【正文】 讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實扛起政治責任，推動財政人才工作高質量發(fā)展，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！。完善和落實人才工作目標責任制，建立人才工作綜合考核體系，細化考核指標，研究將財政政策支持、人才隊伍建設等逐步納入考核指標，以考核傳導壓力，切實推動落實。（三）切實加強督查考核建立領導小組和各級財政黨組定期聽取人才工作報告制度，各級財政領導干部要帶頭定期檢查人才工作開展情況，發(fā)現(xiàn)和解決突出問題。注重經驗總結，加強宣傳交流，更好地形成工作合力。要堅持抓好重點任務落實，中央人才工作會議部署了一系列任務，財政部門既有牽頭的，也有參與的，要堅持“兩點論”和“重點論”，善于抓重點、抓關鍵，以重點突破帶動整體推進。當務之急的要立說立行、抓緊快辦，不得以各種理由推脫延誤。要堅持加強對人才的政治引領和精神激勵，注重開展調查研究，從實際出發(fā)找準問題，明確工作重心，創(chuàng)造性抓好落實。領導小組辦公室要切實負起責任，把服務保障、溝通協(xié)調、組織落實、考核督導等工作做好。要重視發(fā)揮基層黨組織的思想政治工作優(yōu)勢，在人才工作中加強政治引領，做好解疑釋惑和人文關懷等工作。各級領導干部特別是黨組（黨委）主要負責同志要樹立強烈的人才意識，滿腔熱忱做好人才工作，要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量。各級財政部門黨組（黨委）要提高政治站位，認真履行主體責任，把人才工作擺上重要議事日程。四、切實加強組織領導，認真抓好各項任務的貫徹落實當前，黨中央關于新時代人才工作的戰(zhàn)略部署已經明確，各級財政部門要進一步深入學習領會總書記重要論述、貫徹中央人才工作會議精神，在統(tǒng)一思想、凝聚共識、堅決行動、抓好落實上下更大功夫。推動各類人才在部機關、監(jiān)管局、事業(yè)單位、企業(yè)之間，以及中央和地方之間、各地區(qū)之間的合理有序流動。六是建立財政人才多方聯(lián)動機制。五是建立資源統(tǒng)籌利用機制。發(fā)揮教育培訓在人才隊伍建設中的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性作用，有針對性地提高人才隊伍政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領。要把干部的教育、培養(yǎng)等工作融入大人才格局中謀劃部署，同時以扎實有效的人才工作，為領導班子建設、干部隊伍建設、青年干部培養(yǎng)等提供堅強有力的支撐。三是要建立干部人才統(tǒng)籌管理機制。二是建立人才工作運行管理機制。黨組可以直接掌握聯(lián)系一批專家人才，最大限度把廣大專家團結凝聚到財政事業(yè)中來。一是要強化黨組聯(lián)系專家機制。落實重點地區(qū)建設高水平人才高地精神，推進中央與地方財政“一庫兩池一室”聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，指導支持地方建設能夠吸引和聚集高水平財經人才的平臺，要把中央和地方的聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建作為一項重點工作，發(fā)揮好各自的優(yōu)勢，著力構建統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)勢互補、上下一盤棋的工作格局，協(xié)同落實中央重大決策部署，更好推動財政事業(yè)發(fā)展。健全完善專家工作室日常管理服務和考核激勵、監(jiān)督約束等工作機制，推動營造比學趕超良好氛圍，以更高標準、更高水平服務中心大局。三是要進一步深化拓展專家工作室功能。二是要進一步建立健全專家人才池和復合人才池。優(yōu)化人才入庫選拔程序和標準，穩(wěn)步擴大人才庫規(guī)模，構建涵蓋各級財政部門的總分結合、上下貫通的財政人才庫。我們要著力深化“一庫兩池一室”建設，打造高水平財經人才培養(yǎng)平臺的“品牌”。落實會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2025），建立健全會計人才培養(yǎng)體系和綜合評價體系，著力培養(yǎng)一批符合新時代高質量發(fā)展要求的高層次財會人才。堅持用好技術職稱政策，在抓好初級人才培養(yǎng)的基礎上，著力培養(yǎng)一批熟悉專業(yè)技術、具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力的中級和高級專技人才。立足國際國內兩個大局，堅持新發(fā)展理念，結合相關人才庫建設，著力培養(yǎng)一批熟悉國際財經、宏觀經濟、金融、資產、法律、財會等的事業(yè)發(fā)展緊缺人才。立足從更高層次和更高質量推動財政事業(yè)發(fā)展，堅持“優(yōu)中選優(yōu)、優(yōu)中育優(yōu)”，在財政改革發(fā)展一線，著力培養(yǎng)一批政治素質、領導能力、專業(yè)功底、理論基礎、工作業(yè)績、群眾口碑、創(chuàng)新能力、作風紀律兼優(yōu)的復合型高端財經人才；在科研機構等相關單位，培育一批取得重大理論創(chuàng)新和重要研究成果的高水平學科帶頭人和學術骨干，更好發(fā)揮“頭雁”效應。如果什么都不懂，只是從預算資金安排多少角度去理解，就發(fā)揮不了財政應有的職能作用。堅持理論來源于實踐，又指導實踐的要求，大力弘揚“工匠精神”，廣泛推動“干部學理論”和“科研進機關”，在財政工作一線，特別是部省兩級財政部門，著力培養(yǎng)一批既精通專門業(yè)務又熟悉專門理論的人才；在科研相關的各類單位，著力培養(yǎng)一批既有深厚財經理論功底又熟悉財政實踐的人才。同時，在年輕干部培養(yǎng)中，不要注重名，而要注重實，防止揠苗助長，反而給年輕干部成長帶來困擾，這方面要注意。立足實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，抓住“后繼有人這個根本大計”，著眼未來10年、15年、20年乃至更長時間的事業(yè)發(fā)展，在各級財政部門著力培養(yǎng)一批35歲以下的優(yōu)秀青年業(yè)務骨干。當前財政宏觀調控和改革發(fā)展任務十分艱巨，必須把財政系統(tǒng)自身的人才隊伍建設擺在突出位置，探索把握財政人才培養(yǎng)規(guī)律，堅定不移實施一批人才培養(yǎng)專項工程，著力構建起具有財政特色的人才隊伍建設體系。圍繞中央提出的重大課題、重要