【正文】 。各單位要嚴格按照此方案要求，分階段、分步驟的抓好落實。同時，抓一批反面典型，進行公開曝光，充分發(fā)揮輿論導向作用和監(jiān)督作用，在全局形成加強作風建設的強大聲勢，為活動開展營造濃厚氛圍。要注重對活動情況的宣傳報道和輿論引導，深入宣傳開展作風建設年活動的重大意義，及時反映活動進展情況和工作成效。各單位、各股室主要領導要率先垂范、身體力行，要求廣大干部做到的、領導干部要首先做到，要求基層做到的、領導機關要首先做到，要求領導班子做到的、“一把手”要首先做到，真正形成一級做給一級看，一級帶著一級干的良好局面。各單位要實行“一把手”負總責，班子成員分工負責合力抓，切實做到思想到位、組織到位、工作到位、責任到位。（一）加強領導，落實責任。表彰、獎勵先進股室和個人。（四）總結(jié)表彰階段（12月）全面總結(jié)“機關作風建設年”活動開展情況，總結(jié)取的成效和努力方向。第二階段：建章立制 鞏固成果在活動中，要不斷總結(jié)經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)和樹立典型，適時召開經(jīng)驗交流會，推廣先進做法，切實解決黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，進一步建立和完善長效機制、努力通過制度來管人管事，用制度規(guī)范行為，使作風建設逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。領導干部要切實發(fā)揮模范帶頭作用，認真學習有關文件精神、做好自查自糾和整改工作，并自覺接受監(jiān)督。（二）查找問題階段（6月8月）通過自查互查，廣泛征求意見等形式，從思想作風、學風、工作作風、紀律作風、領導作風、生活作風等各個方面查找個人存在的主要問題和差距。把機關作風建設年活動與推行效能政府四項制度結(jié)合起來，進一步增強優(yōu)患意識，增強開展機關作風建設年活動的責任感。四、實施步驟我局作風建設年活動自2011年4月開始，到12月底結(jié)束，分四個階段進行，主要圍繞“改進機關作風、提高行政效能”這個主題，按照立足當前、著眼長遠，突出重點、分類指導，統(tǒng)籌兼顧、務求實效的總體思路，有計劃、按步驟把作風建設年活動不斷引向深入。五是文明行車。四是文明辦公。機關干部應搞好個人衛(wèi)生，隨手不亂丟廢棄物，并于每周一上午7：45自覺參加機關組織的大掃除活動，把責任區(qū)清掃干凈。在接電話時，首先要問候“您好”，并對電話中詢問的問題給予熱情、清晰、準確的答復，嚴禁態(tài)度冷淡，簡單生硬。二是語言文明?！秶夜珓諉T行為規(guī)范》第八條規(guī)定，公務員應該“舉止端莊，儀表整潔”。各級領導干部和機關所有工作人員，必須不折不扣的執(zhí)行各項紀律要求。全體機關干部要牢記“兩個務必”，嚴格執(zhí)行“四大紀律”，“八項要求”，辦一切事情都要遵循勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的原則，量力而行，精打細算，從小事做起，從一點一滴做起，真正做到“隨手關燈、紙張兩面用”，堅決反對講排場、比闊氣，鋪張浪費。三是堅持艱苦奮斗，保持勤儉本色。二是落實責任制度，促進廉政建設。一是堅持廉潔自律，規(guī)范從政行為。（五）大興清正之風，努力建設廉潔型機關爭創(chuàng)廉潔型機關、爭當廉潔型干部，是改善機關形象、樹立機關威信的必然要求。每一個機關工作者都要加強自我修養(yǎng)，提升思想境界，培養(yǎng)高尚人格，對自己要知行合一，對干部要知人善任，對同志要胸懷寬廣；只有心性和諧才不會心態(tài)失衡、追求失重、行為失范，才能聚精會神做工作，勤勤懇懇干事業(yè)。個體是機關的細胞，每個人內(nèi)心都能和諧，才能孕育機關的和諧。要積極開展豐富多彩的機關文體活動，培養(yǎng)團隊精神和競爭意識，增強機關的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷培育和諧共榮、和諧進取的機關文化，使和諧機關建設貫穿于機關工作的各個方面，成為黨員干部的自覺行動。五是文化和諧。四是干群和諧。各股室要堅持每季度一召開例會，總結(jié)上季度工作，安排部署本季度任務，對遇到的問題及時研究處理。三是股室和諧。切實加強干部隊伍管理，按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，讓想干事、勤干事、會干事、能干成事的人得到任用。在工作中時時事事起模范帶頭作用，形成干事創(chuàng)業(yè)的合力。團結(jié)是一個班子、一支隊伍永恒的主題。要實現(xiàn)交通事業(yè)又好又快發(fā)展，把發(fā)展思路和美好藍圖不折不扣的組織好、落實好，必須全局上下思想統(tǒng)一、行動一致，精誠團結(jié)，同心同德。