【正文】 十、串休員工在有加班。九、節(jié)育假接受節(jié)育手術(shù)的員工須憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的節(jié)育“診斷書”辦理節(jié)育假手續(xù)。七、陪產(chǎn)假男員工的妻子生產(chǎn)的，員工可憑《生殖保健服務(wù)證》一次性享有連續(xù)5天的陪產(chǎn)假（含節(jié)假日和法定假日）。六、哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。3）員工憑公司指定醫(yī)院（即當(dāng)年市醫(yī)保公布的定點(diǎn)醫(yī)院）開具的生育“診斷書”辦理產(chǎn)假手續(xù)。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。五、產(chǎn)假1）女員工產(chǎn)假為90天。2）各部門在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工個人意愿，統(tǒng)籌安排本部門職工的年休假，當(dāng)年假期當(dāng)年休完，不能延續(xù)到下。2）長期駐廠外人員休假也要提前30天提出書面申請，由部門經(jīng)理審核后交人力資源部匯總，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。四、帶薪年假休假規(guī)定1）在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；2）在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿3年不滿5年的，年休假10天；3）在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿5年，年休假15天；4）國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5）員工確因工作需要不能安排休假的，經(jīng)本人書面申請部門經(jīng)理簽字匯總后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可以不休假，在工資正常發(fā)放時，于次年1月份工資中另補(bǔ)發(fā)應(yīng)休年假天數(shù)的單倍工資；6）截止每年12月底，未寫不休年假申請，在本又未提前申請休假的視為自動放棄，不再補(bǔ)發(fā)工資，未休年假自動歸零；7）當(dāng)年已休完年假后又請假并且滿足4）中規(guī)定，已休完的假期按事假處理，工資從正常工作日中扣減。員工憑本人合法的“結(jié)婚證”辦理休假手續(xù)，但休假距結(jié)婚登記時間最長不超過一年。三、婚假員工首次結(jié)婚，可一次性享有3天婚假（不含雙休日和法定假日）。注：以上所列條款與國家或地方法律法規(guī)有沖突的地方，按國家或地方的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 福利一、法定項(xiàng)目可依法為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并依法為員工繳納住房公積金以及其他形式的福利。三、加班費(fèi)公司不提倡員工加班，確因工作需要加班的，需提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部審批后方可核算加班費(fèi)。工資調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照工作崗位要求,結(jié)合員工工作績效；考慮內(nèi)部公平性和外部競爭性（考慮的因素包括物價(jià)指數(shù)；國家、省、市工資增長指導(dǎo)意見；本地區(qū)、同行業(yè)工資調(diào)整幅度等）；考慮公司當(dāng)前及未來的財(cái)務(wù)狀況。內(nèi)部員工流動需填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》，由本部門及用人部門經(jīng)理審定，人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失給公司造成重大損失者；替代他人打卡，年內(nèi)兩次者（含）以上者，即予開除，解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)責(zé)任和損失，直至追究法律責(zé)任。自動離職：凡無故擅自離開工作崗位者，按曠工論處，曠工3天（含）以上者，均作自動離職處理。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）辭職：員工辭職必須提前30天向公司人力資源部遞交有部門負(fù)責(zé)人簽字的辭職申請；到辭職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。勞動合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第二節(jié) 人事管理一、報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件、戶口本、原單位離職證明、體檢報(bào)告到人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)二、試用期新進(jìn)員工試用期一般不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。當(dāng)內(nèi)部求職者與外部求職者具有相同資歷及能力時，內(nèi)部求職者可優(yōu)先錄用；4）最終面試合格者，到人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)。廣攬人才，選賢任能；因事?lián)袢?，因材器使；人盡其才、才盡其用；努力營造人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的最佳環(huán)境，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵人才，用服務(wù)留住人才，力爭達(dá)到大家團(tuán)結(jié)合作、密切配合，公平競爭、和諧發(fā)展。堅(jiān)持“人才興企，人才強(qiáng)企”。因此，尊重人，培養(yǎng)人，服務(wù)人，造就人是公司始終如一的人力資源政策。第三章 員工招聘和錄用政策總則第一節(jié) 招聘政策和流程企業(yè)的競爭最終是員工素質(zhì)的競爭。常懷感恩之心感恩，使我們內(nèi)心充盈； 感恩，讓我們充實(shí)、滿足、幸福。安全與環(huán)境倡導(dǎo)環(huán)境安全，追求可持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)的生命力。持續(xù)改進(jìn)是公司發(fā)展過程中永恒的主題。始終保持憂患意識、反省意識、學(xué)習(xí)意識，百折不撓，堅(jiān)韌不拔，在超越自我的過程中超越他人，長期保持領(lǐng)先地位。持續(xù)改進(jìn)提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶需求，是我們努力的目標(biāo)。效率創(chuàng)造商機(jī)，速度創(chuàng)造財(cái)富。讓顧客滿意是我們不懈的追求。對于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，并以此作為晉升的參考依據(jù)。我們相信沒有最好，只有更好?！肮芾韯?chuàng)新”要以有利于員工充分發(fā)揮智慧和才干為關(guān)鍵點(diǎn)，降低管理成本，提高工作效率。創(chuàng)新的起點(diǎn)與終點(diǎn)要以滿足企業(yè)發(fā)展為準(zhǔn)則。誠實(shí)做人、誠實(shí)做事，是我們做事的行為準(zhǔn)則。我們在工作中，對人對已，做事都要講誠信。在組建精英研發(fā)隊(duì)伍，引進(jìn)一流加工生產(chǎn)設(shè)備的同時，公司以“誠信、創(chuàng)新、和諧”為宗旨，堅(jiān)持產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新。人力資源部制二0一六年十一月二十一日第四篇：公司員工手冊第一章 企業(yè)文化公司認(rèn)真樹立“誠忠勤精，勵精圖治”的企業(yè)文化精神，并將其做為企業(yè)文化的精髓，要求員工做到“為人誠，為國忠，為學(xué)勤，為業(yè)精”。本手則的解釋權(quán)歸易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度由董事會討論和審議通過，并向全體員工公布。本守則從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度與后附獨(dú)立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨(dú)立之公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。 有下列行為之一的，公司可以對責(zé)任人減輕處理：1）立案前主動交代，立案后積極坦白的；2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實(shí)的；3）違法違紀(jì)情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；4）主動協(xié)助查處案件的；5）認(rèn)錯態(tài)度較好的。，除按規(guī)定給予處理外，對其違規(guī)所得，應(yīng)予沒收，違規(guī)所得包括：1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財(cái)物；2）違反規(guī)定將公司財(cái)產(chǎn)借予他人進(jìn)行經(jīng)營所獲得的收入；3）弄虛作假騙取的獎金、實(shí)物和騙得提級、提職后增加的工資；4）依法應(yīng)予沒收的其它非法所得。 本制度的“責(zé)任人”包括直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。3）對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機(jī)關(guān)處理。