【正文】 綜上所述，為了讓貴會(huì)更清楚了解答辯人是嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)處理申請(qǐng)人合同解除問(wèn)題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會(huì)公正、公平的裁決：申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，其仲裁請(qǐng)求不予采信！并請(qǐng)貴會(huì)就這個(gè)案件中，申請(qǐng)人沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽(yù)損害；給國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)造成不必要的工作負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)納稅人和國(guó)家人力物力，其行為應(yīng)受到譴責(zé)并公開(kāi)道歉！我們相信法律是公平、公正的！此致廣州市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人：廣州市XXX限公司2011 年 2 月 27日。基于對(duì)法律的這樣一種理解, 答辯人關(guān)于申請(qǐng)人不符合其公司錄用條件的評(píng)價(jià),是一個(gè)不應(yīng)當(dāng)被隨便否定的評(píng)價(jià)。因?yàn)?一名勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合能力和素質(zhì),是否符合用人單位的綜合要求,不應(yīng)由第三人加以評(píng)判,只能由想要通過(guò)勞動(dòng)者合格甚至出色的勞動(dòng)獲取最大效益的用人單位來(lái)加以評(píng)判。它是在充分考慮到用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之前,難以對(duì)勞動(dòng)者作出全面、準(zhǔn)確評(píng)估的前提下,給予用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)進(jìn)行考察、評(píng)估的機(jī)會(huì),一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合要求,允許用人單位在無(wú)需提前通知并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除勞動(dòng)合同,消滅勞動(dòng)關(guān)系,從而可以避免強(qiáng)行繼續(xù)履行勞動(dòng)合同給用人單位帶來(lái)的不利后果。因此,適當(dāng)降低用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn),是法律理所當(dāng)然的考慮。這就不僅僅給用人單位帶來(lái)了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的消極影響,而且還將導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生用工恐懼,不利于營(yíng)造良好、合理的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,最終不利于促進(jìn)就業(yè)。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)和付出，就沒(méi)有企業(yè)的成長(zhǎng)！在不考慮試用期的情況下,法律對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利給予了很嚴(yán)格的限制，這種嚴(yán)格限制導(dǎo)致用人單位承擔(dān)了極大的用人風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)原因是,在建立勞動(dòng)關(guān)系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出準(zhǔn)確、全面的評(píng)估。答辯人認(rèn)為：中國(guó)社會(huì)在發(fā)展，法律對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)都是平等公正的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。答辯人在解除申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同之前，對(duì)其進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)證明申請(qǐng)人在試用期的工作績(jī)效未能達(dá)到答辯人的要求，申請(qǐng)人也不符合答辯人在招用勞動(dòng)者時(shí)，在招聘海報(bào)中對(duì)該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。非常遺憾的是，無(wú)論是申請(qǐng)人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關(guān)密切的員工，對(duì)其工作表現(xiàn)及工作績(jī)效均表示不滿意。二、答辯人與申請(qǐng)人解除雙方試用期勞動(dòng)合同無(wú)違反法律規(guī)定根據(jù)雙方合同約定的兩個(gè)月試用期，申請(qǐng)人的試用期應(yīng)該在2011年1月19日屆滿。此外，申請(qǐng)人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個(gè)人所得稅未從其工資中扣減。在雙方簽署之《勞動(dòng)合同》第四條“勞動(dòng)報(bào)酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，兩年勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期為兩個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的, 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付代通知金。為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，就申請(qǐng)人的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》中之“仲裁請(qǐng)求” 進(jìn)行答復(fù)：一、答辯人與申請(qǐng)人簽訂的試用期勞動(dòng)合同合法有效。答辯人xx市建筑總公司xx年xx月xx日擴(kuò)展資料：勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書(shū)答辯狀勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書(shū)答辯人名稱: 廣州市XXXX有限公司地（?。┲? 廣州市xx區(qū)XXXXXX法定代表人:XXX委托代理人: XXX電話:XXXXXX因XXXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)一案，現(xiàn)答辯如下：答辯人廣州市XXXX有限公司，是廣州市xx區(qū)XXX鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊(cè)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時(shí)施工地點(diǎn)在，而張發(fā)生事故地點(diǎn)在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時(shí)，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過(guò)程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張?jiān)卺t(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請(qǐng)人或者其家屬所持，張當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過(guò)程中發(fā)生事故。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請(qǐng)張到工地工作，是其個(gè)人行為。此致鄭州市管城回族區(qū)人民法院答辯人：XXXX有限公司二零一八年五月十日勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀9答辯人：xx市建筑總公司被答辯人：張答辯人因張?jiān)V答辯人請(qǐng)求確認(rèn)其父與我司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案，提出答辯如下：一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》與《河南省高級(jí)人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定結(jié)合河南法院以往的判例，八級(jí)傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，不符合法定要件?，F(xiàn)行法律體系下，只有市一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局下屬勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)才有權(quán)出具勞動(dòng)能力喪失程度鑒定。其次，對(duì)于被答辯人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來(lái)證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動(dòng)能力，答辯人認(rèn)為《殘疾人證》不能作為認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力的證據(jù)?！倍疝q人提供的證據(jù)中并沒(méi)有山東曹縣的治療證明，務(wù)工期限則無(wú)從計(jì)算；關(guān)于被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用不應(yīng)當(dāng)支持，被答辯人沒(méi)有提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明是治療需要營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的不利法律后果；誤工費(fèi)32459元計(jì)算依據(jù)的期限有問(wèn)題。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定?！比?、被答辯人的有關(guān)訴訟請(qǐng)求不符合法律規(guī)定。進(jìn)一步反向證明了被答辯人受傷原因及結(jié)果與答辯人無(wú)關(guān)。總之，被答辯人在聲稱受傷一個(gè)多月后才因?yàn)槭軅M(jìn)入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權(quán)行為之間的因果關(guān)系。根據(jù)一般人的常識(shí)，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應(yīng)盡量減少患處的活動(dòng)，并快速送醫(yī)院急救，骨折的急救很重要，處理不當(dāng)能加重?fù)p傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命。其次，被答辯人在訴狀中的聲稱“事故（20xx年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一個(gè)多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫(yī)院治療。首先，從證據(jù)的來(lái)源看，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商XXX3期工程工地受傷。所以，被答辯人以雇傭關(guān)系為由，請(qǐng)求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據(jù)，請(qǐng)求貴院駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求。而在被答辯人和答辯人之間：（1）被答辯人沒(méi)有在答辯人承包的正商新藍(lán)鉆3期工程工地工作。答辯人因與被答辯人提供勞動(dòng)者受害責(zé)任糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：一、答辯人與被答辯人之間不存在雇傭關(guān)系。法定代表人：XXXX。此致_____________人民法院答辯人：_______________________________年_____月_____日附：答辯書(shū)副本_____份；證據(jù)材料______份。此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)，與事實(shí)不符。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不