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讀做最好的老師后感(參考版)

2024-10-25 11:26本頁面
  

【正文】 。在今后的工作中,我要勤于思考,多學多干,不斷提高自己的綜合素質,使自己具有更強的執(zhí)行能力。只有腳踏實地得從小事做起,從點滴做起,以認真的態(tài)度做好工作中的每一件小事,以高度的責任心對待工作中的每一個細節(jié),才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的成就。想出色的完成工作任務,必須高度重視細節(jié)問題,要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些,細致些、再細致些的工作作風,改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地執(zhí)行好各項工作部署。第三,注重細節(jié),追求完美,提升執(zhí)行力書中提出一個工作理念叫做“期望二,做到十”。目標的實現最終要靠執(zhí)行者付諸實際的行動,如果執(zhí)行不到位,那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果。這種表現,體現的是一種思想和一個員工對自己的職責和使命的態(tài)度。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任,找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散,拖延的壞習慣。執(zhí)行是能力,更是精神,是全體工作人員應具備的認真工作的狀態(tài),是貫穿工作全過程的對待本職工作的理念和奉獻精神。領導在給我們布臵工作的時候,很多時候不可能將每件任務的意圖解釋的那么清楚,如果我們對上級的意圖不能完全領會,又不和領導溝通的話,往往把事情做得不如人意,作為一個優(yōu)秀的執(zhí)行者;必須多想、多問,越能體會上級的意圖,執(zhí)行起來才越不會走樣。執(zhí)行力的強弱體現在全體員工的精神面貌,它無時不在影響著我們每個部門、每個環(huán)節(jié)的工作。書中用形象生動、詼諧幽默、深入淺出的案例講解了執(zhí)行力的重要性,蘊哲理于詼諧中,寓觀念于談笑間,讓我深受啟發(fā)和鼓舞。在今后的工作中,我要把握好每一個環(huán)節(jié),把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個細節(jié),耐心細致的做好工作,做到少出錯甚至不出錯。“做最好的執(zhí)行者”這不僅僅是一個口號,更應該是我們工作中的一個行為準則。在我們人才市場業(yè)務辦理大廳,人事外包服務部和檔案科雖然是兩個業(yè)務部門,但檔案科在接收檔案時總會記得和我們外包部溝通一下。領導在給我們布臵工作的時候,很多時候不可能將每件任務的意圖解釋的那么清楚,如果我們對上級的意圖不能完全領會,又不和領導溝通的話,往往把事情做得不如人意,作為一個優(yōu)秀的執(zhí)行者;必須多想、多問,越能體會上級的意圖,執(zhí)行起來才越不會走樣。寫檔案號,這看上去只是一個小事,但如果這個細節(jié)問題處理不好,往往引起的就是大問題。譬如,我們每天辦理的業(yè)務,都會產生大量的歸檔材料,我們柜面員工要將檔案號寫在辦理完畢的材料上以便今后歸檔所用。在我們日常的柜面工作中,細節(jié)更加重要。在我們日常工作中,我們對待每一個階段,每一個環(huán)節(jié),每一個細節(jié)都應該力求完美,把小事做細,把細節(jié)做精,一絲不茍地貫徹執(zhí)行。這其實描繪了最好執(zhí)行者的自我要求,別人尤其是領導,對你有期望,你不僅全力以赴要做好,更要好到超乎別人的意料。終于我能準時的回收每份問卷,按時交還給辦公室第二,注重細節(jié),追求完美,提升執(zhí)行力對于我們柜面上的普通員工而言,每天的日常工作大都是一些點點滴滴的小事,很少有參加重大活動,干大事的機會,但正是這點點滴滴的小事情,才更能體現出你的執(zhí)行力,古語云“一屋不掃,何以掃天下”,只有出色的完成日常工作中的點點滴滴,才能迎接更高的挑戰(zhàn)。萬一企業(yè)人事忘了這件事情,問卷不能按時回收就要影響辦公室工作了。由于問卷篇幅較長,很多企業(yè)的人事都沒有時間現場填寫完畢,于是我們就讓客戶把問卷帶回去下次填寫完畢之后再交還我們。拒絕“推、拖、空”是追求完美執(zhí)行的有力保障,我們就是要牢記責任,培養(yǎng)不達目的不罷休的毅力。思想影響態(tài)度,態(tài)度影響行動。優(yōu)秀的工作人員從不在遇到困難時試圖拖延或尋找借口逃避,而是努力想辦法,克服困難去解決問題。完美的執(zhí)行經不起任何借口,更經不起任何開脫搪塞和拖延。提高執(zhí)行力,我們要做的,很多:第一,端正態(tài)度,拒絕“推、拖、空”,表現執(zhí)行力。什么是執(zhí)行力?簡單的定義是:按質按量、不折不扣的完成工作。第四篇:《做最好的執(zhí)行者》讀 后 感《做最好的執(zhí)行者》讀 后 感在這次讀書活動中,我學習了《做最好的執(zhí)行者》這本書。第三,還是徐華老師的那一句話:“我們這個時代,是一個缺乏大師的時代,那是因為我們一直太功利。但是我在這里有幾個小小的意見:第一就是我們不能追求每一個人在思想層面上都達到一個共識,人要保持每個人獨立的特性,這也是《做最好的自己》一書中所強調的重要觀點。良好的溝通,益處多多,舉幾個例子吧:能獲得更佳更多的合作;能減少誤解;能使人更樂于作答;能使人覺得自己的話值得聆聽;能使自己辦事更加井井有條;能增自己進行清晰思考的能力;能使自己感覺現能把握所做的事。就其影響力來說,溝通的內容占7%,影響最??;溝通的動作占55%,影響最大;溝通的方法占38%,居于兩者之間。再來講講溝通,溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程,以求思想達成一致和感情的通暢。一個團隊要有一個共同的目標,而這個目標要讓團隊成員一起參與目標的選擇和確定過程。合作與溝通。胸懷,同時也就是一股用天下之材、盡天下之利的氣度,當然,還包括相當程度的包容——對異己的包容,對陌生的包容,對不如己者的包容。記得在三國演義里有一句話是這么說的:“夫英雄者,胸懷大志,腹有良謀,有包藏宇宙之機,吞吐天地之志者也。同時要培養(yǎng)興趣和愛好,讓人覺得‘和他在一起可以學到知識’、‘他是一個開心果’、‘他是一個經常有奇思妙想的人’”
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