【正文】 實施人社信息化便民服務創(chuàng)新提升行動，努力推進人社公共服務事項網(wǎng)上辦、掌上辦、全網(wǎng)辦擴面提質。實施人社服務快辦行動，加快推進人社服務打包辦、提速辦、網(wǎng)上辦。提升勞動人事爭議處理效能，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，規(guī)范使用農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，提升工作信息化水平。四是鞏固發(fā)展和諧勞動關系。三是加強人事人才隊伍建設。完善社會保險制度，按時足額落實好各項社會保險待遇。堅持把穩(wěn)就業(yè)作為首要任務和頭等大事，推進政策落實、就業(yè)幫扶、技能提升、創(chuàng)業(yè)扶持、優(yōu)化服務并舉，確保實現(xiàn)開展職業(yè)技能培訓*萬人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款*億元，城鎮(zhèn)新增就業(yè)*萬人以上的目標任務，全力保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。推行電子報到證，離校畢業(yè)生實名登記、調整派遣等就業(yè)手續(xù)實現(xiàn)全程網(wǎng)辦；優(yōu)化職稱評審網(wǎng)上服務，全日制院校畢業(yè)生和外地調入人員職稱認定和職稱申報、審核、評審、發(fā)證、信息核驗實現(xiàn)“全程網(wǎng)辦。推進人社服務綜合支撐中臺建設，*項政務服務事項已上線試運行。（五）人社服務溫暖高效。暢通電話、網(wǎng)絡等線上線下投訴舉報渠道，開展根治欠薪攻堅行動，強化農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺使用管理，全市累計錄入工程建設項目*個，農(nóng)民工實名制信息*萬人次，為*萬人次農(nóng)民工代發(fā)工資*億元。實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，開展省級勞動關系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，共創(chuàng)建省級勞動關系和諧企業(yè)*家，創(chuàng)建省級勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)*家；*人獲評省級金牌勞動關系協(xié)調員，*人獲評省級銀牌勞動關系協(xié)調員，*人獲評省級銅牌勞動關系協(xié)調員。新獲評省級專家服務基地*家、省級鄉(xiāng)村振興專家服務基地*家；入選省級專家服務鄉(xiāng)村振興示范項目*個。印發(fā)《關于實施技能人才增量提質計劃加快推進技能人才隊伍建設的實施意見》，舉辦第*屆“勞動之星”職業(yè)技能競賽，確定競賽工種*個。啟動*年職稱評審，開展省內(nèi)首個電子職稱評審表試點，在新聞和廣播電視工程系列推行職稱評審“不見面”“無紙化”服務新模式。優(yōu)化事業(yè)單位人員聘用、崗位管理、考核獎懲制度管理，擴大機關事業(yè)單位引才用才自主權，下放事業(yè)單位公開招聘組織權限，備案自主發(fā)布的招聘簡章*個，招聘計劃*萬個。（三）人才工作卓有成效。推進建設工程按項目參加工傷保險全覆蓋。落實企業(yè)職工養(yǎng)老保險國家統(tǒng)籌制度，實施工傷預防五年行動計劃，推進快遞從業(yè)人員優(yōu)先參加工傷保險。（二）社保水平持續(xù)提高。搭建線上線下對接平臺，不間斷舉辦“春風行動”“就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘月”等各類專場招聘活動，做到網(wǎng)上招聘不打烊、線下招聘月月有。推進企業(yè)技能人才自主評價，支持*家骨干企業(yè)設立職工培訓中心，備案技能人才自主評價企業(yè)*家，開展企業(yè)技能人才自主評價*余人次。17月，全市共組織職業(yè)技能培訓*萬人次。推進零工市場服務管理提檔升級，上線零工市場“幫您找活”微信小程序。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，創(chuàng)設城鄉(xiāng)公益性崗位*萬個，精準安置城鄉(xiāng)“脫貧享受政策、低收入、殘疾人、“零就業(yè)家庭等重點人員就業(yè)。認定見習基地*家，發(fā)布見習崗位*個。實施高校畢業(yè)生就業(yè)實名登記、特色招聘、職業(yè)指導、培訓見習、基層成長、政策落實*項行動，集中舉辦*年“才聚沂蒙推行小微企業(yè)“創(chuàng)貸+商貸”服務模式，共新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款*億元，直接扶持創(chuàng)業(yè)*余人，帶動就業(yè)*萬人。17月，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)*萬人，完成年計劃的*%，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。加強干部隊伍作風建設，建設優(yōu)質服務窗口，努力建設一支廉潔、勤政、務實、高效的干部隊伍，為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供人才保障。健全和規(guī)范公共就業(yè)服務、社會保險經(jīng)辦、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理等工作機構，使其與構建和諧社會的任務相適應。緊密圍繞人力資源和社會保障的重點工作和發(fā)展方向，構建統(tǒng)一、高效、安全的信息系統(tǒng)應用支撐平臺，實現(xiàn)各項業(yè)務領域之間、各地區(qū)之間的信息共享、協(xié)調辦理和有效銜接，實現(xiàn)人力資源社會保障“一卡通”，為建立統(tǒng)一規(guī)范的信息化公共服務體系和科學有效的決策支持體系提供有力支持。完善社會化管理服務體系建設。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，建立預防監(jiān)察與違法監(jiān)察相結合的監(jiān)察機制，將所有用人單位全部納入網(wǎng)格監(jiān)管范圍，實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管，有效預防和糾正違法行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。開展以宣傳貫徹《中華人民共和國社會保險法》為主題，形式多樣的法制宣傳教育活動，為《中華人民共和國社會保險法》等人力資源社會保障法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的實施創(chuàng)造良好的社會氛圍。