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試論經濟增加值績效評價指標的優(yōu)缺點(參考版)

2024-10-25 03:40本頁面
  

【正文】 。,節(jié)能減排投入較大,在節(jié)能減排技術創(chuàng)新方面取得重大突破,在推動全行業(yè)、全社會節(jié)能減排方面做出突出貢獻的。(四)符合以下條件之一的企業(yè),授予“節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎”:,主要產品單位能耗、污染物排放水平達到國內同行業(yè)最好水平,接近或者達到國際同行業(yè)先進水平的。以任期中企業(yè)經濟增加值增長率排名為評選依據,計算方法為:任期內最后一年經濟增加值/任期前一年經濟增加值。按照任期前一年末凈資產規(guī)模為80億元以上及80億元以下(含)兩個類別分別評定。以任期中企業(yè)利潤總額增長率排名為評選依據,計算方法為:任期內最后一年利潤總額/任期前一年利潤總額100%。二、獲獎條件及評定辦法(一)對任期考核結果為A級且在該任期中考核獲得三個A級或者兩個A級、一個B級的企業(yè),授予“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)獎”。四、經營難度系數經營難度系數根據企業(yè)任期內最后一年的資產總額、營業(yè)收入、利潤總額、凈資產收益率、職工平均人數、經濟增加值等因素加權計算,分類確定。(二)剔除重組、結構調整和會計準則調整等因素的影響后,基本指標考核目標值與實際完成值差異超過8個百分點以上的。企業(yè)負責人三年內的經營業(yè)績綜合考核結果每得一次A級得8分;;;每得一次D級及以下得6分。(四)任期內三年的經營業(yè)績考核結果指標計分。分類指標加分與扣分的上限與下限為該項指標基本分的20%。(三)分類指標計分。,完成值超過目標值,不予加分。完成值每低于目標值1個百分點,扣1分,最多扣4分。完成值每低于目標值1個百分點,扣1分,最多扣4分。完成值每低于目標值1個百分點,扣1分,最多扣4分。該指標考核目標值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的,完成目標值時直接加滿分。,完成值每超過目標值1個百分點,加1分,最多加4分。該指標計分以基準值為基礎。主營業(yè)務收入平均增長率指標基本分為20分。完成值低于目標值,扣1分,最多扣8分。(4)目標值低于基準值,但處于行業(yè)領先水平的,該指標加分上限可以調整為8分。(3)目標值比基準值低50%(含)以上的,加1分,最多加5分。(2)目標值比基準值低30%50%的,加1分,最多加6分。,該指標按照以下規(guī)則計分:(1)目標值比基準值低30%(含)以內的,加1分,最多加7分。完成值低于目標值但大于100%,最多扣4分;完成值低于100%,扣1分,最多扣8分。基準值是指前一任期實際完成值和前一任期考核目標值與實際完成值平均值中的較低值。企業(yè)負責人完成目標值時,得基本分40分。二、任期經營業(yè)績考核各指標計分(一)國有資本保值增值率指標計分。四、經營難度系數經營難度系數根據企業(yè)資產總額、營業(yè)收入、利潤總額、凈資產收益率、職工平均人數、經濟增加值等因素加權計算,分類確定。,利潤總額目標值與完成值差異超過50%以上的,—2分。,—2分。(二)考核扣分。三、獎懲計分(一)獎勵計分。分類指標加分與扣分的上限與下限為該項指標基本分的20%。(三)分類指標計分。完成值每低于目標值(絕對值)3%,扣1分,最多扣8分。完成值每低于目標值(絕對值)3%,扣1分,最多扣8分。基準值是指上年實際完成值和前三年實際完成值平均值中的較低值。企業(yè)負責人完成目標值時,得基本分40分。(二)經濟增加值指標計分。完成值每低于目標值3%,扣1分,最多扣6分。完成值每低于目標值3%,扣1分,最多扣6分。完成值每低于目標值3%,扣1分,最多扣6分。完成值每低于目標值3%,扣1分,最多扣6分?;鶞手凳侵干夏陮嶋H完成值和前三年實際完成值平均值中的較低值。企業(yè)負責人完成目標值時,得基本分30分。