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。禁止將易燃物品帶入辦公室。遇有火情，順樓梯而下。不得在會議室儲放東西。通過行政部門預(yù)定接待室/會議室/使用時間/使用部門及人員。員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。保持復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和碎紙機(jī)處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。員工需保持辦公場所的整齊、干凈。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費(fèi)用。應(yīng)答時，先自報(bào)公司名或姓名。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。 補(bǔ)充福利公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。4）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2）員工患病或非因公負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。八、福利制度 法定福利 社會保險(xiǎn)公司依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理。，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個人所得稅；代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；員工請病事假而減發(fā)的工資。 薪酬支付 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據(jù)經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以開除；薪資計(jì)算如有不明之處，可向人力資源部和公司負(fù)責(zé)人查詢。 薪酬調(diào)整公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個人業(yè)績等，予以薪酬調(diào)整的機(jī)會，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源審批經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后實(shí)施。崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動力市場價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度、崗位價(jià)值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。七、薪酬管理規(guī)定 薪酬結(jié)構(gòu)包含基本工資和崗位工資兩個部分。員工離開公司后，必須于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個人原因?qū)е聶n案未及時調(diào)出者，后果自行承擔(dān)。員工離開公司時，不得帶走公司的任何物品和文件。公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。終止勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)規(guī)定賠償公司損失。知悉公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知公司。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司依勞動法律、法規(guī)規(guī)定對員工解除勞動合同。辭職申請批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。 離職程序員工主動提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報(bào)告。正式員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。工作日加班，晚7點(diǎn)起開始計(jì)算加班時間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時以上者視為加班。加班調(diào)休需提前一周申請，并填寫《調(diào)休申請單》，周末加班按公司規(guī)定補(bǔ)貼當(dāng)日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定執(zhí)行，享受調(diào)休者，不再享受加班費(fèi)。，公司不予認(rèn)可其加班記錄，其加班行為為個人自愿行為，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。以上兩張表單必須相互對應(yīng)（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案后方能加班。 小時。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當(dāng)配合。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)日9：30之前電話通知本部門負(fù)責(zé)人和人力資源部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 請假程序 所有員工請假，均須填寫《員工請假單》或《異地工作員工探親假申請表》，流程如下：（詳見假期審批管理權(quán)限）提前填寫請假單至人力資源部——核查假期情況至本部門逐層審批——申請假期審批交至人力資源部——審批備案3日以下（含三日）請假須提前1個工作日履行請假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個工作日履行請假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工可以享受每年最多不超過連續(xù)5天的帶薪探親假（包含法定節(jié)假日）。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理?？梢苑謨纱问褂茫部珊喜⑹褂?。女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證提出休假申請，之后按程序報(bào)批。員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受3天婚假。事假扣款=工資總額247。當(dāng)月出勤天數(shù)病假天數(shù)； 事假 事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。 病假 病假以小時為單位，不足半小時的，按半小時計(jì)算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。年假須在當(dāng)年內(nèi)休完。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 年假 員工從簽訂正式勞動合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。（曠工扣款=當(dāng)月全部工資） 休假管理員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。兩次以上者累計(jì)遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。 考勤處理。，需在出差結(jié)束后2個工作日內(nèi)填寫《考勤漏報(bào)說明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。員工應(yīng)親自進(jìn)行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。對特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時工作制。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細(xì)工作交接。被晉升或調(diào)動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績承諾書，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，存入公司人事檔案。考評合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，并為該員工辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。新員工需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認(rèn)考評結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認(rèn)。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個工作日內(nèi)通知乙方。三、 試用期期限新進(jìn)入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計(jì)入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同的期限長短，試用期為1個月至6個月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時按照《試用協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。 檔案轉(zhuǎn)入新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門轉(zhuǎn)入公司指定的