人力資源專員筆試題目(參考版)
2024-10-28 17:54本頁面
【正文】 （可在背面作答）。A 實際績效與組織的期望B 個人成績與群眾測評C 群眾測評與組織的期望D 實際績效群眾側(cè)評、組織期望（）A 清晰 B具體 C簡短 D具體、簡短 E清晰、具體、簡短，（）是一項重要的考慮因素。A因人設(shè)崗 B因人定崗 C因事設(shè)崗 D因事定崗位 E因職設(shè)崗（）A 回歸分析方法B 勞動定額法C 轉(zhuǎn)換比率法D 德爾菲預(yù)測技術(shù)E 計算機(jī)模擬法（）A 憲法 B活動框架 C技術(shù)規(guī)范 D業(yè)務(wù)規(guī)范 E行為規(guī)范（）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。19．（1）收集書籍（2）購買材料（3）打造書架（4）雇用木工（5）排列書籍520.（1）責(zé)令店主停業(yè)整頓(2)電視臺立即前往采訪報道(3)病人正在被送往醫(yī)院搶救(4)一家小吃店出現(xiàn)食物中毒事故(5)店主推卸責(zé)任Ⅱ、專業(yè)知識測試（每題3分，每部分共30分），而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（）A 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制B 直線制 C 矩陣結(jié)構(gòu)制D 事業(yè)部制E 直線制和事業(yè)部制，即（）A 崗位描述，崗位要求B 崗位名稱，崗位職責(zé)C 崗位能力、崗位要求D 崗位描述，崗位職責(zé)E 崗位名稱，崗位職責(zé)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。斯密的假設(shè)相類似，佛洛伊德認(rèn)為：人并不是理性的，而是由本能支配的，因此，通過理解人的種種本性，就可以揭開人的心靈的秘密。，人們廣泛探求天性，以此來解釋行為、思想和情感。，第2包是紅色，第3包是黑色，第4包是灰色，第5包是白色。結(jié)果每人都猜對了一種，并且每包只有一人猜對，由此可知()，第2包是白色，第3包是綠色，第4包是黑色，第5包是灰色。丁說：第3包是綠色，第4包是黑色。乙說：第2包是綠色，第4包是紅色。 、白、綠、黑、灰五種顏色的珠子各一顆，用紙包著放在桌上，甲、乙、丙、丁、戊五人猜每個包里珠子的顏色。丁說：“乙是誣陷”。乙說：“是丙干的”。嫌疑人有甲、乙、丙、丁。乘客說，“上車前手提袋還是好好的”，因當(dāng)時還沒有人下車，司機(jī)于是把車開到附近派出所。由此可知()。他們?nèi)艘粋€去英國，一個去美國，一個去瑞士，已知約翰不打算去美國，托馬斯不打算去瑞士?？梢?)。注意，正確的答案應(yīng)與所給的陳述相符合，不需要任何附加說明即可以從陳述中直接推出。三、演繹推理（共5題）每題給出一段陳述，這段陳述被假設(shè)是正確的，不容置疑的。12．根據(jù)以下圖形所呈現(xiàn)的規(guī)律選出最合理的答案。，經(jīng)過協(xié)商后與學(xué)校周圍的地產(chǎn)所有者簽訂契約，以每平方米2 500元的價格購進(jìn)，先付錢后拆遷。合同的成立要遵循兩項原則：（1）合法原則，（2）平等互利、協(xié)商一致、等價有償原則。鋼鐵廠以較低的價格向機(jī)器公司提供鋼材，以使其在市場上占據(jù)有利地位，鋼鐵廠對機(jī)器公司的銷售利潤享有一定分成，但不負(fù)責(zé)其虧損，二者仍是獨(dú)立經(jīng)營，該食品廠的產(chǎn)品只提供給這一家連鎖店出售，但要保證一個較高的價格，兩家按一定的比例分享收益，是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)上述定義，下列幾個情形中不屬于聯(lián)營的是()。，因此法學(xué)思想也隨之消失了，是因為宗教處于統(tǒng)治地位，被保存和發(fā)展下
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