【正文】 此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進(jìn)入到工地干活，報酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請張到工地工作，是其個人行為。二、張發(fā)生交通事故是其嚴(yán)重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊xx大隊認(rèn)定的事實，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認(rèn)定書認(rèn)定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機疏忽大意對發(fā)現(xiàn)的危險情況沒有及時采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時施工地點在，而張發(fā)生事故地點在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張在醫(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張當(dāng)時應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。三、因為即使確認(rèn)雙方有勞動關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認(rèn)定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。答辯人xx市建筑總公司xx年xx月xx日擴展資料：勞動爭議答辯書答辯狀勞動爭議答辯書答辯人名稱: 廣州市XXXX有限公司地（?。┲? 廣州市xx區(qū)XXXXXX法定代表人:XXX委托代理人: XXX電話:XXXXXX因XXXX勞動爭議仲裁申請一案，現(xiàn)答辯如下：答辯人廣州市XXXX有限公司，是廣州市xx區(qū)XXX鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊經(jīng)營的企業(yè)。答辯人于本月18日收到貴會寄達(dá)的我司原雇員XXX的《勞動爭議仲裁申請書》。為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，就申請人的《勞動爭議仲裁申請書》中之“仲裁請求” 進(jìn)行答復(fù)：一、答辯人與申請人簽訂的試用期勞動合同合法有效。答辯人與申請人解除雙方之勞動合同，是在申請人的試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的, 用人單位可以解除勞動合同，且無須支付代通知金。申請人從2010年11月6日參加南方人才招聘會應(yīng)聘于答辯人“銷售總監(jiān)”職位，并簽署了《勞動合同》，合同期為兩年。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，兩年勞動合同期內(nèi)，試用期為兩個月。雙方簽署《勞動合同》之“其他約定條款”上，也明確了“乙方（申請人）在合同期頭兩個月內(nèi) 1工資為陸仟元/月，從第三個月始為每月八千元。在雙方簽署之《勞動合同》第四條“勞動報酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。以上證據(jù)可以證明答辯人與申請人簽署的兩年期勞動合同合法有效，并在《合同》內(nèi)約定了兩個月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。此外，申請人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個人所得稅未從其工資中扣減。（附件一），此筆費用應(yīng)由申請人補交。二、答辯人與申請人解除雙方試用期勞動合同無違反法律規(guī)定根據(jù)雙方合同約定的兩個月試用期，申請人的試用期應(yīng)該在2011年1月19日屆滿。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位 / 崗位員工（工作職能與申請人工作密切相關(guān)的員工），根據(jù)公司與申請人簽署的《總監(jiān)職責(zé)》和《銷售計劃書》的要求（附件二、三），對其工作進(jìn)行360度試用期內(nèi)績效評估（績效考核的一個工具）。非常遺憾的是，無論是申請人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關(guān)密切的員工，對其工作表現(xiàn)及工作績效均表示不滿意。以100分為滿分的評卷中，最高分?jǐn)?shù)只有47分，最低為33分，平均分?jǐn)?shù)為40分（見附件四）。答辯人在解除申請人的勞動合同之前，對其進(jìn)行的績效考評證明申請人在試用期的工作績效未能達(dá)到答辯人的要求，申請人也不符合答辯人在招用勞動者時，在招聘海報中對該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。就申請人試用期績效評估結(jié)果，答辯人管理層還專門進(jìn)行討論，然后根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定：鑒于申請人在試用期內(nèi)工作績效未能達(dá)到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解除勞動合同，不需要支付賠償金。答辯人并無違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。答辯人認(rèn)為：中國社會在發(fā)展，法律對勞動者與企業(yè)都是平等公正的。我們是一家在貴會區(qū)域內(nèi)合法經(jīng)營的企業(yè)，我們非常愿意遵守國家法律法規(guī)，時刻關(guān)心勞動者的健康成長。因為沒有勞動者的貢獻(xiàn)和付出，就沒有企業(yè)的成長！在不考慮試用期的情況下,法律對于用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利給予了很嚴(yán)格的限制，這種嚴(yán)格限制導(dǎo)致用人單位承擔(dān)了極大的用人風(fēng)險,這種風(fēng)險的現(xiàn)實原因是,在建立勞動關(guān)系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對勞動者作出準(zhǔn)確、全面的評估。而這種風(fēng)險的法律原因是, 雙方勞動關(guān)系一旦建立,不管該勞動者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動關(guān)系。這就不僅僅給用人單位帶來了在市場競爭中的消極影響,而且還將導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生用工恐懼,不利于營造良好、合理的經(jīng)營環(huán)境,最終不利于促進(jìn)就業(yè)。并且,過于嚴(yán)格的限制導(dǎo)致嚴(yán)重的失衡,將用人風(fēng)險完全轉(zhuǎn)嫁到用人單位一方,這對于用人單位也是不公平的。因此,適當(dāng)降低用人單位的用人風(fēng)險,是法律理所當(dāng)然的考慮。勞動合同試用期制度就是一個能夠幫助用人單位降低用人風(fēng)險的制度。它是在充分考慮到用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系之前,難以對勞動者作出全面、準(zhǔn)確評估的前提下,給予用人單位在勞動合同履行過程中對勞動者繼續(xù)進(jìn)行考察、評估的機會,一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動者不符合要求,允許用人單位在無需提前通知并且無需支付經(jīng)濟補償金的前提下解除勞動合同,消滅勞動關(guān)系,從而可以避免強行繼續(xù)履行勞動合同給用人單位帶來的不利后果。正因為如此,勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同的條件,不應(yīng)當(dāng)作狹義的理解,而應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解。因為,一名勞動者在勞動合同試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來的綜合能力和素質(zhì),是否符合用人單位的綜合要求,不應(yīng)由第三人加以評判,只能由想要通過勞動者合格甚至出色的勞動獲取最大效益的用人單位來加以評判。而且,用人單位對于勞動者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡單指標(biāo),而是包含了勞動者對于用人單位的忠誠度、勞動者的合作和團(tuán)隊精神、勞動者的個人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標(biāo)?；趯Ψ傻倪@樣一種理解, 答辯人關(guān)于申請人不符合其公司錄用條件的評價,是一個不應(yīng)當(dāng)被隨便否定的評價。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運用了法律，維護(hù)公司的正常運作，以保證公司的健康有序發(fā)展。綜上所述，為了讓貴會更清楚了解答辯人是嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)處理申請人合同解除問題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會公正、公平的裁決：申請人的請求沒有法律依據(jù)，其仲裁請求不予采信！并請貴會就這個案件中，申請人沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽損害；給國家勞動部門造成不必要的工作負(fù)擔(dān)，浪費納稅人和國家人力物力，其行為應(yīng)受到譴責(zé)并公開道歉！我們相信法律是公平、公正的！此致廣州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會答辯人：廣州市XXX限公司2011 年 2 月 27日