【正文】 附件： XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXX。第十五條 公司紀(jì)委及相關(guān)職能部門(mén)對(duì)本管理辦法的運(yùn)行負(fù)有檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督的責(zé)任，在項(xiàng)目實(shí)施本辦法的過(guò)程中，如出現(xiàn)勞務(wù)企業(yè)當(dāng)期驗(yàn)工計(jì)價(jià)金額與農(nóng)民工資支付總額有較大出入等異常情況，應(yīng)及時(shí)組織項(xiàng)目部及勞務(wù)企業(yè)查找問(wèn)題，分析原因，研究確認(rèn)后再進(jìn)行農(nóng)民工工資和工程款的撥付。第十三條 勞務(wù)企業(yè)及時(shí)、足額發(fā)放農(nóng)民工工資是履約的內(nèi)容之一，勞務(wù)企業(yè)有惡意拖欠農(nóng)民工工資行為的，項(xiàng)目部將使用該企業(yè)繳納的履約保證金和農(nóng)民工工資保證金進(jìn)行支付。對(duì)惡意代領(lǐng)、冒領(lǐng)的個(gè)人，項(xiàng)目部依法追究其法律責(zé)任。（二）通過(guò)銀行打卡發(fā)放農(nóng)民工工資的勞務(wù)企業(yè)，工資發(fā)放完畢后，須將銀行回單、工資發(fā)放表蓋上銀行業(yè)務(wù)專用章和勞務(wù)企業(yè)財(cái)務(wù)專用章交項(xiàng)目財(cái)務(wù)部備查。第十條 工資發(fā)放方式勞務(wù)企業(yè)在收到項(xiàng)目部撥付的農(nóng)民工工資后，必須負(fù)責(zé)向該企業(yè)為建設(shè)本工程招用的農(nóng)民工辦理實(shí)名制工資支付，支付方式如下：（一）采用現(xiàn)金發(fā)放工資的勞務(wù)企業(yè)，嚴(yán)格按照“三定一監(jiān)督”（定時(shí)、定人、定地點(diǎn)、項(xiàng)目部財(cái)務(wù)監(jiān)督）的方式進(jìn)行工資發(fā)放，工資發(fā)放表個(gè)人簽字欄必須由領(lǐng)取工資的農(nóng)民工本人簽字并按手印確認(rèn)，不得由其它人代領(lǐng)。：項(xiàng)目工作小組確認(rèn)農(nóng)民工工資足額發(fā)放后，項(xiàng)目財(cái)務(wù)部應(yīng)將相關(guān)付款資料保存?zhèn)洳椋?xiàng)目財(cái)務(wù)部結(jié)合勞務(wù)分包總合同中約定的付款比例和付款時(shí)間進(jìn)行第二次撥款。：農(nóng)民工工資發(fā)放結(jié)束后，勞務(wù)企業(yè)把工資支付依據(jù)和憑證等簽認(rèn)資料提交給項(xiàng)目財(cái)務(wù)部。：勞務(wù)企業(yè)將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付表交由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部，項(xiàng)目工作小組組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)。（三）勞務(wù)企業(yè)根據(jù)當(dāng)期驗(yàn)工計(jì)價(jià)總額，開(kāi)具相應(yīng)金額的增值稅普通發(fā)票或?qū)Ｓ冒l(fā)票，交由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部列賬。第四章 工資支付第九條 工資發(fā)放流程（一）項(xiàng)目工程部每月20日前完成對(duì)勞務(wù)企業(yè)當(dāng)期合格工程量的收方工作，雙方簽字確認(rèn)后交項(xiàng)目工經(jīng)部。第八條 農(nóng)民工退場(chǎng)管理農(nóng)民工退場(chǎng)時(shí)，勞務(wù)企業(yè)必須及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目辦公室并填寫(xiě)農(nóng)民工退場(chǎng)登記表，提供農(nóng)民工基本信息、工資結(jié)算和支付情況等內(nèi)容，辦公室做好臺(tái)賬更新工作。加強(qiáng)日常溝通，掌握農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放情況，如與登記信息不符，每發(fā)現(xiàn)一人，將在當(dāng)月考核評(píng)價(jià)中扣1分并處罰款200元。（四）項(xiàng)目工經(jīng)部負(fù)責(zé)清理履約保證金及農(nóng)民工工資保證金繳納情況，財(cái)務(wù)部進(jìn)行收繳。（二）項(xiàng)目辦公室負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)民工信息進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采集及資料復(fù)核，現(xiàn)場(chǎng)采集和復(fù)核資料必須包含但不限于：采集農(nóng)民工照片及簽名，核實(shí)農(nóng)民工身份證號(hào)碼、銀號(hào)卡號(hào)、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等信息。（七）各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)相關(guān)工作。（六）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)勞務(wù)企業(yè)履約保證金及農(nóng)民工工資保證金的收繳、農(nóng)民工工資撥付和發(fā)放監(jiān)督工作。