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區(qū)工商聯“機關作風建設提升年”活動實施方案(留存版)

2025-11-03 17:43上一頁面

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【正文】 周一次的集中學習制度,并做好學習筆記,注重知識的積累和應用,做到學有所獲、學有所用。要建立起體現責、權、利相統一的工作激勵機制,讓想干事的有事干,讓能干事的人干成事,讓有實績的人得實惠,激發(fā)廣大機關干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。嚴格遵守公務接待和厲行節(jié)約各項規(guī)定,杜絕鋪張浪費,嚴禁用公款大吃大喝,嚴禁超標準配備公務用車,嚴禁公車私用。查找問題階段結束后要形成自查報告,于5月20日前報旗領導小組辦公室。縣委、縣政府決定大力加強機關作風建設,并確定2010年在全縣黨政機關開展“作風建設年”活動。要堅持理論聯系實際、密切聯系群眾的優(yōu)良作風,深入基層、深入實際開展調查研究,及時發(fā)現和總結基層的新經驗、新創(chuàng)造,不斷解放思想、豐富知識,理清思路、改進工作,不斷完善自我,不斷提高工作能力和服務水平。三、具體措施(一)大興勤學之風,努力建設學習型機關學習是機關作風建設的基礎。四是加強制度執(zhí)行力的監(jiān)督檢查。全體人員要相互學習,相互幫助,團結協作,做到分工不分家。各部門要認真貫徹中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》,嚴格按照黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任制的要求,積極主動抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。認真貫徹執(zhí)行《云南省公務員“八條禁令”》,嚴禁工作作風散漫、紀律松馳、精神萎靡不振;上下班遲到早退、開會不準時到會、到會不認真聽會;長期不在崗,或串崗閑聊;熱衷上網聊天、玩游戲,傳播小道消息等現象。五、保障措施開展機關作風建設年活動,是縣委、縣政府著眼于加強干部隊伍建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動科學發(fā)展做出的一項重大決策,也是貫穿我局今年各項交通工作的一條主線,各單位、各股室一定要充分認識到作風建設的極端重要性,把這項工作擺在突出位置,切實抓緊抓好。局“機關作風建設年”活動領導小組辦公室要及時傳達上級有關指示精神,加強對各單位的協調和指導;局將組成聯合督導組,不定期聽取匯報、明察暗訪,及時發(fā)現問題,督促整改。(三)整改提高階段(9月—11月)對查找出的問題進行歸納整理,分門類別進行總結,分析原因、查找根源,結合作風建設年活動的任務和要求,制定整改措施、落實整改責任,明確整改時限,確保每一個問題都能得到有效解決,每一位黨員干部的整改方案和結果于11月底前交局“機關作風建設年”活動辦公室。三是講究衛(wèi)生。要深入貫徹落實黨風廉政建設責任制,按照為民、務實、清廉的要求,不斷提高全局各級領導干部的道德修養(yǎng),切實做到勤政廉政。同時,全體機關干部之間、股室之間、機關干部與服務對象之間要加強溝通,相互交流,增進理解,形成上下政通人和、內部團結共事、內外協調配合的良好氛圍。四是在保障措施上,鼓勵全體干部職工參加各種形式的有價值的學歷教育、專業(yè)技術培訓和社會考試,以提高自身的知識、能力和水平。特制定如下活動方案。領導干部要帶頭參加學習,每年要不少于60學時,并撰寫讀書筆記。工作人員:蘇龍高娃、李永晨、毛尼、烏尼爾、母明厚。搞好匯總分析。領導干部要認真執(zhí)行民主生活會制度、述職述廉制度、重大事項報告制度,自覺接受社會監(jiān)督。要充分尊重干部職工聰明才干和努力干好工作的愿望,對那些求真務實、敢于提出不同意見的干部要給予保護和鼓勵。加強法規(guī)制度學習。對工作開展進度及時公開,對工作開展成效顯著、成績突出的部門及個人,及時通報表揚;對工作不力、行動遲緩、標準不高、進展滯后的單位適時通報批評,并對有關責任人進行問責,以強有力的執(zhí)紀監(jiān)督促進全鎮(zhèn)工作的有效落實和機關作風轉變。二O一五年三月三十日第二篇:機關作風和效能建設提升年活動的實施方案泰岱滿發(fā)[2011]6號關于開展“機關管理工作提升年”活動的意見2010年鎮(zhèn)黨委實施了“四高三抓兩滿意”機關創(chuàng)建活動,通過強化學習培訓,規(guī)范工作行為,嚴肅工作紀律,組織開展活動,干部精神面貌得到明顯改觀,機關作風得到明顯轉變,行政效能得到有效提升,為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展營造了良好氛圍。