鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人員四風清單(參考版)
2024-10-28 16:57本頁面
【正文】 。勤儉節(jié)約的意識不強。四、奢靡之風：廉政風險防范意識不強。吃苦奉獻精神不強。服務學生思想不夠堅定。創(chuàng)新意識不強。三、享樂主義：上進心、進取心不強。領導干部的模范帶頭作用沒有很好發(fā)揮。工作求平穩(wěn)，求和諧。工作方法簡單。深入調查研究不夠。二、官僚主義：聯(lián)系群眾不夠廣泛。工作落實力度不大。存在急功近利思想。重制度建設，輕檢查督促。第五篇：班子成員“四風”清單大寧二中班子成員“四風”問題清單賀建宏一、形式主義：學習不夠全面、深入。盡管黨委政府在落實中央八項規(guī)定上有著較為健全的約束制度體系，但礙于人情或情面，一些班子成員還存在被動吃請、“隨份子”現(xiàn)象，客觀上也助長了不良風氣。再如，樓道和衛(wèi)生間還偶爾存在“長明燈”現(xiàn)象。對于上級關于厲行節(jié)約的規(guī)定執(zhí)行不夠，辦法不多，手段不硬。比如，個別機關干部抱怨現(xiàn)在辦公條件差，待遇不好，不發(fā)獎金，存在守不住、呆不住、不想吃苦的現(xiàn)象，在機關干部身上不同程度存在“走讀”問題。（二）堅持艱苦奮斗精神不夠。三、享樂主義方面（2條）（一）執(zhí)行黨風廉政建設規(guī)定不到位。比如，對待一些群眾來訪或信訪案件，有的班子成員還存在擺“官架子”現(xiàn)象，沒有拿出切實有效的措施予以解決，能推則推，能拖則拖。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時；平時接觸基層干部、專家、企業(yè)家多，接觸普遍群眾、尤其是困難群眾偏少，在察實情、聽實話上有不足；有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面；對做好新形勢下群眾工作的規(guī)律性認識有待于深化，做群眾工作的能力和水平有待于提高。黨務政務公開不夠及時，對一定時限范圍的各方面的工作情況，包括機關的收支等情況不能及時按上級要求予以公開公示，主動要求和督促各有關部門公示有關公務活動情況的機制沒有建立健全并形成機制。比如，在機關值班方面，由于主要領導在上行下效、上率下行上做得還不夠，影響到副職和下鄉(xiāng)干部夜間談工作少、進村入戶少，“走讀”現(xiàn)象時有發(fā)生。一些班子成員對于團結共事、服從服務的理解有所偏差，習慣于服從主要領導的安排，遇事瞻前顧后，主動擔當意識不強，不能很好地對照自身職責和應擔當?shù)墓ぷ魇姑Υぷ鳌Ｔ诜杖罕姺矫嫒狈τ行У墓ぷ鲃恿?在解決關心群眾切身利益的問題上辦法不多，不夠及時。（二）宗旨意識還顯不足。同時，班子成員之間也存在談工作多、交流思想少，由于溝通和交流的問題，也導致協(xié)作氛圍不濃厚，單打獨斗多，協(xié)作共事少。在政策理論學習和掌握上，不求甚解；能力素養(yǎng)上，進步提高緩慢。表現(xiàn)在對新生事物接受能力差，滿足于固有的學識，不能活學活用，不求拓展和進步。尤其在機關工作的管理方面體現(xiàn)的明顯。如民主集中議事堅持不夠，工作機制也不夠完善。（七）在黨員干部管理上還存在失之以寬、失之以軟的問題。另外，在中小微企業(yè)發(fā)展上，由于政策支撐方面，缺乏強勁的推動力，存在規(guī)劃設計不到位，項目可行性評估等服務性工作跟不上，對已上馬的企業(yè)跟蹤服務能力不到位等問題。華瑞康化工有限公司由于受市場影響，產品銷路不暢，導致停產。表現(xiàn)為產業(yè)結構的調整動作慢，措施不得力，一、二、三產業(yè)發(fā)展不協(xié)調，仍然沒有跳出“靠煤靠資源發(fā)展”的怪圈，沒有找到好的突破口。（六）解放思想的力度還不夠，推動發(fā)展的措施不夠實。除此之外，短期規(guī)劃設計也顯得不夠，無法保證全鎮(zhèn)經濟社會可持續(xù)發(fā)展的形勢需要。比如，今年的市委工作會將我鎮(zhèn)確定為“鎮(zhèn)礦一體化發(fā)展”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但這條路子怎么走，目標是什么，如何部署，資源怎么整合利用和共享，功能定位
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