公司員工思想狀況調(diào)研報告(參考版)
2024-10-25 16:03本頁面
【正文】 對于一個新的集體、一個新的家庭，我們會在今后的工作中加快步伐找出不足，制定改正措施并堅決完善。三是不會換位思考，發(fā)生問題不能冷靜的處理。二、職工隊伍存在的主要問題：一是少部分職工責(zé)任意識不足，自我約束力較差。年齡結(jié)構(gòu)為80年代45人，90年代15人，文化程度全部為大?；蛞陨蠈W(xué)歷，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯報如下：一、職工隊伍總體思想狀況：職工能夠積極工作，態(tài)度端正，愛崗敬業(yè)，自覺地把單位的發(fā)展同自身利益結(jié)合起來，職工能夠積極主動要求學(xué)習(xí)以提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，全面提高業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)社會發(fā)展需要。第五篇：公司員工思想狀況調(diào)查公司員工思想狀況調(diào)查公司現(xiàn)有職工118人,其中高級管理人員6人，管理人員28名,職工84名。我們在愛國的同時也應(yīng)該愛自己，做一個理性的中國人。在中國對外交往中，中日釣魚島問題糾紛不斷升級，導(dǎo)致中日關(guān)系緊張，作為青年大學(xué)生，首先我們應(yīng)該站在理性的角度，對事物有基本的價值判斷，在正確的人生觀、價值觀、世界觀的指導(dǎo)下對網(wǎng)絡(luò)信息去偽存真、辨別是非，客觀、公正的認(rèn)識事物的本質(zhì)和真相。當(dāng)然,目前也面臨一些不利因素,突出表現(xiàn)為人口紅利正在消失,自然資源的瓶頸約束嚴(yán)重,市場機制不完善因素的制約,經(jīng)濟發(fā)展中不全面、不協(xié)調(diào)、不平衡、不可持續(xù)等問題突出。各主要力量在亞太交匯并存，競相加大對亞太關(guān)注和投入。亞太占世界人口的40%、經(jīng)濟總量的55%、貿(mào)易總量的44%，其中新興經(jīng)濟體對世界經(jīng)濟增長的貢獻率超過60%。地區(qū)內(nèi)力量對比此消彼長，國家關(guān)系出現(xiàn)新的分化組合，地區(qū)形勢要實現(xiàn)從破到立、由亂到治將是一個長期曲折的過程。但西方在國際政治、經(jīng)濟、軍事等領(lǐng)域仍占絕對優(yōu)勢，并擁有雄厚的科技、教育基礎(chǔ)和強大創(chuàng)新能力。華爾街神話破滅，西方制度光環(huán)褪色。從公司債務(wù)危機到主權(quán)債務(wù)危機，從經(jīng)濟金融危機到政治社會危機，國際金融危機仍在向縱深演進。第四篇：思想狀況調(diào)研報告（定稿）當(dāng)前世界經(jīng)濟發(fā)展的動力嚴(yán)重不足，在較長時期內(nèi)呈低速增長態(tài)勢。東城支行團委組織了青年員工座談會、青年論壇及各類文體活動，應(yīng)該說收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進了上下交流，為全行人才隊伍的培養(yǎng)挖掘。搭建平臺，增進上下交流溝通。加強團青隊伍建設(shè)，首要就是要從思想建設(shè)入手，構(gòu)筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì)，堅定他們的信念。二、對做好團員青年工作的幾點建議加強思想工作建設(shè)，徹底改變觀念束縛。存在著混資歷的傾向。團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現(xiàn)出來的情況不容忽視部分團員青年存在著換工作的傾向。第三篇：思想狀況調(diào)研報告銀行青年團員思想狀況調(diào)研報告為了深入了解本行團員青年思想狀況，東城支行團委組織了有針對性地召開了青年員工座談會，并走訪了網(wǎng)點，聽取了部份基層團支部書記和部分團員的意見，對團員青年思想狀況進行調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、從調(diào)研的情況來看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”希望有良好的職業(yè)發(fā)展機會，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，團員青年的自我意識不斷強化，更加注重物質(zhì)條件和個人價值發(fā)揮的環(huán)境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實現(xiàn)公平競爭，擇優(yōu)上崗，相當(dāng)部份的青年對未來的工作有明確的目標(biāo)，不少團員青年能堅持學(xué)習(xí)，儲備知識，增強技能，適應(yīng)社會的需要。通過這次調(diào)查，我們不僅把握了職工的思想動態(tài)，還收集到許多有價值的意見和建議。新的形勢下，我們不僅要繼承和延續(xù)思想政治工作傳統(tǒng)的方法和手段，還應(yīng)在創(chuàng)新上下功夫。我們認(rèn)識到，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我們把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與部門職能相結(jié)合，與公司中心工作相結(jié)合，以活動主題為中心，緊緊圍繞“科學(xué)規(guī)劃、整體推進、穩(wěn)步實施、力求實效”的十六字方針，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與公司建設(shè)工作相結(jié)合，成為企業(yè)全體黨員干部入耳、入腦、入心的自覺行動思想政治工作充分發(fā)揮其職能作用已經(jīng)顯現(xiàn)，已經(jīng)直接地參與到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”。（三）在新的形勢下，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。強化培訓(xùn)機制。（二）加強內(nèi)部管理，完善機制建設(shè)我們在征求職工對公司的經(jīng)營管理和發(fā)展所提出的建議中，廣
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