【正文】 技能人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》(中辦發(fā)〔2006〕15號(hào))和《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》(鄂辦發(fā)〔2007〕23號(hào)),制定本辦法。 【發(fā)布時(shí)間：11年08月05日 荊州市首席技師選拔管理辦法（荊州市人民政府令第89號(hào)）2012年7月21日印發(fā)的《淄博市首席技師選拔管理辦法》（淄政辦發(fā)[2012]68號(hào)）同時(shí)廢止。第二十條 淄博市首席技師有下列情形之一的，報(bào)經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)，收回證書并停止其相應(yīng)待遇：（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過失的；（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；（三）采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取淄博市首席技師資格的；（四）其他應(yīng)當(dāng)取消淄博市首席技師資格的行為。（一）在管理期內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼等國(guó)家級(jí)人才稱號(hào)；（二）在技術(shù)技能革新、項(xiàng)目攻關(guān)等方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會(huì)公認(rèn)；（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國(guó)家或省級(jí)人才稱號(hào)。期滿評(píng)估“不合格”的，取消市首席技師資格；單位負(fù)有責(zé)任的，取消單位當(dāng)年申報(bào)市首席技師資格。期滿評(píng)估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合市首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個(gè)管理期。市選拔管理工作辦公室負(fù)責(zé)建立市首席技師檔案，每年年底，對(duì)其工作情況進(jìn)行評(píng)估，結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)；管理期滿后，對(duì)其工作成效進(jìn)行期滿評(píng)估。第十六條 淄博市首席技師在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干；（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等 方面難題；（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；（四）積極參加各級(jí)政府有關(guān)部門組織的公益性活動(dòng)；（五）配合做好高技能人才宣傳工作。第五章 管 理第十五條 淄博市首席技師應(yīng)當(dāng)在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項(xiàng)目攻關(guān)、高技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用。區(qū)縣組織對(duì)高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排淄博市首席技師參加；所在企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)依法安排淄博市首席技師帶薪休假。第十二條 所在單位對(duì)淄博市首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。當(dāng)年新評(píng)選的淄 博市首席技師津貼于次年發(fā)放。第四章 待 遇第十條 淄博市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼800元。公示和考察均無(wú)異議的，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議。公示期滿后，組織實(shí)地考察。（五）考察公示。（四）評(píng)審遴選。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等進(jìn)行形式要件審查。推薦時(shí)需報(bào)送以下材料：1.《淄博市首席技師申報(bào)表》；；、獲獎(jiǎng)情況、主要技術(shù)成果以及相關(guān)證書等證明材料。各區(qū)縣、市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、市屬及中央和省駐淄企業(yè)組織申報(bào)，并負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查和政治審核，形成推薦人選。每年第二季度，根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局下發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求。不受理個(gè)人申請(qǐng)。第三章 選拔方法和程序第八條 淄博市首席技師的選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、專家評(píng)審、組織審定的方式進(jìn)行。近4年內(nèi)獲得省以上“技能大獎(jiǎng)”、“技術(shù)能手”，“淄博市有突出貢獻(xiàn)技師”、“淄博市技術(shù)能手”等以上稱號(hào)，或在省級(jí)一類以上技能大賽中取得前六名，在省級(jí)二類和市級(jí)一類技能大賽中取得前三名，在市級(jí)二類技能大賽中取得第一名的；（三）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，具有絕招絕技。第七條 淄博市首席技師的推薦選拔條件是：（一）熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)，為所在單位發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)，在同行業(yè)中享有較高聲譽(yù)。辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。第四條 淄博市首席技師每年選拔一次，每次選拔30名左右，管理期限為4年。第二條 本辦法所稱淄博市首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)比較突出，在全市乃至全省本行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。第二十五條 本辦法自公布之日起施行。（四）其他應(yīng)當(dāng)取消首席技師稱號(hào)的行為。第二十三條 首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)退出機(jī)制。（一）在管理期內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人才等國(guó)家級(jí)人才稱號(hào)；（二）在技術(shù)技能革新、項(xiàng)目攻關(guān)等方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會(huì)公認(rèn)；（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國(guó)家或省級(jí)人才稱號(hào)。期滿評(píng)估“不合格”的，取消當(dāng)期首席技師稱號(hào)。評(píng)估結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次。第十九條企業(yè)單位負(fù)責(zé)首席技師的日常管理、考核使用等培養(yǎng)工作，并及時(shí)將其工作單位和崗位流動(dòng)變化、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等信息報(bào)告人力資源和社會(huì)保障部門。第十七條 首席技師在有關(guān)部門和所在單位組織安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技能傳幫帶工作，培養(yǎng)青年技術(shù)技能骨干；（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助解決企業(yè)生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題；（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；（四）配合做好高技能人才宣傳工作，參加政府有關(guān)部門組織的有關(guān)公益性活動(dòng)。（三）企業(yè)單位要積極創(chuàng)造條件，發(fā)揮首席技師的骨干帶頭作用，積極組織首席技師參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展技藝傳承、技能交流推廣等活動(dòng)；有計(jì)劃地組織安排首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進(jìn)修、參觀考察和技術(shù)技能交流。（二）企業(yè)單位要建立和完善首席技師制度，以及與首席技師制度配套的定期培訓(xùn)、資金投入和技能考核鑒定機(jī)制。第五章 管理第十六條 首席技師要在本單位生產(chǎn)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新和技能人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮積極作用。第十五條首席技師參加工程類專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。企業(yè)單位組織高層次人才健康體檢時(shí)，可安排首席技師參加，并依法安排首席技師帶薪休假。第十二條 企業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際，實(shí)行首席技師崗位津貼，有條件的企業(yè)可參照本單位副總工程師標(biāo)準(zhǔn)，給予首席技師相應(yīng)待遇，亦可參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，對(duì)其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，可按照一定比例分配給個(gè)人。第四章 待遇第十條 在首席技師管理期內(nèi)，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)兩萬(wàn)元。（五）批準(zhǔn)公布。（四）組織評(píng)審。省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等要件進(jìn)行審查。申報(bào)人近年來(lái)取得的主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)證書等證明材料以及職業(yè)資格證書復(fù)印件。推薦人選在本地、本系統(tǒng)、本單位公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，將推薦人選申報(bào)材料統(tǒng)一報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。（二）初審?fù)扑]。第九條 首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：（一）部署申報(bào)。第三章 選拔方法和程序第八條 首席技師選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、專家評(píng)審確定的方式進(jìn)行。（四）在帶徒傳技方面成績(jī)突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干、在生產(chǎn)和技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。第七條 選拔人選須熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有較高的政治素質(zhì)，為所在單位發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，在同行業(yè)中享有很高聲譽(yù)和地位，同時(shí)還需具備下列條件之一：（一）在技術(shù)上取得