【正文】 。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。四、當班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效薪酬。未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。申請產(chǎn)假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門主管批準。計生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計發(fā)績效。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予x天產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護假x天。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予2天左右的路程假；3。喪假1。婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；6?；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；4。2?；榧?。事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬；3。事假1。在病假（醫(yī)療期）期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動，一經(jīng)查實，由公司責令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。75請假天數(shù)50%（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期?？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資247。（三）員工請假病假（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；4。員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；2。外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。第三章工作時間及考勤第五條工作時間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。第二章管理部門、職能部門及職責第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下：（一）負責在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進行假期設置、流程設置等運行維護；（二）負責對員工考勤進行統(tǒng)計、查詢，按相關(guān)規(guī)定實施獎懲；（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況?？记诖蚩ü芾碇贫?4第一章總則第一條為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第八章 附則第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行?？己巳缬刑摷賳栴}，由本部門經(jīng)理(主任)負責。各部室經(jīng)理(主任)負責本部室人員的勤、績考核。第七章 監(jiān)督管理第十四條 市分行機關(guān)員工考勤辦法在行長領(lǐng)導下、由辦公室組織實施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。員工曠工，扣發(fā)當日全部工資。病假超過6個月以上，停發(fā)其崗位、績效工資。公休假按100%發(fā)給績效工資。員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資?？记谑侵笇κ蟹中袡C關(guān)員工在各類請假或?qū)W習期間的考核及工資計算辦法。本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨享用。第十二條 抵銷(抵減)程序。第五章 加班管理第十一條 員工加班后，原則上進行輪休，不再領(lǐng)取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請的病、事假可以與季度內(nèi)實有加班天數(shù)相抵銷，也可以用探親假相抵減。假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向部門負責人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)。(四)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。(三)副行級干部請假一律由行長審批。(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假，部室加注意見后，報分管領(lǐng)導審批。副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長審批，3天以上由分管行長加注意見后，報請行長審批。3天以內(nèi)，由部室負責人加注意見，報請分管行長審批。員工請假應按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。第四章 請假程序及審批第十條 機關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。職工探親時，可根據(jù)實際需要給予路程假。機關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷。未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。職工因工作不能請?zhí)接H假的，可以動員配偶來單位探望本人。原則上一次用完，但最多兩次用完。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。超過規(guī)定假期的按事假處理。指因配偶生育需要護理的假期。到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對待。對己采取長效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予1530天的`產(chǎn)假。女職工懷孕4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予1530天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。未辦理獨生子證明的休產(chǎn)假3個月。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。（五）喪假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。（四）婚假。（三）病假。為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。會議期間要專心聽講、認真討論、并做好會議紀錄、嚴格遵守會場紀律、自覺關(guān)閉手機鈴聲、嚴禁在會場內(nèi)交頭接耳、嚴禁會議期間中途退出會場。機關(guān)黨員學習：由黨機關(guān)黨委各支部負責組織實施、每半月一次，重點學習黨方針、政策和黨的理論知識。二、學習類型員工學習：由市分行辦公室負責組織實施。一、機關(guān)員工應積極參加各類學習活動。加強對業(yè)務知識的學習，準確、完整地掌握、執(zhí)行各項政策和各項規(guī)章制度。三、保持機關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導批準按規(guī)定標準發(fā)給加班工資。值班經(jīng)領(lǐng)導批準，按守庫費標準發(fā)給值班費。連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待。每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。第四條 遲到、早退或曠工員工應嚴格遵守勞動紀律。每天工作8小時,上班時間：:00,。(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習或從事其它公務活動的。第二條 市分行機關(guān)員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。考勤打卡管理制度13為了進一步改進機關(guān)作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關(guān)形象，特制定本制度。(三)婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天。事假無薪。第六條 事假員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況。3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理。第三條 未刷考勤卡處理辦法:(一)因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責人確認的出差單作公差處理。第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。勞動節(jié)三天。(四)法定有薪假期:元旦一天。(二)辦公室員工周一至周五:08:30 12:00 13:00 17:00辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:08:30 12:00。本制度由公司辦公室負責解釋。八、本制度自印發(fā)之日起施行。公司副總及以上領(lǐng)導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴格執(zhí)行。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會同辦公室進行監(jiān)督檢查。員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間(部門)負責需提出警告，一個月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。由于員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領(lǐng)導說明狀況，車間、部門務必記錄在案。車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統(tǒng)計和負責人簽字。六、員工考勤統(tǒng)計指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負責(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數(shù)據(jù))，每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負責人核對。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》()、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》()執(zhí)行。四、員工值班規(guī)定各部門負責人應安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導。門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。三、“出門證”管理規(guī)定.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄。夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。二、考勤打指紋規(guī)定員工應嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司?？记诖蚩ü芾碇贫?1為進一步加強員工考勤管理，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實際，制定本制度。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。四、當班執(zhí)行時間為:上午*****到***，下午**時到**時。二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。全天外出分公司提前寫外出單，上下班時間在分公司內(nèi)進行釘釘“考勤打卡”。實施指引正常在總部上下班直接在考勤機打卡即可上午在總部，中午外出到晚上上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。管理：1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計”“我的考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“我的”2）管理者查看團隊考勤及簽到統(tǒng)計考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計”“團隊考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“團隊”四、其他試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