【正文】 人才的競爭，首先是人才培養(yǎng)的競爭。這是在更高起點、更高層次、更高目標(biāo)上對加快建設(shè)人才強國作出的戰(zhàn)略謀劃和頂層設(shè)計，是建設(shè)人才強國的重要抓手，必將為我國人才事業(yè)提供強大牽引力和驅(qū)動力。（二）深刻領(lǐng)會推進(jìn)新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央深刻回答了為什么建設(shè)人才強國，什么是人才強國，怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題，提出了一系列新理念、新戰(zhàn)略、新舉措。針對當(dāng)前我國人才工作面臨的新形勢新任務(wù)，特別是做好新時代人才工作的重要意義，習(xí)近平總書記作了深入分析。其他地區(qū)和單位也有不少好的經(jīng)驗做法，大家相互間要加強交流借鑒。下面，我講幾點意見?？倳浿赋觯覈M(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。在中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記用“八個堅持”作了精辟概括。二是要深化人才發(fā)展體制機制改革。中國是一個大國，對人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的需求是全方位的，必須走好人才自主培養(yǎng)之路。制定印發(fā)《關(guān)于加強財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的意見》，首次召開**財政人才工作會議，對財政系統(tǒng)人才工作作出全面部署；在全國成立財政系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定財政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則，建立各項議事規(guī)則，推動相關(guān)工作規(guī)范化、制度化。二是加大基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)支持力度。實施促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的稅收優(yōu)惠政策。著眼建設(shè)和完善全球治理，加快對外財經(jīng)人才培養(yǎng)，建立在庫人員583人的對外財經(jīng)人才庫；按照國際規(guī)則和流程，助力支持中方候選人擔(dān)任或連任國際組織職位。（四）財政對會計人才建設(shè)的引領(lǐng)作用持續(xù)增強財政部黨組著眼于培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化會計人才隊伍，注重加強規(guī)劃引領(lǐng)，創(chuàng)新實施各類人才培養(yǎng)工程，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。關(guān)鍵是要認(rèn)真領(lǐng)會好習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，總書記在中央人才工作會議講話中提出了新時代人才工作的“八個堅持”，部署了四個方面戰(zhàn)略任務(wù)；中央人才工作會議召開以來，黨中央、國務(wù)院出臺了《關(guān)于加強和改進(jìn)新時代人才工作的意見》《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列重要文件，提出一系列具體政策措施。比如，如何完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，健全支持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的財政政策體系，加快構(gòu)建新發(fā)展格局？再比如一些具體問題，包括赤字安排、債務(wù)和支出政策、風(fēng)險防范等等。黨中央成立了中央人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，財政部是小組成員單位。（二）聚焦人才強國戰(zhàn)略做好“四個服務(wù)”，構(gòu)建新時代人才工作的財政服務(wù)保障體系習(xí)近平總書記強調(diào)，要加強人才投入，優(yōu)化人才政策，構(gòu)建有效的引才用才機制。推動建立健全放權(quán)松綁與約束監(jiān)督相結(jié)合的人才管理機制，完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價制度，系統(tǒng)化推進(jìn)科研經(jīng)費管理改革和科研項目管理改革，為科研人才減負(fù)松綁，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。立足實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，抓住“后繼有人這個根本大計”，著眼未來10年、15年、20年乃至更長時間的事業(yè)發(fā)展，在各級財政部門著力培養(yǎng)一批35歲以下的優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干。立足從更高層次和更高質(zhì)量推動財政事業(yè)發(fā)展，堅持“優(yōu)中選優(yōu)、優(yōu)中育優(yōu)”，在財政改革發(fā)展一線，著力培養(yǎng)一批政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)功底、理論基礎(chǔ)、工作業(yè)績、群眾口碑、創(chuàng)新能力、作風(fēng)紀(jì)律兼優(yōu)的復(fù)合型高端財經(jīng)人才；在科研機構(gòu)等相關(guān)單位，培育一批取得重大理論創(chuàng)新和重要研究成果的高水平學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，更好發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。我們要著力深化“一庫兩池一室”建設(shè)，打造高水平財經(jīng)人才培養(yǎng)平臺的“品牌”。健全完善專家工作室日常管理服務(wù)和考核激勵、監(jiān)督約束等工作機制，推動營造比學(xué)趕超良好氛圍，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更高水平服務(wù)中心大局。二是建立人才工作運行管理機制。五是建立資源統(tǒng)籌利用機制。各級財政部門黨組（黨委）要提高政治站位，認(rèn)真履行主體責(zé)任，把人才工作擺上重要議事日程。要堅持加強對人才的政治引領(lǐng)和精神激勵，注重開展調(diào)查研究，從實際出發(fā)找準(zhǔn)問題，明確工作重心，創(chuàng)造性抓好落實。（三）切實加強督查考核建立領(lǐng)導(dǎo)小組和各級財政黨組定期聽取人才工作報告制度，各級財政領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭定期檢查人才工作開展情況，發(fā)現(xiàn)和解決突出問題。完善和落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制，建立人才工作綜合考核體系，細(xì)化考核指標(biāo)，研究將財政政策支持、人才隊伍建設(shè)等逐步納入考核指標(biāo)，以考核傳導(dǎo)壓力，切實推動落實。當(dāng)務(wù)之急的要立說立行、抓緊快辦，不得以各種理由推脫延誤。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨組（黨委）主要負(fù)責(zé)同志要樹立強烈的人才意識，滿腔熱忱做好人才工作，要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量。六是建立財政人才多方聯(lián)動機制。三是要建立干部人才統(tǒng)籌管理機制。落實重點地區(qū)建設(shè)高水平人才高地精神，推進(jìn)中央與地方財政“一庫兩池一室”聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，指導(dǎo)支持地方建設(shè)能夠吸引和聚集高水平財經(jīng)人才的平臺，要把中央和地方的聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建作為一項重點工作，發(fā)揮好各自的優(yōu)勢，著力構(gòu)建統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)勢互補、上下一盤棋的工作格局，協(xié)同落實中央重大決策部署，更好推動財政事業(yè)發(fā)展。優(yōu)化人才入庫選拔程序和標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步擴大人才庫規(guī)模，構(gòu)建涵蓋各級財政部門的總分結(jié)合、上下貫通的財政人才庫。立足國際國內(nèi)兩個大局，堅持新發(fā)展理念，結(jié)合相關(guān)人才庫建設(shè)