【正文】 在政府的獎勵、。鼓勵人人都做貢獻,人人都能成才。要以實踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)現(xiàn)、識別人才的基本途徑。第二,促進人才工作制度化、規(guī)范化和程序化。不是限制、排斥、管死人才,而是愛護、凝聚、用活人才,努力把不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同所有制經(jīng)濟的優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。黨管人才不是包攬人才工作的一切方面,而是為做好人才工作提供堅強的政治保證。堅持黨管人才原則,就是要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),保持人才工作的正確方向,保證人才工作健康順利進行。要統(tǒng)籌區(qū)域和城鄉(xiāng)人才發(fā)展,制定和落實鼓勵人才到欠發(fā)達縣市和農(nóng)村工作的優(yōu)惠政策,創(chuàng)新對口幫扶機制,加大財政轉(zhuǎn)移支付和專門資金的資助力度,不斷提高欠發(fā)達縣市和農(nóng)村各類人才的收入水平,逐步縮小東西部與城鄉(xiāng)之間的人才差距。對各類人才要切實做到政治上關(guān)心、生活上熱心、感情上貼心,千方百計幫助他們解決實際困難,使優(yōu)秀人才引得來、留得下、用得好。要關(guān)心人才。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有識人之智和成人之德,支持人才到黨和國家最需要的地方建功,到最能發(fā)揮自己才干的領(lǐng)域立業(yè)。對工作中出現(xiàn)的一些問題和失誤,要勇于為他們承擔(dān)責(zé)任。放手支持人才干事創(chuàng)業(yè),及時把優(yōu)秀人才放到重要工作崗位上培養(yǎng)鍛煉。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作部門要增強服務(wù)意識,切實轉(zhuǎn)變職能、改進作風(fēng)、提高效率,大力弘揚尊師重教、崇尚人才的優(yōu)良傳統(tǒng),為各類人才的創(chuàng)造性勞動搞好服務(wù)。在領(lǐng)導(dǎo)決策中注重廣泛征求和聽取專家、學(xué)者的意見和建議,充分發(fā)揮科研機構(gòu)、高等學(xué)校以及分布在各行各業(yè)中各類人才的聰明才智和創(chuàng)造力。貫徹尊重人才方針要體現(xiàn)在具體行動上。既要尊重留學(xué)歸國與海外引進的人才,又要尊重自主培養(yǎng)的人才。既要尊重專家、學(xué)者、教授的知識貢獻,又要尊重高技能人才的辛勤勞動。要尊重人才。逐步完善保障制度,不斷提高各類人才的福利待遇水平,消除他們的后顧之憂。要把堅持黨管人才與充分發(fā)揮市場機制對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用結(jié)合起來,消除阻礙人才流動的體制障礙,促進人才資源合理流動、優(yōu)化配置,改變由于條塊分割、城鄉(xiāng)隔離造成的人才閑置和浪費。四是合理有序的人才流動機制。對貢獻特別突出的要實行重獎。三是充分調(diào)動人才積極創(chuàng)新、創(chuàng)造的分配與激勵機制。選拔和使用人才要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,開拓視野、拓寬渠道,任人唯賢、唯才是舉,不拘一格、打破陳規(guī),使優(yōu)秀人才脫穎而出。二是廣納群賢、人盡其才、才盡其用、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機制。衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是知識、能力和業(yè)績,而不能唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份。要通過加強制度建設(shè),努力形成有利于人才成長和發(fā)揮作用的良好機制。既重視培養(yǎng)各類緊缺人才,也舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會,干事有舞臺,發(fā)展有空間,社會有地位。既要重視理論人才,又重視實用技能人才。既要重視有高學(xué)歷和較高理論水平的人才,又重視實踐經(jīng)驗豐富、有真才實學(xué)的“土專家”。使用得不好,學(xué)非所用,用非所長,對國家、對單位、對個人都是損失,而且又會對人才培養(yǎng)事業(yè)產(chǎn)生不利影響。人才的培養(yǎng)、引進是手段,使用才是目的。三要高度重視人才的使用。充分利用海外留學(xué)人員趨向歸國創(chuàng)業(yè)的有利時機,吸引海外留學(xué)人員來魯創(chuàng)業(yè)或以各種方式為國服務(wù)。支持和鼓勵企業(yè)依托新產(chǎn)品開發(fā)和新工藝推廣等項目,面向社會招標(biāo)攬才。鼓勵企事業(yè)單位采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進國內(nèi)外智力。二要大力引進經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才。加大繼續(xù)教育力度,推進人才繼續(xù)教育的制度化、法制化。適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要,大力開發(fā)和培養(yǎng)各類農(nóng)村實用人才。完善國民教育體系,突出抓好高中教育。繼續(xù)加快高等教育改革,擴大學(xué)校自主權(quán),按市場需求調(diào)整和設(shè)置學(xué)科專業(yè)。（二）抓好人才培養(yǎng)、引進、用好三個環(huán)節(jié)。以實施“泰山學(xué)者”建設(shè)系列工程為龍頭,帶動整個專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),形成各具特色的人才群體。三是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍創(chuàng)新能力建設(shè)。實施“山東省千名企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”,造就職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的企業(yè)家隊伍。加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng),繼續(xù)做好公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作,加強后備干部隊伍建設(shè),通過掛職鍛煉、集中培訓(xùn)等多種形式提高干部素質(zhì)。