（四）大興團結(jié)之風，努力建設和諧型機關。制度既然制定了，不能說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，把制度當擺設，而應落實到實際行動上，體現(xiàn)在具體工作中。各單位要結(jié)合部門實際，制訂機關績效考評、干部考核等相關制度，建立以實績?yōu)楹诵?，包括德、能、勤、績、廉各方面在?nèi)的干部評價標準，強化對領導班子、領導干部、機關工作人員的績效評估和考評，通過采取民主測評和綜合評定等形式，加強對行政管理行為及其效果的監(jiān)管。在不影響工作的前提下，將千方百計為全體干部職工進修學習提供各種便利條件。全局干部職工要結(jié)合實際，每年至少撰寫一篇有一定質(zhì)量的學習心得或調(diào)研文章，并于每年12月20日前報局活動領導小組。三是在學習效果上，要著眼于解決實際問題，做到“干什么學什么、缺什么補什么，什么管用學習什么”，做到學以致用，學用結(jié)合。各單位、各股室每季度要至少組織本部門的全體同志進行一次集中學習，交流心得，并做好學習記錄。二是在學習形式上，要堅持自學為主，集中學習為輔，各單位、各股室要制訂詳細的全年學習計劃和學習內(nèi)容，局行政辦要組織好理論中心組和機關周五學習制度的有效落實，并建立健全學習考勤、考核等工作制度，推進理論和業(yè)務學習的制度化、規(guī)范化，在我局形成濃厚的學習氛圍。要重視和加強對機關干部的業(yè)務培訓。在建設學習型機關過程中，全體干部職工要把學習作為一項崇高的政治任務和歷史責任，樹立學習只有終身，沒有終點；只有畢生，沒有畢業(yè)的觀念。著力解決黨政機關創(chuàng)新精神不足、全局觀念淡薄、工作落實不夠、工作效率低下、廉潔自律不強等作風方面存在的突出問題，營造風清氣正、真抓實干的濃厚氛圍，以作風促行風帶民風，全力推動縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十七屆四中全會、省委八屆八次、州委六屆九次和縣委十屆七次全會精神為指導，緊緊圍繞“三個服務”，按照“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋”的要求，努力建設“六型機關”，不斷推進機關辦事提速、服務提質(zhì)、工作提效、能力提升，實現(xiàn)機關工作作風和干部精神面貌的新轉(zhuǎn)變，服務群眾水平和群眾滿意度的新提高，促進我縣交通事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)局領導班子研究，為認真貫徹落實縣委、縣政府的決定，全面整頓機關作風，解決在機關作風方面存在的問題，形成推動科學發(fā)展的強大合力，不斷提高行政效率和服務水平，為我縣交通事業(yè)又好又快發(fā)展打下堅實基礎。緊緊抓住和把握國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略和省委、政府提出把云南建設成為連接東南亞、南亞大通道的目標的交通建設機遇，緊緊圍繞縣委、縣人民政府提出的“農(nóng)業(yè)強縣、工業(yè)富縣、第五篇：交通局機關作風建設年活動實施方案根據(jù)《中共縣委、縣人民政府關于切實加強機關作風建設的實施意見》（海發(fā)〔2011〕3號）文件精神，為認真貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步嚴肅機關紀律，改進機關作風，提高機關工作效能，塑造機關良好形象，促進機關干部勤政廉政，使干部職工更好地適應全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的需要。一是要牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，增強執(zhí)政為民、全心全意為人民服務的使命感和責任感，增強“權(quán)力就是責任、工作就是服務、公務員就是服務員”的意識，自覺做到主動服務、超前服務、優(yōu)質(zhì)服務，實現(xiàn)機關由領導型向服務型轉(zhuǎn)變。我們要牢記“為人民服務”的宗旨。在不影響工作的前提下，將千方百計為全體干部職工進修學習提供各種便利條件。全局干部職工要結(jié)合實際，每年至少撰寫一篇有一定質(zhì)量的學習心得或調(diào)研文章，并于每年12月20日前報局活動領導小組。三是在學習效果上，要著眼于解決實際問題，做到“干什么學什么、缺什么補什么，什么管用學習什么”，做到學以致用，學用結(jié)合。各單位、各股室每季度要至少組織本部門的全體同志進行一次集中學習，交流心得，并做好學習記錄。二是在學習形式上，要堅持自學為主，集中學習為輔，