鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人員四風清單(存儲版)
【正文】 比如，在機關值班方面，由于主要領導在上行下效、上率下行上做得還不夠，影響到副職和下鄉(xiāng)干部夜間談工作少、進村入戶少，“走讀”現(xiàn)象時有發(fā)生。三、享樂主義方面（2條）（一）執(zhí)行黨風廉政建設規(guī)定不到位。再如，樓道和衛(wèi)生間還偶爾存在“長明燈”現(xiàn)象。存在急功近利思想。工作方法簡單。創(chuàng)新意識不強。勤儉節(jié)約的意識不強。四、奢靡之風：廉政風險防范意識不強。三、享樂主義：上進心、進取心不強。深入調查研究不夠。重制度建設，輕檢查督促。對于上級關于厲行節(jié)約的規(guī)定執(zhí)行不夠，辦法不多，手段不硬。比如，對待一些群眾來訪或信訪案件，有的班子成員還存在擺“官架子”現(xiàn)象，沒有拿出切實有效的措施予以解決，能推則推，能拖則拖。一些班子成員對于團結共事、服從服務的理解有所偏差，習慣于服從主要領導的安排，遇事瞻前顧后，主動擔當意識不強，不能很好地對照自身職責和應擔當?shù)墓ぷ魇姑Υぷ?。在政策理論學習和掌握上，不求甚解；能力素養(yǎng)上，進步提高緩慢。（七）在黨員干部管理上還存在失之以寬、失之以軟的問題。（六）解放思想的力度還不夠，推動發(fā)展的措施不夠實。比如，這次農村低保戶核實，個別班子成員對低保政策及條件有疑慮，吃不準，從操作結果看，也確實有“夾生飯”的情況，以致出現(xiàn)本身就不太穩(wěn)定的幾個村因此又引起新的矛盾問題，甚至出現(xiàn)大鬧糾紛。主要缺乏必要有效的工作措施，沒有形成對工作扭住不放、緊抓在手的機制，收效不明顯。另外，在周一例會學習日的執(zhí)行上也堅持的不夠，“學習日”有時就變成了工作安排會。自己住平第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子四風問題清單鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子四風問題清單鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子四風問題清單通過前一階段開展“三訪三知三解”活動，我們聚焦“四風”問題，共收集到方方面面對黨委政府領導班子及班子成員提出的意見及建議15類241條。享樂主義 1 條紀律不夠嚴謹。抱著應付的態(tài)度。實驗室的文件及資料存在不能及時整理歸檔的情況；培訓學習心得材料有時會出現(xiàn)拖延報送的情況。做不到“光盤”，造成了舌尖上的浪費，經常吃剩飯和菜。問題：勇于開拓少。比如：在下村進行烤煙輔導工作時，只注重領導安排的，不會主動去做別的。第二、官僚主義方面存在的問題問題：缺乏全局意識。業(yè)務工作、政治思想學習沒有連貫性。表現(xiàn)：習慣于按部就班根據(jù)常規(guī)開展工作，面對新情況、新問題，沒有與時俱進開展研究，尋找解決的對策和方法。問題：自高、自視，不能和廣大群眾打成一片。比如，臨時性的工作多一點，看到別的同志已經休息，心態(tài)就失衡。第四、奢靡之風方面存在的問題問題：鋪張浪費。比如，見到別人買車，自己也想買。對例行檢測然工作應該定期更新檢測知識，本該每年定時定期增長專業(yè)知識，有時為了圖省事，不去參加培訓學習。 條（1）聯(lián)系老師，同學不夠，為人民服務觀念淡薄。奢靡之風 2 條（1）對自己要求不夠嚴格。一、形式主義方面（6條）（一）理論學習不夠。（二）工作作風不夠扎實，存在重安排、輕落實的問題。再如，前段核桃樹管護工作，鎮(zhèn)干部集中在南垣八村進行剪樹管理，除新民等3村出動勞力日均60人以外，其余村出勞力屈指可數(shù)，村干部調不出勞力，鎮(zhèn)干部也沒有強硬有效的推動手段和工作措施，如南營、下令狐、梁家原等幾個村。對于全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃不夠科學、不夠到位，尤其缺乏較長遠的發(fā)展思路。比如，我們一直想上一些大項目，但實際結果是好多大項目都沒搞成，中小項目也收效不大，使整體項目工作處于徘徊不前的狀態(tài)。日常性考勤考核堅持的不好，存在獎罰不明。比學趕超氛圍不濃，遇重點工作形不成有效的合力。（四）主動接受群眾監(jiān)督做得還不夠。實事求是
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