【正文】 注意從民情輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把職工評(píng)價(jià)作為推進(jìn)活動(dòng)的動(dòng)力，樹(shù)立形象的坐標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織、人事部門(mén)內(nèi)外的良性互動(dòng)。（四）強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)。（二）創(chuàng)新載體，上下聯(lián)動(dòng)。組 長(zhǎng)：王少華 副組長(zhǎng)：蔡炳軍成 員：王嘯宇 李銀才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組干科，聯(lián)系電話：03752739271。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)。做好總結(jié)表彰。健全制度機(jī)制。開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)查改。針對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評(píng)議承諾等環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改落實(shí)，集中解決問(wèn)題。堅(jiān)持開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)，通過(guò)座談走訪、問(wèn)卷調(diào)查、設(shè)立電子信箱、開(kāi)通熱線電話、召開(kāi)民主生活會(huì)、談心交心等形式，廣泛征求意見(jiàn)建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足。開(kāi)展組織、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人集中調(diào)研，建立直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組織、人事干部都要與基層黨員干部、先進(jìn)人物、專(zhuān)家人才、普通職工特別是困難職工結(jié)成對(duì)子，經(jīng)常直接聽(tīng)取意見(jiàn)，推動(dòng)各項(xiàng)工作在基層落實(shí)；開(kāi)展信訪接待，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；要注意找那些埋頭苦干、不圖虛名、不事張揚(yáng)的黨員干部談心，找生產(chǎn)一線的黨員干部談心，找家有困難、事不順心的黨員職工談心。廣泛開(kāi)展“我身邊的優(yōu)秀組織、人事干部”推選活動(dòng)，引導(dǎo)組織、人事干部見(jiàn)賢思齊，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。學(xué)習(xí)先進(jìn)典型。通過(guò)重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織負(fù)責(zé)人講黨課、老同志講傳統(tǒng)、先進(jìn)典型作報(bào)告等形式，切實(shí)加強(qiáng)黨性教育、紀(jì)律教育和廉潔從業(yè)教育。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。（三）方式方法：抓好思想發(fā)動(dòng)。突出嚴(yán)肅紀(jì)律、廉潔從業(yè)，引導(dǎo)組工干部嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”、“五條禁令”等紀(jì)律規(guī)定，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。突出提升能力、服務(wù)發(fā)展，引導(dǎo)組織、人事干部不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力。（二）主要內(nèi)容：突出錘煉黨性、強(qiáng)化責(zé)任，引導(dǎo)組織、人事干部站位全局、主動(dòng)融入、忠誠(chéng)履職，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。三、活動(dòng)安排這次主題實(shí)踐活動(dòng)，從2011年12月開(kāi)始，至2012年10月基本結(jié)束。（六）組織、人事形象進(jìn)一步提升。（五）制度機(jī)制進(jìn)一步完善。（四）廉潔守紀(jì)進(jìn)一步嚴(yán)格。（三）工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。（二）能力素質(zhì)進(jìn)一步提高。具體達(dá)到以下目標(biāo)要求：（一）黨性修養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)。二、目標(biāo)要求在組織、人事、工會(huì)等部門(mén)開(kāi)展“三講三提升”活動(dòng)，旨在建設(shè)模范部門(mén)、打造過(guò)硬隊(duì)伍上實(shí)現(xiàn)新的突破。中共平頂山天安煤業(yè)九礦有限責(zé)任公司委員會(huì)2012年2月 6日“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)的實(shí)施方案按照集團(tuán)組織部《關(guān)于在集團(tuán)組織系統(tǒng)開(kāi)展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)的實(shí)施方案》（中平組?2012?3號(hào)）文件精神，礦黨委決定用一年的時(shí)間，在組織、人事、工會(huì)等部門(mén)開(kāi)展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)（簡(jiǎn)稱(chēng)“三講三提升”活動(dòng)）。同時(shí)，還將要求全市組工干部，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，從解決實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，扎扎實(shí)實(shí)完成活動(dòng)的各項(xiàng)任務(wù)，把全市組織系統(tǒng)建設(shè)提高到一個(gè)新水平?！叭嵘卑ㄌ嵘刭|(zhì)，即提升組工干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、干部群眾信得過(guò)的一流隊(duì)伍；提升水平，即提升組織部門(mén)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的整體水平，建設(shè)圍繞中心、服務(wù)大局的一流機(jī)關(guān)；提升形象，即提升組工隊(duì)伍的對(duì)外形象，用組工干部“對(duì)人民負(fù)責(zé)、推動(dòng)工作、清正廉潔”的模范行動(dòng)，推動(dòng)組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)?！叭v三提升”即講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象。昨日，記者從新鄭市了解到，該市啟動(dòng) “三講三提升”活動(dòng)，今年10月結(jié)束。以開(kāi)展“組織工作創(chuàng)新評(píng)比”活動(dòng)為載體，努力營(yíng)造勇于創(chuàng)新、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各級(jí)黨組織、組工干部在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，多出新經(jīng)驗(yàn)、取得新成果。對(duì)個(gè)人和單位在廉政風(fēng)險(xiǎn)查找中所作出的防范承諾和整改措施落實(shí)情況，納入年終目標(biāo)管理考評(píng)內(nèi)容。八是開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)查改活動(dòng)。七是開(kāi)展專(zhuān)題大討論活動(dòng)。六是開(kāi)展推選“我身邊的優(yōu)秀組工干部”活動(dòng)。針對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題，組工干部要主動(dòng)亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮形象，扎實(shí)踐諾，取信于民。組織人事部門(mén)建立的聯(lián)系點(diǎn)在3月20日前上報(bào)市局備案，調(diào)研報(bào)告于7月底之前報(bào)市局組工干部加強(qiáng)自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。四是開(kāi)展組織人事工作大調(diào)研活動(dòng)。對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實(shí)方案，明確整改目標(biāo)要求，限期整改并采取適當(dāng)方式做出公開(kāi)承諾，接受群眾監(jiān)督。通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)座談會(huì)等形式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象、基層干部群眾對(duì)組織部門(mén)和組工干部的意見(jiàn)建議，摸清黨員干部群眾對(duì)組織部門(mén)和組織工作的意愿期盼。通過(guò)重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強(qiáng)群眾觀念，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)”等一系列活動(dòng)的開(kāi)展，切實(shí)達(dá)到讓系統(tǒng)組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動(dòng)，黨性的提升。二是開(kāi)展黨性提升活動(dòng)。一是開(kāi)展學(xué)習(xí)提高活動(dòng)。圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動(dòng)落實(shí)、改進(jìn)作風(fēng)，深化組工干部下基層活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展集中調(diào)研，各級(jí)黨組織書(shū)記要撰寫(xiě)1篇高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告，組織人事部門(mén)至少要建立1個(gè)基層聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問(wèn)題積極建言獻(xiàn)策。從社會(huì)輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把人民群眾評(píng)價(jià)作為推進(jìn)活動(dòng)的動(dòng)力、改進(jìn)工作的導(dǎo)向、樹(shù)立形象的坐標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)外的良性互動(dòng)。堅(jiān)持把“三講三提升”活動(dòng)與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與做好日常工