【正文】 。是殘疾人就業(yè)服務(wù)中心及時(shí)組織檢查，同時(shí)指定具體人員負(fù)責(zé)年審工作，并公開(kāi)、透明、規(guī)范整個(gè)年審過(guò)程。（四）以認(rèn)真負(fù)責(zé)為己任，以加強(qiáng)協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，確保保障金管理嚴(yán)格。在推行按比例就業(yè)工作中，由于各種原因，總有一些單位既不安置殘疾人就業(yè)，又不按時(shí)足額繳納殘疾人就業(yè)保障金，按照省政府令的有關(guān)規(guī)定，由負(fù)責(zé)征收機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院爭(zhēng)取強(qiáng)制措施進(jìn)行征繳，去年對(duì)我市仙人渡衛(wèi)生院、洪山嘴鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，今年已向法院申請(qǐng)對(duì)潤(rùn)發(fā)棉紡織企業(yè)有限公司和奧華國(guó)際大酒店兩家企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。市殘聯(lián)殘疾人就業(yè)服務(wù)中心嚴(yán)格年審用人單位提供的數(shù)據(jù)資料，核定后以公文形式提供給市地稅局，地稅局專(zhuān)管員依據(jù)殘聯(lián)的審核數(shù)據(jù)將保障金繳款通知書(shū)發(fā)放各企業(yè)用人單位，規(guī)定時(shí)間規(guī)定地點(diǎn)上繳保障金，對(duì)沒(méi)按時(shí)間上繳的企業(yè)摸清情況，分類(lèi)匯總并及時(shí)催繳，保證了保障金的入庫(kù)進(jìn)度。大力開(kāi)展保障金征收工作，確保殘疾人就業(yè)和保障金征收工作進(jìn)一步規(guī)范。在殘疾人就業(yè)和保障金征收工作上，中央和省政府相繼出臺(tái)了《殘疾人就業(yè)條例》、《殘疾人教育條例》、《湖北省殘疾人就業(yè)規(guī)定》、《XX省殘疾人優(yōu)惠待遇規(guī)定》、《XX省殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法》，XX和XXX結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，報(bào)送政府制定了當(dāng)?shù)氐恼呶募?，明確了征收范圍、征收標(biāo)準(zhǔn)、征收方式、征收程序、減免程序、職責(zé)分工，為全面開(kāi)展殘疾人按比例就業(yè)和保障金征收工作奠定了基礎(chǔ)。通過(guò)宣傳和嚴(yán)格年審為保障金的足額合理征收打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。特別是就業(yè)中心工作人員，嚴(yán)格審核了用人單位安置殘疾人就業(yè)的職工殘疾證，勞動(dòng)用工合同書(shū)和上養(yǎng)老保險(xiǎn)單、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、職工工資發(fā)放單（每年二、四季度）等原件和復(fù)印件。為把保障金征收工作切實(shí)抓緊抓好，市殘聯(lián)年初集中開(kāi)展了一系列的宣傳活動(dòng)：一是通過(guò)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)站等傳媒，對(duì)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了廣泛宣傳；二是將殘疾人勞動(dòng)就業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，保障金征收要求等打印成冊(cè)，（致全市用人單位的公開(kāi)信）發(fā)布到各企事業(yè)單位，讓大家知道安置殘疾人就業(yè)是社會(huì)應(yīng)盡的一項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任，消除征收殘疾人就業(yè)保障金是亂收費(fèi)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；三是組織殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部分成若干工作專(zhuān)班向全市用人單位發(fā)放《按比例安置殘疾人就業(yè)情況年審?fù)ㄖ獣?shū)》、《關(guān)于審核用人單位按比例安置殘疾人就業(yè)的公告》。市殘聯(lián)及相關(guān)部門(mén)密切配合、共同努力，保障征收金額逐年不斷增長(zhǎng)，覆蓋面不斷擴(kuò)大，影響力不斷增強(qiáng)。第五篇：2012殘疾人就業(yè)保障金征收工作2012殘疾人就業(yè)保障金征收工作做法殘疾人就業(yè)保障金征收工作各級(jí)政府和殘疾人聯(lián)合會(huì)組織都非常關(guān)心和重視。第五章 附 則第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行，用人單位以前保障金的應(yīng)繳、已繳、補(bǔ)繳或減免等事宜仍按原政策執(zhí)行。第二十六條 用人單位未按規(guī)定繳納保障金，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)催繳后仍未繳納的，由財(cái)政部門(mén)按照?殘疾人就業(yè)條例?等法律法規(guī)，進(jìn)行處理處罰。第二十四條 各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)、財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)每年向社會(huì)公布保障金用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活支出情況，接受社會(huì)監(jiān)督。第二十二條 各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的正常經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，由同級(jí)財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌安排。