宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(參考版)
2025-07-18 09:24本頁面
【正文】 詳細見下表： 職位 等級 點數(shù) 工資（元 /月） 生產(chǎn)總監(jiān) 5 455 銷售總監(jiān) 5 452 人事總監(jiān) 4 443 財務(wù)總監(jiān) 4 426 銷售經(jīng)理 4 417 生產(chǎn)經(jīng)理 3 380 技術(shù)主管 3 375 4815 采購主管 2 339 領(lǐng)班 2 308 質(zhì)保人員 1 294 財會人員 1 289 四．薪酬管理 1. 薪酬調(diào)整： 每年年度調(diào)薪，薪資調(diào)整根據(jù)社會行情，通 貨膨脹率，公司工作重心的轉(zhuǎn)移等因素決定；同時考慮企業(yè)的支付能力。（由于本次課程設(shè)計沒進行實地調(diào)查，采用中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)） 湖北省醫(yī)藥行業(yè)不同職位工資平均數(shù)據(jù)： 企業(yè)中 值收入 統(tǒng)計數(shù)據(jù) 職位名稱 樣本數(shù) 1/4 低 中值 1/4 高 質(zhì)保經(jīng)理 8 74380 76940 77135 78536 銷售經(jīng)理 9 88920 87328 88920 89395 財務(wù)經(jīng)理 9 66980 65128 686245 67752 生產(chǎn)經(jīng)理 9 56780 55142 57383 58528 高級會計 8 51480 50616 55250 57489 生產(chǎn)主管 12 43100 45543 46924 47800 領(lǐng)班 9 38620 35977 36097 37620 引自：（中華英才網(wǎng) 20xx 年第一季度調(diào)查數(shù)據(jù)） 根據(jù)上面中華英才網(wǎng)對醫(yī)藥領(lǐng)域的薪資指數(shù)調(diào)查報告， 結(jié) 合本公司處于行業(yè)領(lǐng)先地位，發(fā)展正處于成熟階段，結(jié)合自己的薪酬戰(zhàn)略，使本公司的薪酬具有競爭力，支付相當(dāng)于市場中值工資的 1/4 高，以生產(chǎn)經(jīng)理為例，根據(jù)上表，經(jīng)理的年工資額為 58528 元。 一般用計算機進行數(shù)據(jù)處理 ,過程如圖 : 5.）計算公式 。（ 薪酬調(diào)查示例見下頁） 問卷一般采用特快專遞的形式發(fā)送和收集 ,其特點是快速安全 .當(dāng)然，如果條件許可應(yīng)當(dāng)派專人收集問卷 ,這樣即可做到快速安全 ,又可當(dāng)時當(dāng)?shù)貦z查數(shù)據(jù)的準 確性并及時得到更正 .目前信息產(chǎn)業(yè)的高度發(fā)展 ,各種新型通信手段不斷產(chǎn)生 ,其中電子通信是一種安全有效的方法 .一般可通過電子郵件來傳遞數(shù)據(jù) ,便于及時地檢查核對數(shù)據(jù) . 湖北省制藥企業(yè)薪酬調(diào)查問卷 貴企業(yè)名稱： 企業(yè)地址： 填寫人姓名： 所在崗位： 填寫日期： 年 月 日 1. 貴企業(yè)主要產(chǎn)品有： 2. 聘用人員數(shù)量：（人） 其中臨時工： 人 合同工： 人 3. 員工流動情況： （ 1） 過去 12 個月中，員工流入量（人）： 臨時工： 人 日期： 合同工： 人 日期： （ 2） 過去 12 個月中，員工流出量（人）： 臨時工： 日期： 原因： 去向： 合同工： 日期： 原因： 去向： 4. 工資水平： （ 1） 最近一個月，員工領(lǐng)取的工資數(shù)額： 臨時工： 合同工： （ 2） 員工對當(dāng)月工資額是否滿意 臨時工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ） 合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ） （ 3） 在過去 12 個月中，工資是否增長？增長多少？ 臨時工：是（ ） 否（ ） 增長： 合同工：是（ ） 否（ ） 增長： 5. 福利情況： （ 1） 員工對福利的滿意度如何？ 臨時工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ） 合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ） （ 2） 員工福利內(nèi)容？ 臨時工： 合同工： 6. 工資是否按年度增長？ 是（ ） 不定期（ ） 工資是否有固定增長率？ 有（ ） 沒有（ ） 如有，增長率為 % 7. 工資中有無津貼？ 若有，津貼占多大比例？ 臨時工： 合同工： 8. 你對公司的薪酬結(jié)構(gòu)滿意嗎？若不滿意，寫出你期望中的薪酬結(jié)構(gòu)及比例： 3.）數(shù)據(jù)核對 。 由于薪酬調(diào)查的特殊性 ,所以取得參加單位的總經(jīng)理 的同意
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