【正文】 周一次的集中學習制度，并做好學習筆記，注重知識的積累和應用，做到學有所獲、學有所用。要建立起體現責、權、利相統一的工作激勵機制，讓想干事的有事干，讓能干事的人干成事，讓有實績的人得實惠，激發(fā)廣大機關干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。嚴格遵守公務接待和厲行節(jié)約各項規(guī)定，杜絕鋪張浪費，嚴禁用公款大吃大喝，嚴禁超標準配備公務用車，嚴禁公車私用。查找問題階段結束后要形成自查報告，于5月20日前報旗領導小組辦公室。縣委、縣政府決定大力加強機關作風建設，并確定2010年在全縣黨政機關開展“作風建設年”活動。要堅持理論聯系實際、密切聯系群眾的優(yōu)良作風，深入基層、深入實際開展調查研究，及時發(fā)現和總結基層的新經驗、新創(chuàng)造，不斷解放思想、豐富知識，理清思路、改進工作，不斷完善自我，不斷提高工作能力和服務水平。三、具體措施（一）大興勤學之風，努力建設學習型機關學習是機關作風建設的基礎。四是加強制度執(zhí)行力的監(jiān)督檢查。全體人員要相互學習，相互幫助，團結協作，做到分工不分家。各部門要認真貫徹中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，嚴格按照黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任制的要求，積極主動抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。認真貫徹執(zhí)行《云南省公務員“八條禁令”》，嚴禁工作作風散漫、紀律松馳、精神萎靡不振；上下班遲到早退、開會不準時到會、到會不認真聽會；長期不在崗，或串崗閑聊；熱衷上網聊天、玩游戲，傳播小道消息等現象。五、保障措施開展機關作風建設年活動，是縣委、縣政府著眼于加強干部隊伍建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動科學發(fā)展做出的一項重大決策，也是貫穿我局今年各項交通工作的一條主線，各單位、各股室一定要充分認識到作風建設的極端重要性，把這項工作擺在突出位置，切實抓緊抓好。局“機關作風建設年”活動領導小組辦公室要及時傳達上級有關指示精神，加強對各單位的協調和指導；局將組成聯合督導組，不定期聽取匯報、明察暗訪，及時發(fā)現問題，督促整改。（三）整改提高階段（9月—11月）對查找出的問題進行歸納整理，分門類別進行總結，分析原因、查找根源，結合作風建設年活動的任務和要求，制定整改措施、落實整改責任，明確整改時限，確保每一個問題都能得到有效解決，每一位黨員干部的整改方案和結果于11月底前交局“機關作風建設年”活動辦公室。三是講究衛(wèi)生。要深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，按照為民、務實、清廉的要求，不斷提高全局各級領導干部的道德修養(yǎng)，切實做到勤政廉政。同時，全體機關干部之間、股室之間、機關干部與服務對象之間要加強溝通，相互交流，增進理解，形成上下政通人和、內部團結共事、內外協調配合的良好氛圍。四是在保障措施上，鼓勵全體干部職工參加各種形式的有價值的學歷教育、專業(yè)技術培訓和社會考試，以提高自身的知識、能力和水平。特制定如下活動方案。領導干部要帶頭參加學習，每年要不少于60學時，并撰寫讀書筆記。工作人員：蘇龍高娃、李永晨、毛尼、烏尼爾、母明厚。搞好匯總分析。領導干部要認真執(zhí)行民主生活會制度、述職述廉制度、重大事項報告制度，自覺接受社會監(jiān)督。要充分尊重干部職工聰明才干和努力干好工作的愿望，對那些求真務實、敢于提出不同意見的干部要給予保護和鼓勵。加強法規(guī)制度學習。對工作開展進度及時公開，對工作開展成效顯著、成績突出的部門及個人，及時通報表揚；對工作不力、行動遲緩、標準不高、進展滯后的單位適時通報批評，并對有關責任人進行問責，以強有力的執(zhí)紀監(jiān)督促進全鎮(zhèn)工作的有效落實和機關作風轉變。二O一五年三月三十日第二篇：機關作風和效能建設提升年活動的實施方案泰岱滿發(fā)[2011]6號關于開展“機關管理工作提升年”活動的意見2010年鎮(zhèn)黨委實施了“四高三抓兩滿意”機關創(chuàng)建活動，通過強化學習培訓，規(guī)范工作行為，嚴肅工作紀律，組織開展活動，干部精神面貌得到明顯改觀，機關作風得到明顯轉變，行政效能得到有效提升，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展營造了良好氛圍。