mg宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)doc(參考版)
2025-07-18 04:21本頁(yè)面
【正文】 詳細(xì)見下表：職位等級(jí)點(diǎn)數(shù)工資（元/月）生產(chǎn)總監(jiān)5455銷售總監(jiān)5452人事總監(jiān)4443財(cái)務(wù)總監(jiān)4426銷售經(jīng)理4417生產(chǎn)經(jīng)理3380技術(shù)主管33754815采購(gòu)主管2339領(lǐng)班2308質(zhì)保人員1294財(cái)會(huì)人員1289四．薪酬管理1. 薪酬調(diào)整：每年年度調(diào)薪，薪資調(diào)整根據(jù)社會(huì)行情，通貨膨脹率，公司工作重心的轉(zhuǎn)移等因素決定；同時(shí)考慮企業(yè)的支付能力。（由于本次課程設(shè)計(jì)沒進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，采用中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)）湖北省醫(yī)藥行業(yè)不同職位工資平均數(shù)據(jù)：企業(yè)中值收入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)職位名稱樣本數(shù)1/4低中值1/4高質(zhì)保經(jīng)理874380769407713578536銷售經(jīng)理988920873288892089395財(cái)務(wù)經(jīng)理9669806512868624567752生產(chǎn)經(jīng)理956780551425738358528高級(jí)會(huì)計(jì)851480506165525057489生產(chǎn)主管1243100455434692447800領(lǐng)班938620359773609737620引自：（中華英才網(wǎng)2003年第一季度調(diào)查數(shù)據(jù)）根據(jù)上面中華英才網(wǎng)對(duì)醫(yī)藥領(lǐng)域的薪資指數(shù)調(diào)查報(bào)告， 結(jié)合本公司處于行業(yè)領(lǐng)先地位，發(fā)展正處于成熟階段，結(jié)合自己的薪酬戰(zhàn)略，使本公司的薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力，支付相當(dāng)于市場(chǎng)中值工資的1/4高，以生產(chǎn)經(jīng)理為例，根據(jù)上表，經(jīng)理的年工資額為58528元。一般用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,過程如圖: 5.）計(jì)算公式。（薪酬調(diào)查示例見下頁(yè)）問卷一般采用特快專遞的形式發(fā)送和收集,，如果條件許可應(yīng)當(dāng)派專人收集問卷,這樣即可做到快速安全,各種新型通信手段不斷產(chǎn)生,便于及時(shí)地檢查核對(duì)數(shù)據(jù).湖北省制藥企業(yè)薪酬調(diào)查問卷貴企業(yè)名稱：企業(yè)地址：填寫人姓名： 所在崗位：填寫日期： 年 月 日1. 貴企業(yè)主要產(chǎn)品有：2. 聘用人員數(shù)量：（人）其中臨時(shí)工： 人 合同工： 人3. 員工流動(dòng)情況：（1） 過去12個(gè)月中，員工流入量（人）：臨時(shí)工： 人 日期：合同工： 人 日期：（2） 過去12個(gè)月中，員工流出量（人）：臨時(shí)工： 日期： 原因： 去向： 合同工： 日期： 原因： 去向：4. 工資水平：（1） 最近一個(gè)月，員工領(lǐng)取的工資數(shù)額： 臨時(shí)工： 合同工：（2） 員工對(duì)當(dāng)月工資額是否滿意臨時(shí)工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）（3） 在過去12個(gè)月中，工資是否增長(zhǎng)？增長(zhǎng)多少？臨時(shí)工：是（ ） 否（ ） 增長(zhǎng)：合同工：是（ ） 否（ ） 增長(zhǎng)：5. 福利情況：（1） 員工對(duì)福利的滿意度如何？臨時(shí)工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）（2） 員工福利內(nèi)容？ 臨時(shí)工： 合同工：6. 工資是否按年度增長(zhǎng)？是（ ） 不定期（ ） 工資是否有固定增長(zhǎng)率？有（ ） 沒有（ ）如有，增長(zhǎng)率為 %7. 工資中有無津貼？若有，津貼占多大比例？臨時(shí)工： 合同工：8. 你對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)滿意嗎？若不滿意，寫出你期望中的薪酬結(jié)構(gòu)及比例： 3.）數(shù)據(jù)核對(duì)。由于薪酬調(diào)查的特殊性,，以保證成功。對(duì)于其發(fā)生的特殊事項(xiàng)，一方面要自己尋求解決方法,另一方面注意參照上級(jí)指示予以處理.宜昌民康藥業(yè)有限公司重要崗位評(píng)價(jià)結(jié)果表
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