【正文】 。九是開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動。建立健全以崗位廉政風險防范預警、風險防范承諾、風險防范監(jiān)督管理、風險防范考核、風險防范責任追究為主要內(nèi)容的機制，進一步完善反腐倡廉建設和業(yè)務工作的相關(guān)制度。圍繞應對“四個考驗”，防止“四個危險”，“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”，“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”，“到人事部門為了什么、在人事部門干了什么、在人事部門和人家比什么、在干部群眾中的形象是什么”，“什么是組工干部的黨性”等專題開展大討論，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求，每位組工干部要撰寫一篇2500字以上的心得體會，并于5月20日前上報市局組工干部加強自身建設工作領(lǐng)導小組辦公室。以深入開展向李林森等先進典型學習為契機，在系統(tǒng)掀起向先進學習的高潮，廣泛開展“我身邊的優(yōu)秀組工干部”推選活動和“樹一流形象，當工作標兵”競賽活動，挖掘培養(yǎng)本系統(tǒng)、本單位的先進典型，對在活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀組工干部要大力宣傳表彰，樹立組工干部廉潔高效、公道正派、勤政為民的良好形象。黨組織和黨員要圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定具體的實施計劃，認真研究兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑和具體措施，抓好整改落實，切實解決組工干部在黨性觀念、組織紀律、工作作風等方面存在的突出問題，真正把組工部門建成系統(tǒng)黨員之家、干部之家、人才之家。五是開展承諾踐諾活動。圍繞服務一線、掌握情況、推動落實、改進作風，深化組工干部下基層活動，認真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設、隊伍建設、基層組織建設中存在的突出問題積極建言獻策。4月底前，各單位完成征求意見稿的發(fā)放、收集、匯總、上報，連同整改落實情況上報市局。同時，認真開展自查自糾，找準自身存在的黨性黨風、思想境界、改革創(chuàng)新、工作效能、服務意識等方面的問題。三是開展問題查擺活動。開展黨性主題教育，通過講黨課、老同志講傳統(tǒng)等多種載體，切實加強黨性教育。創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，完善組織人事部門集中學習制度，以“雙學雙比”崗位練兵為載體，采取專題講座、輔導報告、研討交流等形式，在全系統(tǒng)開展“組工干部大講堂”活動，組織組工干部學理論、學政策、學業(yè)務、學技能，年內(nèi)組織兩次組工干部培訓班，全面提升組工干部的政策水平和能力素質(zhì)。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加強自身建設工作領(lǐng)導小組辦公室。第五篇：三講三提升活動3月份 基層調(diào)研實踐月開展“調(diào)研攻堅”活動，以“四大兩解”和“五聯(lián)三創(chuàng)”活動為抓手，實施組織部長集中調(diào)研，部領(lǐng)導班子、各黨（工）委分管組織工作的主要領(lǐng)導每位至少要領(lǐng)銜1個課題，親自組織撰寫調(diào)研報告，著力破解群眾疑難和組工難題；實施“組工干部基層錘煉工程”，落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，組織部機關(guān)領(lǐng)導班子成員和各科室，至少要建立1個鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）的基層聯(lián)系點，集中時間安排組工干部到聯(lián)系點進行實踐鍛煉，結(jié)合“基層組織建設年”，大力推動聯(lián)系點的黨建工作；完善組工干部直接聯(lián)系服務黨員和人才制度，每名組工干部都要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，各部門領(lǐng)導干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；落實部機關(guān)下基層談心談話制度，組織部長要與下一級領(lǐng)導班子主要負責同志、新進班子成員、退出班子同志普遍進行一次談心，副部長也要與所聯(lián)系的干部談心談話。充分發(fā)揮網(wǎng)站、工作簡報的引導作用，采用靈活多樣的形式，及時宣傳推廣開展活動的好經(jīng)驗、好做法，宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進人物和事跡。（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進。加強指導和督促檢查，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。（二）創(chuàng)新載體，上下聯(lián)動。各支部主要負責人要以身作則，率先垂范。七、活動要求（一）加強領(lǐng)導，扎實推進。（二）做好評比表彰。主要任務是：（一）健全制度機制。第二階段：全面推進（2012年月中旬——月中旬）。通過召開動員會、座談會、研討會，認真安排部署。制定活動方案，明確目標，穩(wěn)步推進。（一）成立機構(gòu)，制定方案。結(jié)合“揚正氣，樹形象”活動，強化黨員干部廉政建設，切實增強黨員干部廉潔從政意識。二、組織領(lǐng)導成立XXXX“三講三提升”活動領(lǐng)導小組，成員如下： 組 長： 副 組 長： 成 員：領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責“三講三提升”活動組織工作。要堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與深入學習貫徹十七屆六中全會精神和省、市、區(qū)黨代會精神結(jié)合起來，與加強基層組織建設結(jié)合起來，與做好日常工作結(jié)合起來，使之有機銜接、相互促進、相得益彰。十二是召開專題組織（民主）生活會。尊重理解、真情關(guān)愛，切實增強組織部門的親和力、凝聚力和感召力，著力打造黨員、干部、人才的“溫暖之家”。進一步嚴肅干部選用工作紀律，嚴格按規(guī)定程序辦事，堅持公開公平公正選用干部，匡正選人用人風氣。用創(chuàng)新的績效考核評價體系，倡樹求真務實之風、高效創(chuàng)新之風。黨員干部要更新思想觀念，帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導方式和工作方式。黨員干部要學先進、作表率，見行動、看效果，比業(yè)績、創(chuàng)經(jīng)驗，努力領(lǐng)跑全區(qū)組織工作，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、工作業(yè)務等能力，不斷提高“三服務”（為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務）水平。四、主要內(nèi)容全體黨員要站位全局、主動融入、忠誠履職，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，引導黨員樹立勇挑重擔、敢于擔當。三、時間和范圍活動從2012年1月開始，至2012年10月基本結(jié)束。用黨員干部“對人民負責、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務科學發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以省九次黨代會、市十次黨代會、區(qū)二次黨代會精神，以“一迎雙爭”（迎接十八大，爭當“三服務”優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門）為主線，堅持講責任、講作為、講正氣，切實解決自身建設中存在的突出問題，著眼務實發(fā)展，努力提升黨員干部能力素質(zhì)、工作