以加強執(zhí)政能力建設(shè)為核心,在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強黨性鍛煉上下功夫。（一)建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍。五是制定鼓勵和吸引人才到欠發(fā)達地區(qū)和農(nóng)村工作或提供服務(wù)的優(yōu)惠政策,引導(dǎo)人才向中小城市流動,鼓勵黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所人才向人才匱乏地區(qū)和單位流動,推動應(yīng)用型科技人才自主創(chuàng)業(yè)和向企業(yè)流動,鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人才和高校畢業(yè)生到農(nóng)村和基層創(chuàng)業(yè),逐步解決人才積壓和人才短缺的矛盾,最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人才資源的潛能。四是充分發(fā)揮社會主義制度能夠集中力量辦大事的優(yōu)勢,有效整合人才資源,形成人才資源的整體合力,集中力量攻克和解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的關(guān)鍵性課題。二是緊密配合全省經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)和工作思路的實施,有針對性地吸引、調(diào)配和補充緊缺人才和重點人才,保證重大發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施。堅持統(tǒng)籌兼顧,重點把握好以下幾個方面:一是緊緊圍繞十六大、十六屆三中全會和省委、省政府提出的改革發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和部署。因此,人才資源的規(guī)劃、開發(fā)、調(diào)配和利用一定要同全省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、重點建設(shè)項目、重要攻關(guān)課題和重要工作布局緊密配合,為加快全省發(fā)展提供強有力的人才智力支持。堅持這“三個服務(wù)”,實質(zhì)上就是堅持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的統(tǒng)一,堅持發(fā)展這個“第一要務(wù)”與人才這個“第一資源”的統(tǒng)一,堅持經(jīng)濟發(fā)展、社會進步與人的全面發(fā)展的統(tǒng)一。做好這些工作,沒有一大批人才作支撐是不行的。當(dāng)前,我省正處在加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。,%,%,%。,%。2003年,全省國內(nèi)生產(chǎn)總值12430億元,%。去年省委工作會議,根據(jù)黨的十六大和省八次黨代會精神,在歷屆省委、省政府打下的良好工作基礎(chǔ)上,提出了“一二三四五六”的目標(biāo)任務(wù)和工作思路。把握做好人才工作的出發(fā)點。到2010年,高層次人才達到35萬人,高級技工及以上職業(yè)技能等級人員占技術(shù)工人比重達到20%以上。工作目標(biāo)是:大力開發(fā)人才資源,努力造就數(shù)以千萬計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以百萬計的專門人才和高層次、高技能人才,使我省人才隊伍的總體數(shù)量在全國處于領(lǐng)先地位,建成與經(jīng)濟社會發(fā)展相應(yīng)的人才資源強省。做好人才工作, 要堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程,貫穿于人才隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié),貫穿于干部人事制度改革的各個方面。二、實施人才強省戰(zhàn)略,為加快經(jīng)濟社會全面發(fā)展服務(wù)要認(rèn)真貫徹中央的決策部署,從山東實際出發(fā),大力實施人才強省戰(zhàn)略,充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。是增強執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的必然要求。三是充分認(rèn)識實施人才強國戰(zhàn)略,是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期,應(yīng)對日益激烈的國際競爭的必然要求。二是充分認(rèn)識發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務(wù),科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,人才資源是第一資源。綜合國力的競爭,說到底是人才的競爭,誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就擁有了競爭優(yōu)勢。國以才立,政以才治,業(yè)以才興。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神,加深對人才工作極端重要性的認(rèn)識。突出的是,人才總量不足,高層次、高技能、復(fù)合型人才比較短缺,高新技術(shù)人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、新興和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、城市建設(shè)和管理人才尤其不夠,欠發(fā)達地區(qū)和廣大農(nóng)村人才匱乏,一些地方和單位對人才工作缺乏應(yīng)有的重視,有利于人才成長的激勵競爭機制有待進一步形成。五是高層次人才隊伍不斷壯大,在推進全省發(fā)展的過程中,起到了領(lǐng)軍作用、中堅作用、帶動作用,做出了重大貢獻。三是人才素質(zhì)明顯提高,不僅人才的學(xué)歷水平不斷提高,職稱結(jié)構(gòu)日趨合理,而且創(chuàng)新能力進一步增強。一是全社會的人才意識大為增強,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造開始成為廣泛的共識。山東人杰地靈,人才輩出,為中華文明的發(fā)展做出了重要貢獻。人才觀與發(fā)展觀、政績觀、群眾觀是密切聯(lián)系的統(tǒng)一整體。權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀等一系列重要思想觀點。辦實事、務(wù)實效、求實績的政績觀。下面,我講五點意見。