重視發(fā)揮先進典型的引導作用,激勵黨員干部煥發(fā)和保持良好的精神風貌,增強事業(yè)心、責任感?!皵[”就是集中查擺不良作風在機關和黨員干部個人身上的表現。第一篇:區(qū)工商聯“機關作風建設提升年”活動實施方案區(qū)工商聯“機關作風建設提升年”活動實 施 方 案根據區(qū)委、區(qū)政府關于印發(fā)《宿豫區(qū)“機關作風建設提升年”活動實施方案》的通知(宿豫發(fā)[2015]6號)文件精神,結合區(qū)工商聯黨員干部思想和工和實際,進一步突出抓好部機關干部思想、學習、工作和生活等方面的作風建設,決定在工商聯機關中開展“機關作風建設提升年”活動。在精神狀態(tài)上,有無懶散懈怠,無所作為,事業(yè)心、責任感不強的問題。四、方法步驟活動自2015年3月下旬開始,至12月31日階段性結束,分三階段進行:(一)學習動員階段(3月23日3月31日)召開機關作風建設提升年活動動員會,對開展機關作風建設提升年活動進行動員部署;結合本部門實際, 制定開展機關作風建設提升年活動實施方案并報區(qū)活動辦;認真組織學習。為鞏固和提升機關“四高三抓兩滿意”活動成果,進一步促進機關作風和效能建設提升,經黨委研究決定,在鎮(zhèn)機關開展以“提升思想境界,提升大局觀念,提升工作標準,提升落實力度,提升服務水平”為主要內容的“機關管理工作提升年”活動。(五)扎實推進服務型機關創(chuàng)建活動,提升服務水平。重點學習《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》、《公務員處分條例》、《廉政準則》、《錫林郭勒盟機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》、《正鑲白旗損害經濟社會發(fā)展軟環(huán)境行為責任追究暫行辦法》、《正鑲白旗加強機關紀律作風及勤政廉政若干規(guī)定(試行)》、《正鑲白旗機關工作人員效能告誡暫行辦法》等法規(guī)制度,進一步提高機關干部依法行政能力和遵紀守法意識。領導干部想問題、辦事情要光明磊落,出以公心,一把“尺子”量人,一個標準用人,防止因辦事不公、用人不當,造成機關干部心態(tài)失衡、追求失重、行為失范,進而影響機關作風建設。切實抓好制度執(zhí)行情況的檢查,充分發(fā)揮制度的約束作用,規(guī)范權力運行。針對存在的問題,深入分析哪些屬于機關干部思想觀念上的問題,哪些屬于機關制度缺陷的問題,哪些問題需要領導班子解決,哪些問題需要一般干部解決。辦公室職責:負責“機關效能建設”活動日常工作。各單位、各股室每季度要至少組織本部門的全體同志進行一次集中學習,交流心得,并做好學習記錄。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十七屆四中全會、省委八屆八次、州委六屆九次和縣委十屆七次全會精神為指導,緊緊圍繞“三個服務”,按照“個人形象一面旗,工作熱情一團火,謀事布局一盤棋”的要求,努力建設“六型機關”,不斷推進機關辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升,實現機關工作作風和干部精神面貌的新轉變,服務群眾水平和群眾滿意度的新提高,促進我縣交通事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在不影響工作的前提下,將千方百計為全體干部職工進修學習提供各種便利條件。三是股室和諧。一是堅持廉潔自律,規(guī)范從政行為。機關干部應搞好個人衛(wèi)生,隨手不亂丟廢棄物,并于每周一上午7:45自覺參加機關組織的大掃除活動,把責任區(qū)清掃干凈。(四)總結表彰階段(12月)全面總結“機關作風建設年”活動開展情況,總結取的成效和努力方向。表彰、獎勵先進股室和個人。四是文明辦公。二是落實責任制度,促進廉政建設。各股室要堅持每季度一召開例會,總結上季度工作,安排部署本季度任務,對遇到的問題及時研究處理。各單位要結合部門實際,制訂機關績效考評、干部考核等相關制度,建立以實績?yōu)楹诵模ǖ?、能、勤、績、廉各方面在內的干部評價標準,強化對領導班子、領導干部、機關工作人員的績效評估和考評,通過采取民主測評和綜合評定等形式,加強對行政管理行為及其效果的監(jiān)管。著力解決黨政機關創(chuàng)新精神不足、全局觀念淡薄、工作落實不夠、工作效率低下、廉潔自律不強等作風方面存在的突出問題,營造風清氣正、真抓實干的濃厚氛圍,以作風促行風帶民風,全力推
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