（五）對(duì)從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè)，收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、生活確有困難的殘疾人的救濟(jì)補(bǔ)助。扶持農(nóng)村殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、手工業(yè)及其他形式生產(chǎn)勞動(dòng)。（三）殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租賃、啟動(dòng)資金、設(shè)施設(shè)備購(gòu)置補(bǔ)貼和小額貸款貼息。補(bǔ)貼用人單位安排殘疾人就業(yè)所需設(shè)施設(shè)備購(gòu)置、改造和支持性服務(wù)費(fèi)用。支持方向包括：（一）殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和職業(yè)康復(fù)支出。辦理退款手續(xù)的具體要求另行制定。第二十條 保障金退款由用人單位向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提交申請(qǐng)。各區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)每年向社會(huì)公布本地區(qū)用人單位應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。第十八條 本市范圍內(nèi)任何單位和個(gè)人均不得違反本辦法規(guī)定，擅自減免或緩征保障金，不得自行改變保障金的征收對(duì)象、范圍和標(biāo)準(zhǔn)。公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)文號(hào)、批準(zhǔn)減免或緩繳保障金的主要理由等。用人單位申請(qǐng)保障金減免或緩繳的，應(yīng)先向地稅登記地所在區(qū)的財(cái)政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，由區(qū)財(cái)政部門(mén)進(jìn)行審核批復(fù)，報(bào)市財(cái)政局備案并將批復(fù)結(jié)果告知同級(jí)地稅部門(mén)。第十六條 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。第十五條 自工商登記注冊(cè)之日起３年內(nèi)，%，且在職職工總數(shù)在30人以下（含30人）的小微企業(yè)，免征保障金。第十四條 保障金全額繳入地方國(guó)庫(kù)。第十三條 本市保障金征收采取財(cái)稅庫(kù)銀稅收收入電子繳庫(kù)橫向聯(lián)網(wǎng)方式征繳。未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。第十二條 殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合地方稅務(wù)機(jī)關(guān)做好保障金征收工作。在申報(bào)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供本單位上在職職工人數(shù)、經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實(shí)性和完整性。用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)限向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金。安排殘疾人就業(yè)的用人單位先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，再向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報(bào)繳納保障金；未安排殘疾人就業(yè)的用人單位采取自核自繳的方式向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)上年北京市社會(huì)平均工資3倍的，按本單位實(shí)際在職職工年平均工資計(jì)算；超過(guò)上年北京市社會(huì)平均工資3倍的，按上年北京市社會(huì)平均工資3倍計(jì)算。上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)。計(jì)算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)%上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）上年用人單位在職職工年平均工資。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。第七條 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。第五條 保障金的征收、使用和管理應(yīng)當(dāng)接受財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督檢查及審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)監(jiān)督。第三條 保障金的征收、使用和管理，適用本辦法。第四篇：北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法京財(cái)稅〔2017〕778號(hào)附件北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范本市殘疾人就業(yè)保障金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)保障金）征收使用管理，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，根據(jù)?中華人民共和國(guó)殘疾人保障法?、?殘疾人就業(yè)條例?、?殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法?（財(cái)稅〔2015〕72號(hào)）、?財(cái)