【正文】 第三十六條本辦法自2006年7月1日起施行。第三十四條招聘工作經(jīng)費(fèi)除按照物價(jià)部門核定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取外，不足部分由招聘單位負(fù)責(zé)解決。對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予批評教育或者行政處分。第三十一條嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第八章紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。第二十八條事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)（流）動(dòng)。第七章聘用第二十五條對考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由招聘單位或者其上級主管部門通過政府人事行政部門的網(wǎng)站以及其它方式進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7至15日。第二十四條凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十二條體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。（二）逐輪淘汰的，只計(jì)專業(yè)科目筆試、面試成績。專業(yè)科目考試和面試兩種都采取的，公共科目筆試成績占考試總成績的比例不得低于40%。采取何種方式，應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘信息中載明。面試應(yīng)設(shè)考官組，考官由招聘單位及其上級主管部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人員、有關(guān)專家和政府人事行政部門的有關(guān)人員擔(dān)任，一般由5至7人組成。面試的內(nèi)容和方式由招聘單位或者其上級主管部門確定。符合國家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的，在公共科目筆試成績中加分。專業(yè)科目筆試由招聘單位或者其上級主管部門組織實(shí)施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。公共科目筆試由政府人事行政部門所屬專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第十七條筆試分公共科目和專業(yè)科目兩種。第十五條應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3：1（特殊崗位，經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)可放寬到2：1），達(dá)不到這一要求的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，由政府人事行政部門相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。第十四條招聘報(bào)名及資格審查工作由招聘單位或者其上級主管部門組織實(shí)施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，并向符合規(guī)定條件者發(fā)放準(zhǔn)考證。招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于15日，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于15日。第四章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)編制招聘計(jì)劃，通過上級主管部門同意并報(bào)政府人事行政部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求可以適當(dāng)放寬。第十條應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有大專及以上學(xué)歷。第三章招聘范圍、條件與程序第八條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。市（州）、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門按照上級政府人事行政部門的規(guī)定，分級負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。第二章招聘工作管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第七條各級政府人事行政部門是事業(yè)單位工作人員招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作。參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位招聘工勤人員適用本辦法，招聘除工勤人員以外的工作人員不適用本辦法。（四）按照單位經(jīng)費(fèi)來源平行流動(dòng)和順向流動(dòng)的人員。（二）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。1第四條事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家和省規(guī)定的政策性安置人員、按照干部人事管理權(quán)限由上級任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外，都要實(shí)行公開招聘。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室二○○六年三月十四日四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法第一章總則第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，制定本辦法。從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法，有利于事業(yè)單位提高人員素質(zhì)、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，有利于政府加強(qiáng)對事業(yè)單位人員總量的宏觀調(diào)控，有利于應(yīng)聘人員公平擇業(yè)和優(yōu)秀人才脫穎而出，對促進(jìn)事業(yè)單位的改革和發(fā)展具有重要作用。第五篇：四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法四川省人事廳、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的通知川人發(fā)〔2006〕9號各市（州）人事局、編辦，省級各部門：現(xiàn)將《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第三十三條 本辦法未盡事宜，按國家、自治區(qū)和我市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 各地區(qū)、各事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。第二十九條 其他人員采取不正當(dāng)手段影響競聘結(jié)果客觀公正的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第二十七條 聘用工作組織成員違規(guī)違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)取消聘用工作組織成員資格；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。拒不改正的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員按照有關(guān)規(guī)定給予處分。聘用工作組織成員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員在組織實(shí)施競聘上崗時(shí)，涉及與本人有回避關(guān)系的或者其他可能影響競聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。工作人員正在接受立案審查或停職審查期間，暫不參加競聘上崗。第二十三條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。第二十二條 工作人員在近三年考核均被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。第二十條 專業(yè)技術(shù)性質(zhì)較強(qiáng)的事業(yè)單位，競聘管理崗位者原則上要求具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事專業(yè)技術(shù)工作。第五章 相關(guān)事宜第十九條 對確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需且符合破格條件的專業(yè)技術(shù)人員，按照崗位核準(zhǔn)與聘用的權(quán)限和程序，經(jīng)批準(zhǔn)可以破格競聘。競聘工勤技能崗位一般采取技能水平綜合評價(jià)、組織考察等方式進(jìn)行。第十八條 競聘管理崗位一般采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。（七）確定擬聘用人選并公示。（五）資格審查。（三）公布競聘上崗方案。第十七條 競聘上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置制定競聘上崗工作方案，方案中應(yīng)明確競聘崗位、資格條件和聘期等信息。聘用工作組織由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表或工作人員代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。第十五條 因工作需要，由工勤崗位競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照《關(guān)于工勤人員競聘專業(yè)技術(shù)人員或管理崗位有關(guān)問題的暫行 規(guī)定》（包人發(fā)?2012?23號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各等級工勤技能崗位基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（包黨辦發(fā)?2008?20號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和崗位需求，經(jīng)組織、人社等部門認(rèn)定后辦理引進(jìn)手續(xù)，凡符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)課題發(fā)展的博士研究生、碩士研究生和緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生，按照《關(guān)于實(shí)施“包頭市大學(xué)生集聚計(jì)劃”的若干意見》（包黨發(fā)?2016?8號）的規(guī)定辦理聘用。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。第十條 管理崗位的基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位管理崗位七級、八級職員聘任辦法》（包人發(fā)?2009?54號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 下列情形不宜實(shí)行競聘上崗：（一）確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選；（二）確定事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、管理崗位六