【正文】 歡迎您對集中解決“四風”問題提出寶貴意見建議。第五篇：領導班子及其成員“四風”問題調(diào)查問卷***領導班子及其成員“四風”問題調(diào)查問卷您好，感謝您參與我們的問卷調(diào)查工作。二是在接待上級機關領導時存在超標準安排吃住行的情況。三是對服務對象購置超標準用車、享受超標準待遇等情況把關不嚴。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。三是對廳機關各部門布置的不涉及本處經(jīng)費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。在形式主義方面：一是對基層單位、服務對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。干部任用、考評機制不夠科學，征求群眾意見不夠，沒有完全體現(xiàn)群眾意愿；財政管理制度不夠完善，剛性不足，執(zhí)行力不夠；部分經(jīng)費管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標準不科學，部分制度缺位；廉政監(jiān)督監(jiān)管機制約束力不強，獎懲措施兌現(xiàn)不到位。（三）忽視制度建設，監(jiān)督約束不夠。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。主要還是官本位思想作怪，認為“站得高，看得遠”，對基礎情況、具體情況和新情況不夠重視?？陀^上，改革開放30多年以來，在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，一些資產(chǎn)階級腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會包容性不斷增強，傳統(tǒng)的價值觀受到?jīng)_擊，三觀改造缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，產(chǎn)生一定程度的扭曲現(xiàn)象。主觀上，存在重業(yè)務工作，輕理論學習的情況。2．重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。2．重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當成過去式，生活情趣轉向安逸，對于應該享受和應該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關辦公用房略有超標等問題。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。4．重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。3．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。（二）“官僚主義”方面的問題1．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；對商貿(mào)流通業(yè)的深化改革，推進商貿(mào)經(jīng)濟轉型發(fā)展的指導不力；在商務部城市肉菜流通追溯體系試點建設中，存在的推廣過快，效果打折；商貿(mào)發(fā)展資金使用上，要進一步提高績效等問題。4．求高求大，追求轟動，辦節(jié)辦會上不同程度存在的華而不實現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。2．文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現(xiàn)象。（一）“形式主義”方面的問題1．學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現(xiàn)象。在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創(chuàng)新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴格等。第四篇：領導班子四風方面存在的問題領導班子四風方面存在的問題在形式主義方面存在的問題主要有：學習不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會海”現(xiàn)象；工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。7領導干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。享樂主義方面1改革創(chuàng)新精神弱化2“三公”管理不夠嚴格。調(diào)研成果轉化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。10一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。及不同程度存在的好人主義思想，機關內(nèi)部管理不夠嚴。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。6．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；重點整改基層指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務意識不夠強，服務基層、服務企業(yè)、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。跑先進典型多，跑困難、后進少，不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山會海成效不高。一是學習的自覺性不高。8學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現(xiàn)象。6對基層、對服務對象、對村布置工作多，追蹤問