各級黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),切實把思想認(rèn)識進一步統(tǒng)一到中央的重大決策部署上來,以實際行動做好全省人才工作。剛才,傳達學(xué)習(xí)了胡錦濤、溫家寶、曾慶紅等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國人才工作會議上的重要講話。全市上下要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以更加開闊的視野、更加開放的理念、更加開拓的思路，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)人才工作新局面，為創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范區(qū)、爭當(dāng)全省縣域經(jīng)濟發(fā)展排頭兵，加快建設(shè)繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧的幸福徐海做出新的更大貢獻！第四篇：在全省人才工作會議上的講話這次全省人才工作會議,是省委、省政府召開的具有全局指導(dǎo)意義的重要會議。同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。建立完善人才工作專項考核制度，制定人才工作目標(biāo)管理考核辦法，健全完善考核指標(biāo)體系，將考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績和獎懲的重要依據(jù)。要加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。組織部門要認(rèn)真落實牽頭抓總職責(zé)，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)；各成員單位要進一步在加強公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實事、多干好事。要形成工作合力。各級黨政主要負(fù)責(zé)同志要切實擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。要落實黨管人才責(zé)任。三、全面落實黨管人才原則，切實加強和改進黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)切實做好人才工作，加快建設(shè)人才強市，加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?，F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。加快推進科研教學(xué)機構(gòu)、科研項目、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。要發(fā)揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)企業(yè)和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。各級財政要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。二要切實加大對人才工作的投入。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。進一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動關(guān)心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。（四）完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。要堅持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發(fā)達地區(qū)舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經(jīng)濟圈、京津冀經(jīng)濟圈的輻射、帶動效應(yīng)更加明顯。（三）勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。要改革人才分配制度，推動知識、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的人才實行股權(quán)、期權(quán)激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市，建書香徐海”活動，加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的重要課題，邀請知名專家學(xué)者來滕進行專題輔導(dǎo)報告，讓黨員干部及時學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進各級干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。要加強與國內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強各類人才隊伍建設(shè)，積極實施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求、富有生機和活力的人才團隊。（一）加強培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“育才”水平。二、大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011－2020年）》，提出了建設(shè)人才強市的目標(biāo)任務(wù)，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。只有把我們的黨員干部隊伍建設(shè)成為由先進分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結(jié)和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動徐海科學(xué)發(fā)展的重任。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進的不竭動力。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權(quán)、制勝權(quán)，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動起來，把外面的人才吸引進來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證。實現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才，根本靠人才。當(dāng)前和