【正文】 山東省人民政府辦公廳 2011年11月10日印發(fā)。主題詞：人事 技師△ 管理 辦法 通知 抄 送：省委各部門，省人大常委會辦公廳，省政協(xié)辦公廳，省法院，省檢察院，濟(jì)南軍區(qū)，省軍區(qū)。第二十條 山東省首席技師有下列情形之一的，報經(jīng)省首席技師選拔管理工作辦公室批準(zhǔn)，取消其稱號，收回證書并停止其相應(yīng)待遇：(一)在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過失的；(二)無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法第十八條規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；(三)采取弄虛作假、謊報成果等不正當(dāng)手段騙取山東省首席技師稱號的；(四)其他應(yīng)當(dāng)取消山東省首席技師稱號的行為。第十九條 對山東省首席技師實行動態(tài)管理。(一)各級人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門要大力宣傳山東省首席技師先進(jìn)事跡、主要業(yè)績和貢獻(xiàn)；組織其承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng)；(二)在不同行業(yè)(企業(yè))選擇建立“山東省首席技師工作站”，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)；組織山東省首席技師承擔(dān)社會服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流，絕招、絕技展示等活動；(三)有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排山東省首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流；(四)山東省首席技師在申報科研項目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費和其他方面的支持。第十六條 山東省首席技師在管理期內(nèi)，在企業(yè)需要、本人愿意的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請，單位同意，設(shè)區(qū)的市級以上人力資源社會保障部門核準(zhǔn)，可以推遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，推遲的年限一般不超過3年。第十四條 所在企業(yè)和單位對山東省首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。第四章 待 遇第十二條 山東省首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受省政府津貼1000元。第十條 省首席技師選拔管理工作辦公室對各地、各單位報送的人選進(jìn)行初步審核，組織有關(guān)專家成立山東省首席技師評審委員會，對人選進(jìn)行綜合評審，并組織進(jìn)行現(xiàn)場技能考查，提出人選名單，提交省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。由各設(shè)區(qū)的市從市級首席技師中推薦，省直有關(guān)部門、省管企業(yè)及中央駐魯有關(guān)單位從本企業(yè)首席技師中推薦，經(jīng)公示后上報。選拔山東省首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師、高級技師中選拔。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)；(五)在編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)；(六)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，傳絕技，帶高徒。在近4年內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻(xiàn)的技師”、“山東省技術(shù)能手”等稱號；或者為全國一、二類職業(yè)技能競賽、省級一類職業(yè)技能競賽前三名成績獲得者，省級二類職業(yè)技能競賽第一名成績獲得者；(三)刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。第二章 選拔范圍和條件第六條 山東省首席技師選拔范圍是我省各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。第五條 山東省首席技師選拔管理工作由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同省人力資源社會保障廳、經(jīng)濟(jì)和信息化委、財政廳、商務(wù)廳、國資委、總工會等部門組成山東省首席技師選拔管理工作辦公室，負(fù)責(zé)具體實施工作。第三條 山東省首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我省國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。山東省人民政府辦公廳二○一一年十一月十日山東省首席技師選拔管理辦法第一章 總 則第一條 為樹立和落實科學(xué)人才觀，實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快我省高技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，調(diào)動廣大技能勞動者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省、加快我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》(中發(fā)?2003?16號)、《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》(魯發(fā)?2004?10號)、《中共中央組織部、人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(20102020年)的通知》(中組發(fā)?2011?11號)和《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)的通知》(魯發(fā)?2010?11號)，制定本辦法。第五篇：魯政辦發(fā)[2011]63號 關(guān)于印發(fā)山東省首席技師選拔管理辦法的通知關(guān)于印發(fā)山東省首席技師選拔管理辦法的通知魯政辦發(fā)[2011]63號各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將《山東省首席技師選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在推薦和評審中弄虛作假、剽竊他人成果的,收回榮譽(yù)證書,追回所發(fā)獎金,并取消其以后參評資格。(四)因違法違紀(jì)行為或重大過失,給國家、集體、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的。(二)考核不合格的。第十五條首席技師所在單位應(yīng)設(shè)立首席技師崗位,為聘用的首席技師頒發(fā)聘書,并為其參與企業(yè)項目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、帶徒傳藝創(chuàng)造條件。建立首席技師檔案,實行考核評估,納入荊州市高技能人才庫進(jìn)行統(tǒng)一管理。無約定的,歸其單位所有,但是單位應(yīng)當(dāng)給予首席技師合理報酬。(四)積極參與全市重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢,重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān),開展同行業(yè)技術(shù)技能交流,絕招、絕技展示等活動,主動承擔(dān)緊缺型技能人才培養(yǎng)的教學(xué)及技術(shù)指導(dǎo)、重大職業(yè)技能競賽技術(shù)指導(dǎo)工作。(二)發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用,參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān),努力解決生產(chǎn)服務(wù)的技術(shù)難題,不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。(四)首席技師系農(nóng)業(yè)戶口,但在工作單位所在地城鎮(zhèn)有合法固定住所的,可根據(jù)本人意愿,優(yōu)先辦理城鎮(zhèn)落戶手續(xù)。(二)所在單位應(yīng)組織首席技師定期參加健康檢查、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、休假療養(yǎng)、出外考察,所需費用由所在單位承擔(dān),同時享受所在單位帶薪休假待遇。第四章責(zé)任和待遇第十條首席技師可被企業(yè)行業(yè)或職業(yè)院校聘用。第八條市人力資源和社會保障局對各地、各行業(yè)、企業(yè)報送的人選進(jìn)行初步審核后,提請專家評審委員會進(jìn)行綜合評審,組織實地考核,重點核實人選的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績等情況,提出入選人員名單,并通過市級新聞媒體公示7日,無異議后報市人民政府審定。一般由縣(市、區(qū))或市屬行業(yè)、企業(yè),中央在荊企業(yè)推薦,也可由個人自薦或群眾舉薦,按要求填寫《荊州市首席技師申報表》,報送申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎證書等證明材料及其他相關(guān)材料。(四)具有較為豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗,在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造性地解決了本行業(yè)、本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題,或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新,推動生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高。(二)近5年內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”或“湖北省技能大師”、“湖北省技術(shù)能手”等稱號,或為享受國務(wù)院特殊津貼、省、市政府專項津貼的技能人才。第二章選拔范圍和條件第五條首席技師從全市各類經(jīng)濟(jì)組織、社會組織中具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能操作和服務(wù)工作的人員中選拔。首席技師實行聘任制,聘任期為3年。第三條首席技師選拔堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出實績的原則,充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布,重點從我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)技能含量高的崗位選拔產(chǎn)生。市長李建明二○一一年八月二日荊州市首席技師選拔管理辦法第一章總則第一條為加快實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加強(qiáng)我市高