（四）項(xiàng)目工程部按照《工程項(xiàng)目精細(xì)化管理辦法》，每月對(duì)合格實(shí)物工程量收方，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，完善資料后及時(shí)移交項(xiàng)目工經(jīng)部。建立工作日志，及時(shí)將工作開(kāi)展情況全面、如實(shí)、負(fù)責(zé)的進(jìn)行寫(xiě)實(shí)記錄，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。第二章 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)分工第四條 項(xiàng)目部成立保障農(nóng)民工工資支付工作小組： 組 長(zhǎng)：項(xiàng)目經(jīng)理 黨工委書(shū)記 副組長(zhǎng)：項(xiàng)目工會(huì)主席（黨群協(xié)理員）成 員：辦公室、工程部、工經(jīng)部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人 第五條 領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)分工（一）項(xiàng)目經(jīng)理和黨工委書(shū)記全面負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付管理工作。（三）及時(shí)、足額發(fā)放的原則。第二條 農(nóng)民工工資支付原則（一）農(nóng)民工工資支付保證納入合同條款的原則。第九章附則4本辦法自麗香指揮部維穩(wěn)辦同意并印發(fā)之日起實(shí)施。3對(duì)于專業(yè)分包單位不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費(fèi)，致使勞務(wù)分包隊(duì)伍拖欠勞務(wù)工工資并由此產(chǎn)生勞務(wù)工工資糾紛事件的，項(xiàng)目經(jīng)理部必須對(duì)專業(yè)分包單位項(xiàng)目經(jīng)理等有關(guān)責(zé)任人作出處理。3對(duì)于有上述行為的專業(yè)分包單位，項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)及時(shí)報(bào)告麗香指揮部維穩(wěn)辦。3專業(yè)分包單位在接待勞務(wù)工來(lái)訪后，應(yīng)在35個(gè)工作日之內(nèi)將事實(shí)調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見(jiàn)及時(shí)通知來(lái)訪人員。3處理勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，專業(yè)分包單位分公司主管部門(mén)、協(xié)調(diào)配合部門(mén)和專業(yè)分包單位項(xiàng)目部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問(wèn)題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。第七章勞務(wù)工資支付糾紛的處理3發(fā)生勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，專業(yè)分包單位維穩(wěn)辦應(yīng)立即向麗香指揮部維穩(wěn)辦主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)報(bào)告。項(xiàng)目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門(mén)保存，保存期從該項(xiàng)目竣工決算完成起計(jì)算，應(yīng)不少于5年。專業(yè)分包單位勞務(wù)工工資支付負(fù)責(zé)人和主管部門(mén)應(yīng)對(duì)項(xiàng)目部支付勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。2勞務(wù)工工資支付當(dāng)項(xiàng)目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。2勞務(wù)工資保證金在專業(yè)分包單位完成合同約定的分包工作量，并確認(rèn)其已結(jié)清全部勞務(wù)工資后，應(yīng)退還勞務(wù)分包隊(duì)伍全部本金或會(huì)額。若當(dāng)?shù)卣疅o(wú)規(guī)定，其總額最低不應(yīng)低于實(shí)際使用勞務(wù)人員按一個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的總合，最高不宜超過(guò)30萬(wàn)元。2專業(yè)分包單位相應(yīng)建立《勞務(wù)工資保證金》制度。暫不能辦理銀行手續(xù)的專業(yè)分包單位，應(yīng)編制勞務(wù)工資發(fā)放表，每次發(fā)放勞務(wù)工資時(shí)就由勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)。2專業(yè)分包單位應(yīng)編制勞務(wù)工資支付表，有條件的地區(qū)可到當(dāng)?shù)卣付ǖ你y行開(kāi)戶，為每個(gè)勞務(wù)人員辦理工資賬戶，簽訂代發(fā)工資協(xié)議，由銀行代發(fā)工資。2專業(yè)分包單位制定的勞務(wù)工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。