【正文】 為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運用了法律，維護公司的正常運作，以保證公司的健康有序發(fā)展。正因為如此,勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動合同試用期內解除勞動合同的條件,不應當作狹義的理解,而應當作寬泛的理解。并且,過于嚴格的限制導致嚴重的失衡,將用人風險完全轉嫁到用人單位一方,這對于用人單位也是不公平的。我們是一家在貴會區(qū)域內合法經營的企業(yè)，我們非常愿意遵守國家法律法規(guī)，時刻關心勞動者的健康成長。就申請人試用期績效評估結果，答辯人管理層還專門進行討論，然后根據(jù)國家有關規(guī)定：鑒于申請人在試用期內工作績效未能達到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位 / 崗位員工（工作職能與申請人工作密切相關的員工），根據(jù)公司與申請人簽署的《總監(jiān)職責》和《銷售計劃書》的要求（附件二、三），對其工作進行360度試用期內績效評估（績效考核的一個工具）。以上證據(jù)可以證明答辯人與申請人簽署的兩年期勞動合同合法有效，并在《合同》內約定了兩個月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。申請人從2010年11月6日參加南方人才招聘會應聘于答辯人“銷售總監(jiān)”職位，并簽署了《勞動合同》，合同期為兩年。答辯人于本月18日收到貴會寄達的我司原雇員XXX的《勞動爭議仲裁申請書》。但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊xx大隊認定的事實，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認定書認定張是在設有隔離設施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機疏忽大意對發(fā)現(xiàn)的危險情況沒有及時采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。(四)患職業(yè)病的。二、張發(fā)生交通事故是其嚴重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過高。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是喪失勞動能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級的鑒定標準是完全不同的，所以《殘疾人證》等級與喪失勞動能力等級不可通用。被答辯人在病歷中稱有兩女一子，但是在訴訟請求中確主張是兩兒兩女四個孩子，其中女兒張甲的出生日期為10月7日和女兒張乙的出生日期為1月6日，兩個女兒年齡僅僅相差3個月，顯然有違常理，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑。其他后續(xù)治療費，被答辯人人可以待實際發(fā)生后另行起訴；住院伙食補助費1680元及營養(yǎng)費840元，被答辯人并沒有提供充分的證據(jù)證明伙食補助的期限。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。而被答辯人舍近求遠的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被答辯人在鄭州受傷并不嚴重。其中，證人A系被答辯人老鄉(xiāng)且A不是施工現(xiàn)場工人，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結果，而對被答辯人的受傷原因及過程均沒看見；證人B是被答辯人的妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應由其他證據(jù)予以佐證，當然也不能作為確定侵權事實存在的依據(jù)。被答辯人、答辯人之間不存在控制、支配和從屬關系；（2）被答辯人與答辯人之間更不存在管理關系；（3）答辯人也從未向被答辯人支付過相關的勞動報酬。被答辯人：XXXX。綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求?！弊詈?，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。事實與理由：一、_________勞動仲裁委員會做出的__________________仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書和休假證明足以證明答辯人確實需要休病假。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條第二項，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是在診斷證明書之外還要求員工另外提交掛號單、醫(yī)療手冊則有刁難患病勞動者的嫌疑。正如仲裁委員會的裁決書所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過的規(guī)章制度已進行了公示或者告知了蘇。沒有證據(jù)的陳述，只是在掩耳盜鈴地浪費寶貴的司法資源。根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。事實上早在20xx年李**即與**公司建立了勞動關系。**公司成立至今不滿，李**何以主張與**公司存在無固定期限勞動合同？**公司系自然人投資的有限責任公司，***只是其客戶而已，二者間只是一種商業(yè)關系，不存在李**稱的“剝離”的說法。事實勝于雄辯，在事實面前一切不客觀及虛假的辯解都是蒼白無力的。二、對于事實與理由部分（一）、**公司代理人通過之前的仲裁及一、二審程序證明了原告李**所稱的“事實”不存在，現(xiàn)向法庭作出詳細說明：被答辯人在再審申請書自認為與**公司簽訂的勞動合同無效。而且該項申訴請求已經超出勞動仲裁請求，依法應當經過勞動仲裁前置程序后，才依法享有對**公司的訴權。此致_____________人民法院答辯人：_______________________________年_____月_____日附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份?！弊詈?，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認可情況下，竟還懷疑勞動_____機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為_____庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。事實與理由：一、_________勞動_____委員會做出的_______________________裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。(二).按照《中華人民共和國民事訴訟法》第25條的規(guī)定，建設工程施工合同的當事人在不違反級別管轄和專屬管轄的情況下，可以在合同中協(xié)議選擇被告所在地、合同履行地、合同簽訂地、原告所在地、標的物所在地人民法院管轄。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第七十七條的規(guī)定，“當事人協(xié)商一致，可以變更合同。”最高人民法院的司法解釋雖然只是為司法審判工程價款結算提供了法律依據(jù)，但需要注意的是，這種規(guī)定實際上已經否認了黑合同的法律效力。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證。（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認勞動關系解除及未休年休假工資兩項，認為一審判決違反不告不理的原則。否則勞動者可以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償。本案答辯人一直以來是負責員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負責另一部門的上產線報表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內容答辯人此前從未負責過，且伴隨而來的是答辯人的工作時間也被調整，只負責白班工作，不負責夜班工作。但自從被答辯人調整了答辯人的工作崗位及工作內容后，答辯人的工作時間也隨之被調整，被答辯人要求答辯人只負責上白班，不再上夜班。即使被答辯人不承認變更了答辯人的組長崗位，認為