【正文】 。 1. 您的性別：（ ） A．男 B．女 2 您的年齡：（ ） A． 30 歲及以下 B． 3040 歲 C． 4050 歲 D． 50 歲及以上 3. 您現(xiàn)在所在的部門： ( ) A. 市場部 B. 業(yè)務(wù)部 C. 生產(chǎn)物流部 D. 人 事行政部 E. 財務(wù)部 F. 總經(jīng)理室 4. 您進入公司的時間至今：（ ） A． 1 年及以下 B． 15 年 C． 510 年 D． 1020 年 E． 20 年以上 家族式企業(yè)人力資源管理存在的問題研究 20 5. 您的職位：（ ） A．一般員工 B．基 層管理人員 C．高層管理人員 D．技術(shù)人員 E．其他 ，負責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的負責(zé)人：（ ） A．企業(yè)主自己 B．企業(yè)主的家族成員 C．企業(yè)主的投資合作伙伴 D．外聘職業(yè)經(jīng)理人 ：（ ） A．人才市場 B．校園招聘 C．廣告招聘 D．親朋好友推薦 E．其他 ，參與招聘的人員包括：（ ） A．企業(yè)主 B．用人部門負責(zé)人 C．人力資源負責(zé)人 D．外聘的人力資源專家 E．其他 ：（ ） A. 學(xué)歷 B. 資歷 C. 能力 D. 與企業(yè)主的關(guān)系 E. 與非企業(yè)主上司的關(guān)系 F. 社會資源 G. 其他 ，主要經(jīng)歷過哪些考察方法：（ ） 人員測試 （ ） A. 管理隨意性大，沒有規(guī)范的管理制度 B. 市場開發(fā)不力，銷路不暢 C. 公司激勵機制不合理 D. 公司績效考核體系不健全 E. 公司人員流動率太高 家族式企業(yè)人力資源管理存在的問題研究 21 ：（ ） A. 工資低 B. 工作沒有安全感 C. 自己未受到重視 D. 同事關(guān)系緊張 E. 老板對人不公 F. 沒有發(fā)展的機會 G. 其他 （如綜合辦公室、人力資源部、財務(wù)部等）是否能很好地服務(wù)于您所在的業(yè)務(wù)部門 ( ) A. 非常好 B. 好 C. 一般 D. 差 14. 公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象 ?( ) A. 非常普通 B. 有時有 C. 幾乎沒有 D. 說不清楚 15. 是否經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導(dǎo)向你分派任務(wù)的情況？ ( ) A. 經(jīng)常 B. 有時 C. 偶爾 D. 沒有 16. 直接上級是否對工作提出了明確的要求？ ( ) A. 非常明確 B. 比較明確 C. 不明確 D. 非常不明確 A．是 B. 否 （ ） A. 0 次 B. 1 次 C. 23 次 D. 3 次以上 ：（ ） A. 學(xué)校教育 B. 通過日常工作自己觀察、摸索、總結(jié) C. 上司指導(dǎo) D. 企業(yè)培訓(xùn) E. 其他 :( ) 家族式企業(yè)人力資源管理存在的問題研究 22 A. 新員工培訓(xùn)（公司歷史 /規(guī)章制度等） B. 技術(shù)知識培訓(xùn) C. 管理技能培訓(xùn) D. 銷售技能培訓(xùn) E. 具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) F. 其他 問卷到此結(jié)束，請檢查您的回答，確定是否有漏填或者錯填，以提高您的問卷有效率。 家族式企業(yè)人力資源管理存在的問題研究 19 附錄 B：家族式企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷（職工版） 尊敬的女 士 /先生： 您好！本問卷的目的旨在了解中國家族式企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀，因此，在此調(diào)查中需要了解公司的客觀情況、員工的真實想法，您的見解和意見對于本次課題的開展起著至關(guān)重要作用。 1. 您的性別：（ ） A．男 B．女 2 您的年齡：（ ） A． 30 歲及以下 B． 3040 歲 C． 4050 歲 D． 50 歲及以上 3. 您現(xiàn)在所在的部門： ( ) A. 市場部 B. 業(yè)務(wù)部 C. 生產(chǎn)物流部 D. 人 事行政部 E. 財務(wù)部 F. 總經(jīng)理室 4. 您創(chuàng)建公司至今：（ ） A． 1 年及以下 B． 15 年 C． 510 年 D． 1020 年 E． 20 年以上 家族式企業(yè)人力資源管理存在的問題研究 16 5. 您的職位：（ ） A．一般員工 B．基層管理人員 C．高層管理人員 D．技術(shù)人員 E．其他 ，負責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的負責(zé)人：（ ） A．您自己 B．您的家族成員 C．企業(yè)主的投資 合作伙伴 D．外聘職業(yè)經(jīng)理人 ，處于管理層負責(zé)人的多半是：（ ） A．您自己 B．您的家族成員 C．企業(yè)主的投資合作伙伴 D．外聘職業(yè)經(jīng)理人 ：（ ） A．人才市場 B．校園招聘 C．廣告招聘 D．親朋好友推薦 E．其他 ，參與招聘的人員包括：（ ） A．企業(yè)主 B．用人部門負責(zé)人 C．人力資源 負責(zé)人 D．外聘的人力資源專家 E．其他 ：（ ） A. 學(xué)歷 B. 資歷 C. 能力 D. 與企業(yè)主的關(guān)系 E. 與非企業(yè)主上司的關(guān)系 F. 社會資源 G. 其他 ，主要采用過哪些考察方法：（ ） （ ） A. 管理隨意性大，沒有規(guī)范的管理制度 家族式企業(yè)人力資源管理存在的問題研究 17 B. 市場開發(fā)不力，銷路不暢 C. 公司激勵機制不合理 D. 公司績效考核體系不健全 E. 公司人員流動率太高 ：（ ） A. 工資低 B. 工作沒有安全感 C. 自己未受到重視 D. 同事關(guān)系緊張 E. 老板對人不公 F. 沒有發(fā)展的機會 G. 其他 （如綜合辦公室、人力資源部、財務(wù)部等 ）是否能很好地 彼此相互協(xié)作 ( ) A. 非常好 B. 好 C. 一般 D. 差 15. 公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象 ?( ) A. 非常普通 B. 有時有 C. 幾乎沒有 D. 說不清楚 16. 是否經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導(dǎo)向員工分派任務(wù)的情況？ ( ) A. 經(jīng)常 B. 有時 C. 偶爾 D. 沒有 ：（） A．是 B. 否 （ ） A. 0 次