重視發(fā)揮先進典型的引導作用，激勵黨員干部煥發(fā)和保持良好的精神風貌，增強事業(yè)心、責任感?！皵[”就是集中查擺不良作風在機關和黨員干部個人身上的表現。第一篇：區(qū)工商聯“機關作風建設提升年”活動實施方案區(qū)工商聯“機關作風建設提升年”活動實 施 方 案根據區(qū)委、區(qū)政府關于印發(fā)《宿豫區(qū)“機關作風建設提升年”活動實施方案》的通知(宿豫發(fā)[2015]6號)文件精神，結合區(qū)工商聯黨員干部思想和工和實際，進一步突出抓好部機關干部思想、學習、工作和生活等方面的作風建設，決定在工商聯機關中開展“機關作風建設提升年”活動。在精神狀態(tài)上，有無懶散懈怠，無所作為，事業(yè)心、責任感不強的問題。四、方法步驟活動自2015年3月下旬開始，至12月31日階段性結束，分三階段進行：（一）學習動員階段（3月23日3月31日）召開機關作風建設提升年活動動員會，對開展機關作風建設提升年活動進行動員部署；結合本部門實際, 制定開展機關作風建設提升年活動實施方案并報區(qū)活動辦；認真組織學習。為鞏固和提升機關“四高三抓兩滿意”活動成果，進一步促進機關作風和效能建設提升，經黨委研究決定，在鎮(zhèn)機關開展以“提升思想境界，提升大局觀念，提升工作標準，提升落實力度，提升服務水平”為主要內容的“機關管理工作提升年”活動。（五）扎實推進服務型機關創(chuàng)建活動，提升服務水平。重點學習《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》、《公務員處分條例》、《廉政準則》、《錫林郭勒盟機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》、《正鑲白旗損害經濟社會發(fā)展軟環(huán)境行為責任追究暫行辦法》、《正鑲白旗加強機關紀律作風及勤政廉政若干規(guī)定（試行）》、《正鑲白旗機關工作人員效能告誡暫行辦法》等法規(guī)制度，進一步提高機關干部依法行政能力和遵紀守法意識。領導干部想問題、辦事情要光明磊落，出以公心，一把“尺子”量人，一個標準用人，防止因辦事不公、用人不當，造成機關干部心態(tài)失衡、追求失重、行為失范，進而影響機關作風建設。切實抓好制度執(zhí)行情況的檢查，充分發(fā)揮制度的約束作用，規(guī)范權力運行。針對存在的問題，深入分析哪些屬于機關干部思想觀念上的問題，哪些屬于機關制度缺陷的問題，哪些問題需要領導班子解決，哪些問題需要一般干部解決。辦公室職責：負責“機關效能建設”活動日常工作。各單位、各股室每季度要至少組織本部門的全體同志進行一次集中學習，交流心得，并做好學習記錄。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十七屆四中全會、省委八屆八次、州委六屆九次和縣委十屆七次全會精神為指導，緊緊圍繞“三個服務”，按照“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋”的要求，努力建設“六型機關”，不斷推進機關辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，實現機關工作作風和干部精神面貌的新轉變，服務群眾水平和群眾滿意度的新提高，促進我縣交通事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在不影響工作的前提下，將千方百計為全體干部職工進修學習提供各種便利條件。三是股室和諧。一是堅持廉潔自律，規(guī)范從政行為。機關干部應搞好個人衛(wèi)生，隨手不亂丟廢棄物，并于每周一上午7：45自覺參加機關組織的大掃除活動，把責任區(qū)清掃干凈。（四）總結表彰階段（12月）全面總結“機關作風建設年”活動開展情況，總結取的成效和努力方向。表彰、獎勵先進股室和個人。四是文明辦公。二是落實責任制度，促進廉政建設。各股室要堅持每季度一召開例會，總結上季度工作，安排部署本季度任務，對遇到的問題及時研究處理。各單位要結合部門實際，制訂機關績效考評、干部考核等相關制度，建立以實績?yōu)楹诵模ǖ?、能、勤、績、廉各方面在內的干部評價標準，強化對領導班子、領導干部、機關工作人員的績效評估和考評，通過采取民主測評和綜合評定等形式，加強對行政管理行為及其效果的監(jiān)管。著力解決黨政機關創(chuàng)新精神不足、全局觀念淡薄、工作落實不夠、工作效率低下、廉潔自律不強等作風方面存在的突出問題，營造風清氣正、真抓實干的濃厚氛圍，以作風促行風帶民風，全力推