【正文】 讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實扛起政治責任，推動財政人才工作高質(zhì)量發(fā)展，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！。完善和落實人才工作目標責任制，建立人才工作綜合考核體系，細化考核指標，研究將財政政策支持、人才隊伍建設(shè)等逐步納入考核指標，以考核傳導(dǎo)壓力，切實推動落實。（三）切實加強督查考核建立領(lǐng)導(dǎo)小組和各級財政黨組定期聽取人才工作報告制度，各級財政領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭定期檢查人才工作開展情況，發(fā)現(xiàn)和解決突出問題。注重經(jīng)驗總結(jié)，加強宣傳交流，更好地形成工作合力。要堅持抓好重點任務(wù)落實，中央人才工作會議部署了一系列任務(wù)，財政部門既有牽頭的，也有參與的，要堅持“兩點論”和“重點論”，善于抓重點、抓關(guān)鍵，以重點突破帶動整體推進。當務(wù)之急的要立說立行、抓緊快辦，不得以各種理由推脫延誤。要堅持加強對人才的政治引領(lǐng)和精神激勵，注重開展調(diào)查研究，從實際出發(fā)找準問題，明確工作重心，創(chuàng)造性抓好落實。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實負起責任，把服務(wù)保障、溝通協(xié)調(diào)、組織落實、考核督導(dǎo)等工作做好。要重視發(fā)揮基層黨組織的思想政治工作優(yōu)勢，在人才工作中加強政治引領(lǐng)，做好解疑釋惑和人文關(guān)懷等工作。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨組（黨委）主要負責同志要樹立強烈的人才意識，滿腔熱忱做好人才工作，要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量。各級財政部門黨組（黨委）要提高政治站位，認真履行主體責任，把人才工作擺上重要議事日程。四、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真抓好各項任務(wù)的貫徹落實當前，黨中央關(guān)于新時代人才工作的戰(zhàn)略部署已經(jīng)明確，各級財政部門要進一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記重要論述、貫徹中央人才工作會議精神，在統(tǒng)一思想、凝聚共識、堅決行動、抓好落實上下更大功夫。推動各類人才在部機關(guān)、監(jiān)管局、事業(yè)單位、企業(yè)之間，以及中央和地方之間、各地區(qū)之間的合理有序流動。六是建立財政人才多方聯(lián)動機制。五是建立資源統(tǒng)籌利用機制。發(fā)揮教育培訓(xùn)在人才隊伍建設(shè)中的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，有針對性地提高人才隊伍政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)。要把干部的教育、培養(yǎng)等工作融入大人才格局中謀劃部署，同時以扎實有效的人才工作，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、青年干部培養(yǎng)等提供堅強有力的支撐。三是要建立干部人才統(tǒng)籌管理機制。二是建立人才工作運行管理機制。黨組可以直接掌握聯(lián)系一批專家人才，最大限度把廣大專家團結(jié)凝聚到財政事業(yè)中來。一是要強化黨組聯(lián)系專家機制。落實重點地區(qū)建設(shè)高水平人才高地精神，推進中央與地方財政“一庫兩池一室”聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，指導(dǎo)支持地方建設(shè)能夠吸引和聚集高水平財經(jīng)人才的平臺，要把中央和地方的聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建作為一項重點工作，發(fā)揮好各自的優(yōu)勢，著力構(gòu)建統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)勢互補、上下一盤棋的工作格局，協(xié)同落實中央重大決策部署，更好推動財政事業(yè)發(fā)展。健全完善專家工作室日常管理服務(wù)和考核激勵、監(jiān)督約束等工作機制，推動營造比學(xué)趕超良好氛圍，以更高標準、更高水平服務(wù)中心大局。三是要進一步深化拓展專家工作室功能。二是要進一步建立健全專家人才池和復(fù)合人才池。優(yōu)化人才入庫選拔程序和標準，穩(wěn)步擴大人才庫規(guī)模，構(gòu)建涵蓋各級財政部門的總分結(jié)合、上下貫通的財政人才庫。我們要著力深化“一庫兩池一室”建設(shè)，打造高水平財經(jīng)人才培養(yǎng)平臺的“品牌”。落實會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2025），建立健全會計人才培養(yǎng)體系和綜合評價體系，著力培養(yǎng)一批符合新時代高質(zhì)量發(fā)展要求的高層次財會人才。堅持用好技術(shù)職稱政策，在抓好初級人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)一批熟悉專業(yè)技術(shù)、具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力的中級和高級專技人才。立足國際國內(nèi)兩個大局，堅持新發(fā)展理念，結(jié)合相關(guān)人才庫建設(shè)，著力培養(yǎng)一批熟悉國際財經(jīng)、宏觀經(jīng)濟、金融、資產(chǎn)、法律、財會等的事業(yè)發(fā)展緊缺人才。立足從更高層次和更高質(zhì)量推動財政事業(yè)發(fā)展，堅持“優(yōu)中選優(yōu)、優(yōu)中育優(yōu)”，在財政改革發(fā)展一線，著力培養(yǎng)一批政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)功底、理論基礎(chǔ)、工作業(yè)績、群眾口碑、創(chuàng)新能力、作風紀律兼優(yōu)的復(fù)合型高端財經(jīng)人才；在科研機構(gòu)等相關(guān)單位，培育一批取得重大理論創(chuàng)新和重要研究成果的高水平學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，更好發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。如果什么都不懂，只是從預(yù)算資金安排多少角度去理解，就發(fā)揮不了財政應(yīng)有的職能作用。堅持理論來源于實踐，又指導(dǎo)實踐的要求，大力弘揚“工匠精神”，廣泛推動“干部學(xué)理論”和“科研進機關(guān)”，在財政工作一線，特別是部省兩級財政部門，著力培養(yǎng)一批既精通專門業(yè)務(wù)又熟悉專門理論的人才；在科研相關(guān)的各類單位，著力培養(yǎng)一批既有深厚財經(jīng)理論功底又熟悉財政實踐的人才。同時，在年輕干部培養(yǎng)中，不要注重名，而要注重實，防止揠苗助長，反而給年輕干部成長帶來困擾，這方面要注意。立足實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，抓住“后繼有人這個根本大計”，著眼未來10年、15年、20年乃至更長時間的事業(yè)發(fā)展，在各級財政部門著力培養(yǎng)一批35歲以下的優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干。當前財政宏觀調(diào)控和改革發(fā)展任務(wù)十分艱巨，必須把財政系統(tǒng)自身的人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，探索把握財政人才培養(yǎng)規(guī)律，堅定不移實施一批人才培養(yǎng)專項工程，著力構(gòu)建起具有財政特色的人才隊伍建設(shè)體系。圍繞中央提出的重大課題、重要