d215215藥業(yè)有限公司薪酬體系設計doc(參考版)
2025-07-18 04:15本頁面
【正文】 詳細見下表：職位等級點數(shù)工資（元/月）生產總監(jiān)5455銷售總監(jiān)5452人事總監(jiān)4443財務總監(jiān)4426銷售經理4417生產經理3380技術主管33754815采購主管2339領班2308質保人員1294財會人員1289四．薪酬管理1. 薪酬調整：每年年度調薪，薪資調整根據社會行情，通貨膨脹率，公司工作重心的轉移等因素決定；同時考慮企業(yè)的支付能力。（由于本次課程設計沒進行實地調查，采用中華英才網的數(shù)據）湖北省醫(yī)藥行業(yè)不同職位工資平均數(shù)據：企業(yè)中值收入統(tǒng)計數(shù)據職位名稱樣本數(shù)1/4低中值1/4高質保經理874380769407713578536銷售經理988920873288892089395財務經理9669806512868624567752生產經理956780551425738358528高級會計851480506165525057489生產主管1243100455434692447800領班938620359773609737620引自：（中華英才網2003年第一季度調查數(shù)據）根據上面中華英才網對醫(yī)藥領域的薪資指數(shù)調查報告， 結合本公司處于行業(yè)領先地位，發(fā)展正處于成熟階段，結合自己的薪酬戰(zhàn)略，使本公司的薪酬具有競爭力，支付相當于市場中值工資的1/4高，以生產經理為例，根據上表，經理的年工資額為58528元。一般用計算機進行數(shù)據處理,過程如圖: 5.）計算公式。（薪酬調查示例見下頁）問卷一般采用特快專遞的形式發(fā)送和收集,，如果條件許可應當派專人收集問卷,這樣即可做到快速安全,各種新型通信手段不斷產生,便于及時地檢查核對數(shù)據.湖北省制藥企業(yè)薪酬調查問卷貴企業(yè)名稱：企業(yè)地址：填寫人姓名： 所在崗位：填寫日期： 年 月 日1. 貴企業(yè)主要產品有：2. 聘用人員數(shù)量：（人）其中臨時工： 人 合同工： 人3. 員工流動情況：（1） 過去12個月中，員工流入量（人）：臨時工： 人 日期：合同工： 人 日期：（2） 過去12個月中，員工流出量（人）：臨時工： 日期： 原因： 去向： 合同工： 日期： 原因： 去向：4. 工資水平：（1） 最近一個月，員工領取的工資數(shù)額： 臨時工： 合同工：（2） 員工對當月工資額是否滿意臨時工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）（3） 在過去12個月中，工資是否增長？增長多少？臨時工：是（ ） 否（ ） 增長：合同工：是（ ） 否（ ） 增長：5. 福利情況：（1） 員工對福利的滿意度如何？臨時工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）（2） 員工福利內容？ 臨時工： 合同工：6. 工資是否按年度增長？是（ ） 不定期（ ） 工資是否有固定增長率？有（ ） 沒有（ ）如有，增長率為 %7. 工資中有無津貼？若有，津貼占多大比例？臨時工： 合同工：8. 你對公司的薪酬結構滿意嗎？若不滿意，寫出你期望中的薪酬結構及比例： 3.）數(shù)據核對。由于薪酬調查的特殊性,，以保證成功。對于其發(fā)生的特殊事項，一方面要自己尋求解決方法,另一方面注意參照上級指示予以處理.宜昌民康藥業(yè)有限公司重要崗位評價結果表
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