調(diào)研報告-關(guān)于基層員工和黨員思想狀況的專題調(diào)研報告(參考版)
2024-10-28 18:34本頁面
【正文】 團工作這方面應(yīng)該大有可為，搭建各類平臺，促進上下的交流溝通。全行工作重心是業(yè)務(wù)經(jīng)營，而團工作的重心應(yīng)該是搭建平臺，創(chuàng)建機會，讓青年團員有個展示自已的平臺。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關(guān)系著農(nóng)行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應(yīng)機敏。個別團員青年安于現(xiàn)狀，不思進取，混混沌沌過日子，對團工作的認識就是搞文體活動，對服務(wù)中心、服務(wù)業(yè)務(wù)漠不關(guān)心。他們思想比較明確，期望與現(xiàn)實存在較大差距的同時，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的研究生、大學生和短期合同工，尚未建立對我行的忠誠度，來農(nóng)行工作只是作為一個跳板，或者說是過渡一下，人員的高流動率嚴重影響到日常業(yè)務(wù)經(jīng)營，也對團工作的開展帶來不利。希望能有一個良好的企業(yè)文化氛圍，主要有三個方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進員工的交流，二是期望上級行能多開展培訓，特別是針對臨柜柜員的，提升團員青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)，三是期望多搞一些文體活動，豐富團員青年的業(yè)余生活。領(lǐng)導干部和機關(guān)部室要進一步加強和轉(zhuǎn)變工作作風，多深入基層，通過掛點幫扶的形式，增加與員工進行溝通的渠道，與員工做好思想溝通。繼續(xù)深入開展“比、學、趕、幫、超”勞動競賽和各類文體活動，凝聚人心、鼓舞士氣，促進企業(yè)發(fā)展，從而在全體員工中形成明確的目標、共同的理想和統(tǒng)一的行動，進一步穩(wěn)定員工隊伍。二是著力于基礎(chǔ)建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓練的“三基”建設(shè)工作，以加強基層思想和組織建設(shè)工作為核心，以夯實基礎(chǔ)管理和抓好基本功訓練為重點，打造優(yōu)秀基層隊伍，為基層黨組織建設(shè)提供長期保障。一是加強對黨員價值觀念的正確引導，發(fā)揮其在企業(yè)攻堅克難主戰(zhàn)場上的先鋒模范作用。2．發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，鞏固“三基建設(shè)”，將企業(yè)的思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力。要增強職工群眾的信仰、信念、信心，首先要取得職工群眾的信任。解決員工的思想問題只有同維護員工的經(jīng)濟、政治和精神權(quán)益結(jié)合起來，才能收到好的效果。三、建議與對策針對當前職工的思想狀況，提出了諸多對策和建議，概括起來主要有以下幾個方面。調(diào)查顯示，大部分90后員工對入黨感到“無所謂”或“沒想過”。我司小站偏多，年銷售量1200噸以下的小站12座，占38%，擠占了一線單位用工編制，大多數(shù)油站達不到配備專職IC卡管理員、便利店營業(yè)員的標準，員工身兼多職的現(xiàn)在普遍存在，而且，本地摩托車數(shù)量多，再加上因人員流失，造成的缺編，員工工作量大，難確保員工每月均有4天休息時間。今年一、二季度員工收入比去年雖然有所增加，但仍未達到當?shù)赝瑱n次、同工種的收入水平，差額約400元/月，造成員工流失率較大和存在招工難等問題。同時，將員工“伙食補貼”標準提高到180元/月，并按員工實際出勤時間，每人每天發(fā)放1斤米和1兩油；已初步建立等4座油站“小菜園”，按200元/座的標準給予一次性補貼。4．一線單位“五小”建設(shè)初見成效，員工工作、生活環(huán)境不斷改善，減負措施得到員工認可。做到建立健全并落實企務(wù)公開、民主管理等各項工作制度。公司自去年6月份成立后，為保障員工的合法權(quán)益，做好員工隊伍建設(shè)，于去年7月份召開公司第一屆職工代表大會并做選舉，會上還通過了考勤制度、薪酬制度及相關(guān)的考核制度。黨總支為繼續(xù)抓好黨員發(fā)展工作，通過各種教育、宣傳工作，正確引導，提高員工思想政治覺悟，使員工積極主動向黨組織靠攏，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展入黨積極份子10名，其中60%來自一線管理崗位。一、二季度，組織6次中心組學習、2次支部黨員大會，6場反對“自由主義”學習會，從而在較短時間內(nèi)統(tǒng)一思想認識；同時，開展2次黨紀法規(guī)和3次廉政教育，重簽72份《黨風廉政建設(shè)責任書》，增強黨員法制觀念和法律意識。目前公司基層黨支部設(shè)有公司本部黨支部、片區(qū)黨支部、片區(qū)黨支部、離退休黨支部、離退休黨支部共5個黨支部，現(xiàn)有黨員82名，其中，正式黨員77名，預(yù)備黨員5名，在職50名，離退休32名。再加上缺編人數(shù)較多，工作量增加，工作時間拉長，造成員工休息時間不夠；薪資與當?shù)馗郊I(yè)園區(qū)平均水平相差較大，新招員工難，老員工也不斷流失。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、基本狀況1．青年員工文化水平不高，就業(yè)觀念不強，對工作時間及薪資滿意度不高?？傊?，提高黨員思想素質(zhì)，做好黨員思想政治工作，對促進醫(yī)院的發(fā)展起著重要的作用。第二，要堅決抵制各種腐朽思想的侵蝕，抵制金錢、權(quán)力、美色的誘惑，保持好共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀本色。在革命和建設(shè)初期，思想政治工作之所以能夠發(fā)揮巨大的作用，一個重要的原因，就是每一個黨員干部都能做到“沖鋒在前，退卻在后”、“吃苦在前，享受在后”，因而受到人們的愛戴和擁護，也為我們黨的思想政治工作打下了良好的群眾基礎(chǔ)。因此，當前黨員教育要由過去的“主導性”
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