合理規(guī)范使用中央、省財政撥付的各項專項資金。四、保障措施進一步加大人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的投入力度，使人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調。具體是：一是抓社會保險擴面工作，爭取完成各項社會保險擴面征繳任務；二是加強社會保險費征繳工作力度。加快信息化建設進度，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所、協(xié)管員，將人力資源和社會保障經(jīng)辦服務延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，構建兩級人力資源和社會保障網(wǎng)絡化、基礎性的信息網(wǎng)絡，建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領域和城鄉(xiāng)各類服務對象的信息系統(tǒng)。制定并完善全市人才引進計劃，建立健全急需人才引進辦法，完善人才引進措施，研究制定符合市場化取向、適用不同層次人才引進的政策體系，暢通人才引進“綠色通道”，逐步引進工業(yè)、經(jīng)濟、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育和其它社會事業(yè)方面的急需人才。積極推進人力資源開發(fā)工作。認真貫徹《就業(yè)促進法》，執(zhí)行省人力資源和社會保障廳有關通知精神。另外拖欠農(nóng)民工工資、不依法為員工參保繳費、執(zhí)法干擾等現(xiàn)象時有發(fā)生，人力資源社會保障法制環(huán)境有待于進一步改善。協(xié)調勞動關系和維護勞動者權益的任務越來越重。在存在總量矛盾的同時，就業(yè)結構性矛盾更加突出，企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術人才和高技能人才，而現(xiàn)有勞動者的素質、技能與企業(yè)的用工需求有一定的差距。就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結構性矛盾較為突出。二、當前我市人力資源社會保障工作面臨的困難與問題 我市人力資源社會保障工作在取得積極成效的同時，也面臨著新的形勢和新的壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：人才需求量大與人才供給不足的矛盾進一步凸現(xiàn)。出臺了《河津市勞動用工管理辦法》，建立了協(xié)管員隊伍，加大了勞動監(jiān)察工作力度和勞動爭議調解仲裁力度。完成全市公務員登記、事業(yè)單位崗位的設置審批工作，加強事業(yè)單位實施績效工資管理工作，按要求完成全市事業(yè)單位的績效工資審批工作。高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設進一步加強。公務員隊伍建設扎實推進。人才工作政策體系不斷健全。截止目前，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)：44922人；企業(yè)養(yǎng)老保險企業(yè)職工參保人數(shù)：14115人，企業(yè)離退休人員參保人數(shù)：4663人；機關事業(yè)養(yǎng)老保險在職職工參保人數(shù)：11694人，享受養(yǎng)老保險離退休人數(shù)：2470人；失業(yè)保險參保人數(shù)：47727人；醫(yī)療保險（含職工和居民）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)：103100人；工傷保險參保人數(shù)：65793人；生育保險參保人數(shù)：48270人；農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)：212985人，領取養(yǎng)老金人數(shù)：38635人；城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)11980，領取養(yǎng)老金人數(shù)：1704人。社會保障實施順利。一、取得的成績就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。春節(jié)期間，市勞動保障監(jiān)察支隊與株洲晚報連續(xù)八年聯(lián)合開辟了“年關，為農(nóng)民工追討過年錢”的專欄，對用工單位支付農(nóng)民工工資情況進行了為期二個月的追蹤報道，在全社會營造了關愛農(nóng)民工，維護農(nóng)民工勞動保障權益的良好氛圍，提高了農(nóng)民工依法有序維護權益的意識，深受廣大農(nóng)民工和社會各界的好評。參加培訓的用人單位和人員無需繳納任何費用。有320家建筑施工企業(yè)的600名安全生產(chǎn)管理人員和工傷保險經(jīng)辦人員參加了培訓。4月份，啟動了全市建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)、工傷預防和工傷保險經(jīng)辦業(yè)務專題。繼續(xù)宣傳貫徹《中華人民共和國社會保險法》，推動我市社會保險事業(yè)不斷向前發(fā)展，逐步建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系，全市工傷保險宣傳的力度、廣度和深度進一步加大，效果進一步凸顯。6月25日，我局邀請省廳法規(guī)處劉文華處長來我市開展人社法律法規(guī)宣傳巡講活動，主講內(nèi)容為：勞務派遣與勞務外包用工管理——以《勞動合同法（修正案）》貫徹實施為中心。同時加強工作人員的業(yè)務培訓。筆記記錄每月不少于1次，全年不少于12次。為全面推進人力資源社會保障依法行政，全面提高全市人社系統(tǒng)工作人員的法律知識素養(yǎng)和業(yè)務能力水平，保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，我局制定了《XX市人力資源和社會保障工作人員崗位學法制度》，并于3月21日印發(fā)了《關于開展20**人力資源社會保障工作人員崗位學法活動的通知》（株人社通〔2012〕65號），并列出20**年崗位學法參考目錄。根據(jù)我市的實際情況，今年將制定全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡化信息管理系統(tǒng)技術實施方案，落實建設資金，啟動全市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理系統(tǒng)建設，并且完成一區(qū)一縣的兩網(wǎng)化建設。按照省廳的統(tǒng)一部署，我市將