shè)，形成人力資源庫儲(chǔ)備和招聘的常規(guī)化、動(dòng)態(tài)化管理機(jī)制；繼續(xù)貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，增加人才總量。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，進(jìn)一步落實(shí)新一輪積極就業(yè)政策。三、下一步工作方向大力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。當(dāng)前城鎮(zhèn)化進(jìn)程逐步加快、人口老齡化日益加劇、就業(yè)方式日益多元化、人才競(jìng)爭(zhēng)日趨國際化和利益訴求更加多元化，勞動(dòng)關(guān)系呈多元化、靈活化、復(fù)雜化趨勢(shì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件、信訪案件不斷增多，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的任務(wù)越來越重，難度越來越大。而且隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量的增加、農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會(huì)保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進(jìn)一步加大；另一方面招不進(jìn)、留不住的現(xiàn)象仍然存在。目前我市勞動(dòng)力的總量矛盾沒有根本性改變，我市目前每年大約新增勞動(dòng)力約6000人、大中專畢業(yè)生2000人，有8000人等待就業(yè)，而全市企業(yè)可提供就業(yè)崗位約3000個(gè)，公開招聘也只占極少一部分，因此約5000人需自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或外出就業(yè)。調(diào)查顯示，人才用工需求主要集中在普工、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類崗位，表明我市人才總量不足、人才分布及結(jié)構(gòu)不合理、高層次與高技能人才匱乏等問題還比較突出，尤其是技術(shù)類人才需求量大，高層次人才大多需向外引進(jìn)，人才工作面臨較大壓力。能夠通過有效手段化解各類矛盾。勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。人事和分配制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。組織公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）進(jìn)行了各級(jí)各類培訓(xùn)考試。出臺(tái)并完善了人才強(qiáng)市、人才培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵(lì)的若干配套政策。人才隊(duì)伍建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。圍繞上級(jí)下達(dá)任務(wù)做好各項(xiàng)社保擴(kuò)面工作。大力實(shí)施積極就業(yè)政策，全面推進(jìn)專項(xiàng)就業(yè)援助活動(dòng)，切實(shí)幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員就業(yè)，主要通過公開招聘、出臺(tái)《河津籍高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼試行辦法》及《河津籍普通高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》等優(yōu)惠政策、促進(jìn)鼓勵(lì)企業(yè)吸納勞動(dòng)力、向外輸送、新增加就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、開發(fā)公益性崗位等形式促進(jìn)就業(yè)，累計(jì)新增就業(yè)崗位17800個(gè)，開發(fā)公益性崗位170余個(gè)，%以內(nèi)，下崗失業(yè)再就業(yè)3950人，就業(yè)困難人員就業(yè)1060人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)業(yè)3870人，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力（包括就近轉(zhuǎn)移）27769人，400余名高校畢業(yè)生享受到了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。第三篇：人力資源社會(huì)保障局相關(guān)工作匯報(bào)人力資源社會(huì)保障局相關(guān)工作匯報(bào)人力資源和社會(huì)保障局自2010年元月組建以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，始終以“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn)，解放思想、開拓創(chuàng)新，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真做好工資收入分配工作，各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作都取得了較好的成績(jī)。參培單位對(duì)此次培訓(xùn)非常滿意，中天建設(shè)等參培單位還邀請(qǐng)市工傷保險(xiǎn)處到企業(yè)主辦專場(chǎng)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容以安全生產(chǎn)、工傷保險(xiǎn)預(yù)防、保險(xiǎn)待遇支付等相關(guān)政策和流程操作為主。本次培訓(xùn)呈現(xiàn)培訓(xùn)課程實(shí)、培訓(xùn)層次高、培訓(xùn)效果好等三大特點(diǎn)。截至6月底，印發(fā)各類宣傳資料10000多份，制播公益廣告2000多條次，與市職防所開展了“職業(yè)病防治周”專題宣傳活動(dòng)，與市安監(jiān)局聯(lián)合開展了“安全生產(chǎn)月”宣傳活動(dòng)，取得良好效果。講座吸引了全市從事人力資源管理、法務(wù)和工會(huì)工作的近120人參加，為人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)“進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位”作了示范。安排法規(guī)科人員4月8日至13日參加人力資源社會(huì)保障部九江培訓(xùn)中心組織的參加全國人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)依法行政培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)了依法行政理論、依法行政制度建設(shè)、規(guī)范性文件管理、行政爭(zhēng)議處理等相關(guān)知識(shí)。根據(jù)省廳統(tǒng)一布置。要求各科室、各單位根據(jù)本單位職責(zé)和工作情況，對(duì)照目錄選學(xué)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，年崗位學(xué)法不少于40小時(shí)。六、加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳提高人社依法行政能力加大全局法律知識(shí)培訓(xùn)力度。下發(fā)了《關(guān)于20**勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作安排的意見》。穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)。截止目前為止，已有200多家用人單位報(bào)送了企業(yè)用工信息資料，通過了書面審查。為了全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促進(jìn)用人單位樹立誠實(shí)守信的社會(huì)形象，今年3月初，我們下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步開展20**年勞動(dòng)保障書面審查工作的通知》，對(duì)各用人單位開展了勞動(dòng)用工書面審查工作。較好地解決了建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的問題。在市政府的高度重視和親自領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)從今年1月開始著手組織制定關(guān)于推行農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理和按月足額支付工資的地方性規(guī)范性文件，形成《XX市農(nóng)民工勞動(dòng)合同和工資支付監(jiān)督管理辦法》并上報(bào)市政府。法規(guī)科充分運(yùn)用多種有效手段，規(guī)范行政行為，加強(qiáng)案前防范工作，建立工傷認(rèn)定等行政行為典型案例研討機(jī)制，今年9月我局定期召開了工傷案例研討會(huì)，通過案前分析，主動(dòng)與市政府法制辦、人民法院、省人社廳溝通聯(lián)系，爭(zhēng)取支持，及時(shí)有效地化解了行政爭(zhēng)議，維護(hù)了人社部門的形象和權(quán)威。切實(shí)做好行政復(fù)議應(yīng)訴工作。進(jìn)一步加強(qiáng)我局人社系統(tǒng)法制機(jī)構(gòu)與信訪、行政投訴機(jī)構(gòu)互動(dòng)機(jī)制，暢通行政爭(zhēng)議進(jìn)入法律救濟(jì)的渠道。按照《XX市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步清理調(diào)整行政審批項(xiàng)目的通