【正文】 在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。打卡時間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。冬季（10月1日—4月30日）：上午8：3012：00下午13：0017：30 夏季（05月1日—9月30日）：上午8：0012：00下午14：0017：30二、管理規(guī)定打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負責人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動離職處理沒有任何經(jīng)濟補償。（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（3）連續(xù)調(diào)休3天以上須由總經(jīng)理批準后方可實施調(diào)休。（2）調(diào)休須提前寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后方可生效。來上班時要及時補寫請假條，如未經(jīng)批準不來上班都一律按曠工處理。（1）員工請假須事先填寫《請假申請單》，請假1天內(nèi)由部門組長及主管簽字批準后方可生效，三天以內(nèi)須交人事部門批復(fù)，三天以上交總經(jīng)理審批。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時要準時打加班卡，否則不予計算。（1）加班時要按規(guī)定準時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時（不超過24小時）寫《補卡申請單》經(jīng)部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則加班工時不予計算。（2）每天上班刷卡時間超過規(guī)定的上班時間159分鐘視為遲到，下班刷卡時間比規(guī)定的下班時間提前159分鐘視為早退。、早退（1）遲到、早退510分鐘扣5元；1130分鐘扣10元；3159分鐘扣20元。如需加班每日打卡次數(shù)為六次（加班卡和下班卡）（1）如漏打卡需在24小時內(nèi)寫《補卡申請單》，由部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則按曠工處理。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班準時打卡。上班時間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時間：晚上：18：30——下班。 （1）日薪員工：工作時間周一至周五。第三篇：考勤打卡管理制度深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度為規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，現(xiàn)結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。四、當班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效薪酬。未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。申請產(chǎn)假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門主管批準。計生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計發(fā)績效。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予x天產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護假x天。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予2天左右的路程假；3。喪假1?；榧倨陂g基礎(chǔ)薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；6?；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；4。2?；榧?。事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬；3。事假1。在病假（醫(yī)療期）期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動，一經(jīng)查實，由公司責令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。75請假天數(shù)50%（2）因患重大疾病（如癌癥）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期?？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資247。（三）員工請假病假（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；4。員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；2。外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。第三章工作時間及考勤第五條工作時間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。第二章管理部門、職能部門及職責第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下：（一）負責在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運行維護；（二）負責對員工考勤進行統(tǒng)計、查詢，按相關(guān)規(guī)定實施獎懲；（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況?？记诖蚩ü芾碇贫?4第一章總則第一條為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第八章 附則第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行?？己巳缬刑摷賳栴}，由本部門經(jīng)理(主任)負責。各部室經(jīng)理(主任)負責本部室人員的勤、績考核。第七章 監(jiān)督管理第十四條 市分行機關(guān)員工考勤辦法在行長領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。員工曠工，扣發(fā)當日全部工資。病假超過6個月以上，停發(fā)其崗位、績效工資。公休假按100%發(fā)給績效工資。員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資?？记谑侵笇κ蟹中袡C關(guān)員工在各類請假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計算辦法。本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨享用。第十二條 抵銷(抵減)程序。第五章 加班管理第十一條 員工加班后，原則上進行輪休，不再領(lǐng)取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請的病、事假可以與季度內(nèi)實有加班天數(shù)相抵銷，也可以用探親假相抵減。假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應(yīng)向部門負責人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)。(四)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。(三)副行級干部請假一律由行長審批。(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假，部室加注意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長審批，3天以上由分管行長加注意見后，報請行長審批。3天以內(nèi)，由部室負責人加注意見，報請分管行長審批。員工請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。第四章 請假程序及審批第十條 機關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。職工探親時，可根據(jù)實際需要給予路程假。機關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。往返路費由單位予以報銷。未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。職工因工作不能請?zhí)接H假的，可以動員配偶來單位探望本人。原則上一次用完，但最多兩次用完。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。超過規(guī)定假期的按事假處理。指因配偶生育需要護理的假期。到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對待。對己采取長效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予1530天的`產(chǎn)假。女職工懷孕4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予1530天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。未辦理獨生子證明的休產(chǎn)假3個月。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。（五）喪假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。（四）婚假。（三）病假。為子女開家長會有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超過4小時。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。會議期間要專心聽講、認真討論、并做好會議紀錄、嚴格遵守會場紀律、自覺關(guān)閉手機鈴聲、嚴禁在會場內(nèi)交頭接耳、嚴禁會議期間中途退出會場。機關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機關(guān)黨委各支部負責組織實施、每半月一次，重點學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識。二、學(xué)習(xí)類型員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負責組織實施。一、機關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動。加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，準確、完整地掌握、執(zhí)行各項政策和各項規(guī)章制度。三、保持機關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準按規(guī)定標準發(fā)給加班工資。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，按守庫費標準發(fā)給值班費。連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待。每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。第四條 遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。每天工作8小時,上班時間：:00,。(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動的。第二條 市分行機關(guān)員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。考勤打卡管理制度13為了進一步改進機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度。(三)婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天。事假無薪。第六條 事假員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應(yīng)于當日向人事部說明情況。3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理。第三條 未刷考勤卡處理辦法:(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責人確認的出差單作公差處理。第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。勞動節(jié)三天。(四)法定有薪假期:元旦一天。(二)辦公室員工周一至周五:08:30 12:00 13:00 17:00辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:08:30 12:00。本制度由公司辦公室負責解釋。八、本制度自印發(fā)之日起施行。公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴格執(zhí)行。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會同辦公室進行監(jiān)督檢查。員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間(部門)負責需提出警告，一個月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。由于員工個人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，車間、部門務(wù)必記錄在案。車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統(tǒng)計和負責人簽字。六、員工考勤統(tǒng)計指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負責(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數(shù)據(jù))，每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負責人核對。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》()、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》()執(zhí)行。四、員工值班規(guī)定各部門負責人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)