專業(yè)分包單位亦應(yīng)制定勞務(wù)工資支付管理辦法，并告知本部勞務(wù)人員，同時(shí)抄送項(xiàng)目經(jīng)理部備案。1向勞務(wù)分包隊(duì)伍支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢驗(yàn)分包隊(duì)伍上個(gè)月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月虛付工資及欠付工資。工資結(jié)算期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分工資。1專業(yè)分包單位必須對(duì)本項(xiàng)目部各勞務(wù)分包工薪支付情況進(jìn)行監(jiān)督管理，了解各勞務(wù)分包隊(duì)伍實(shí)際的支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。1因建設(shè)單位未按合同約定及時(shí)支付工程款等原因致使專業(yè)分包單位無(wú)法支付勞務(wù)工資時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)由建設(shè)單位或總承包指揮部先行墊付補(bǔ)拖欠的勞務(wù)工資，墊付的數(shù)額以未結(jié)清的勞務(wù)人工費(fèi)為限。第四章勞務(wù)人工費(fèi)支付1專業(yè)分包單位應(yīng)將分包工程中的勞務(wù)逾期費(fèi)與其他費(fèi)用分開(kāi)，在向分包隊(duì)伍支付費(fèi)用時(shí)必須首先保證勞務(wù)人工費(fèi)的支付，不得以任何理由拖欠。若分包合同為規(guī)定的格式合同，沒(méi)有上述內(nèi)容，必須就上述內(nèi)容簽訂專項(xiàng)補(bǔ)充協(xié)議。①明確分包單位本部在支付勞務(wù)工工資工作方面的監(jiān)督管理責(zé)任與權(quán)力；②明確分包單位本部在支付勞務(wù)工工資工作方面的被監(jiān)督義務(wù)； ③明確分包單位本部若不服從總包監(jiān)督管理的處理辦法。該企業(yè)若有不良行為記錄，總包企業(yè)應(yīng)慎重選擇或進(jìn)入不合格分包商名冊(cè)，不得錄用。第三章專業(yè)分包、勞務(wù)分包的選擇及合同不得將工程再發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人。第二章監(jiān)督管理體系及責(zé)任制專業(yè)分包單位負(fù)責(zé)提供勞務(wù)工人員名單，并定期提供勞務(wù)工作量，由勞務(wù)隊(duì)伍與分包單位項(xiàng)目部共同根據(jù)勞務(wù)工人名單及核定的勞務(wù)工作量進(jìn)行造表，由分包單位項(xiàng)目部進(jìn)行監(jiān)督預(yù)審，并上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部由維穩(wěn)辦主任馬勛令負(fù)責(zé)對(duì)造表進(jìn)行監(jiān)督審核；合同部負(fù)責(zé)監(jiān)督；維穩(wěn)辦負(fù)責(zé)人馬勛令總體監(jiān)督。本辦法所稱勞務(wù)人工費(fèi)是指工程總承包單位、專業(yè)承包單位應(yīng)支付給為其提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的隊(duì)伍在本工程項(xiàng)目中的人工費(fèi)用。本辦法適用于麗香高速公路土建施工第九項(xiàng)目經(jīng)理部各類工程項(xiàng)目施工中發(fā)生的勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資支付行為。湖南萬(wàn)力建設(shè)集團(tuán)有限公司農(nóng)民工工資管理辦法湖南萬(wàn)力建設(shè)集團(tuán)有限公司第四篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法農(nóng)民工工資支付管理辦法第一章總則為規(guī)范勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資支付行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立解決拖欠農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制，制定本辦法。第六章 附 則第十六條 各項(xiàng)目部項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主抓，重視此項(xiàng)工作，關(guān)系到協(xié)作隊(duì)伍穩(wěn)定，及時(shí)化解矛盾糾紛；建立和諧、高效的用工關(guān)系，保證施工生產(chǎn)任務(wù)順利完成的大局。第二，追究協(xié)作隊(duì)伍的責(zé)任；對(duì)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生鬧事，圍攻項(xiàng)目部或到當(dāng)?shù)卣块T(mén)上防 6 事件的項(xiàng)目，取消當(dāng)年評(píng)先，評(píng)優(yōu)資格。對(duì)執(zhí)行遲緩，措施不力，人員落實(shí)不到位的單位進(jìn)行責(zé)任雙向追究。第五章 責(zé)任追究農(nóng)民工工資管理工作是公司今年以來(lái)新推行的一項(xiàng)重要工作。對(duì)不拖欠勞務(wù)人員工資，各項(xiàng)考核資格達(dá)標(biāo)的，建議評(píng)為A級(jí)（優(yōu)秀）；對(duì)出現(xiàn)拖