二、經營業(yè)績考核各指標計分(一)利潤總額指標計分。四、其他重大調整事項發(fā)生下列情形之一,對企業(yè)經濟增加值考核產生重大影響的,國資委酌情予以調整:(一)重大政策變化;(二)嚴重自然災害等不可抗力因素;(三)企業(yè)重組、上市及會計準則調整等不可比因素;(四)國資委認可的企業(yè)結構調整等其他事項。(三)資產負債率在75%以上的工業(yè)企業(yè)和80%以上的非工業(yè)企業(yè)。三、資本成本率的確定(一)%。(四)無息流動負債是指企業(yè)財務報表中“應付票據”、“應付賬款”、“預收款項”、“應交稅費”、“應付利息”、“其他應付款”和“其他流動負債”;對于因承擔國家任務等原因造成“專項應付款”、“特種儲備基金”余額較大的,可視同無息流動負債扣除。:企業(yè)集團(不含投資類企業(yè)集團)轉讓股權(產權)收益,資產(含土地)轉讓收益。對于為獲取國家戰(zhàn)略資源,勘探投入費用較大的企業(yè),經國資委認定后,將其成本費用情況表中的“勘探費用”視同研究開發(fā)費用調整項按照一定比例(原則上不超過50%)予以加回。計算公式:經濟增加值=稅后凈營業(yè)利潤資本成本=稅后凈營業(yè)利潤調整后資本平均資本成本率稅后凈營業(yè)利潤=凈利潤+(利息支出+研究開發(fā)費用調整項非經常性收益調整項50%)(125%)調整后資本=平均所有者權益+平均負債合計平均無息流動負債平均在建工程二、會計調整項目說明(一)利息支出是指企業(yè)財務報表中“財務費用”項下的“利息支出”。第四十一條本辦法自2010年1月1日起施行。第三十九條 各省、自治區(qū)、直轄市國有資產監(jiān)督管理機構,設區(qū)的市、自治州級國有資產監(jiān)督管理機構對國家出資企業(yè)負責人的經營業(yè)績考核,可參照本辦法執(zhí)行。第三十八條 對符合下列條件的國有獨資公司,國資委授權董事會對高級管理人員的經營業(yè)績進行考核:(一)公司法人治理結構完善;(二)經營業(yè)績考核制度健全;(三)外部董事人數超過董事會全體成員半數;(四)薪酬與考核委員會成員全部由外部董事擔任。第三十七條 國有資本參股公司、被兼并破產企業(yè)中由國資委黨委管理的企業(yè)負責人,其經營業(yè)績考核參照本辦法執(zhí)行。第五章 附則第三十五條對于在考核期內企業(yè)發(fā)生清產核資、改制重組、主要負責人變動等情況的,國資委可以根據具體情況變更經營業(yè)績責任書的相關內容。第三十三條 企業(yè)違反《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》等有關法律法規(guī)規(guī)章,虛報、瞞報財務狀況的,國資委根據具體情節(jié)給予降級或者扣分處理,并相應扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關負責人的績效薪金、任期激勵或者中長期激勵;情節(jié)嚴重的,給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進行調整;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。對于考核結果為D級和E級、發(fā)生重大生產安全責任事故和重大環(huán)境污染責任事故、嚴重違規(guī)經營和存在重大經營風險等情形的企業(yè),經國資委主任辦公會議批準,由國資委業(yè)績考核領導小組與企業(yè)主要負責人進行談話,幫助企業(yè)分析問題、改進工作。對承擔國家重大結構性調整任務且取得突出成績的,考核給予加分獎勵。第二十九條未完成任期經營業(yè)績考核目標或者連續(xù)兩年未完成經營業(yè)績考核目標,且無重大客觀原因的,對企業(yè)負責人予以調整。第二十八條對于任期經營業(yè)績考核結果為D級和E級的企業(yè)負責人,根據考核分數扣減延期績效薪金。第二十七條 對于任期經營業(yè)績考核結果為A級、B級和C級的企業(yè)負責人,按期兌現延期績效薪金。第二十六條 績效薪金的60%在
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